Posted on April 6, 2016 by
Sarah
A közelmúltban kutattam az állami ebéd és szünet törvényeket, valamint más munkaidővel kapcsolatos kérdéseket. Michiganben az állami törvény csak a 18 év alatti munkavállalók étkezési szünetét szabályozza. Az állami törvény előírja, hogy a 14 és 17 év közötti munkavállalóknak 30 perces étkezési szünetet kell biztosítani, ha legalább öt órát dolgoztak. Ez lehet fizetetlen szünet.
Míg a michigani törvények nem rendelkeznek a 18 éves és idősebb munkavállalókra vonatkozó ebéd- és pihenőszünetekről, az állam lakosainak tudniuk kell, hogy több szövetségi szabályozás is vonatkozik rájuk.
A szövetségi törvények nem írnak elő semmilyen konkrét étkezési vagy pihenőszünetet. Arra vonatkozóan azonban iránymutatást ad, hogy a munkavállalónak fizetést kell-e kapnia ezekben az időkben. A rövid (általában 20 perces vagy annál rövidebb) szüneteket a ledolgozott órák közé kell számítani. A valódi “étkezési szünetek” általában 30 percesek vagy annál hosszabbak, és nem kell őket munkaidőként kifizetni. A fizetés nélküli étkezési szünet alatt a munkavállalónak teljesen mentesnek kell lennie a munkaköri kötelezettségei alól. Ha a munkavállalónak még bármilyen feladatot el kell végeznie (még az olyan kisebb feladatokat is, mint például a telefon felvétele), az nem tekinthető étkezési vagy ebédidőnek, és meg kell fizetni.
A szövetségi törvények a várakozás, alvás és utazás idejére vonatkozó munkavállalói fizetésre vonatkozó előírásokat is tartalmaznak. Az, hogy a várakozási időt fizetett munkaidőnek kell-e tekinteni, a körülményektől függ.
Ha a munkavállaló a munkahelyén tartózkodik, és engedélyt kap arra, hogy az egyik feladat befejezésére vagy a másik megkezdésére való várakozás alatt valamilyen általa választott tevékenységet végezzen, ez általában fizetett munkaidőnek minősül. Erre gyakori példa lehet egy tűzoltó, aki könyvet olvas az őrsön, miközben a tűzoltóhívásra vár. Másrészt, ha egy munkavállaló otthon vagy máshol “ügyeletben” van, és várja, hogy hívják, ez általában nem minősül fizetett munkaidőnek. Ahhoz, hogy ez így legyen, a munkavállalónak nagy szabadságot kell biztosítani arra is, hogy azt tegye, amit szeretne, amíg készenlétben van, és bőven kell időt hagynia a hívásokra való reagálásra.
Az utazási idő tekintetében azt az elvet kell betartani, hogy a szokásos napi munkába járással töltött idő nem minősül fizetett munkaidőnek. Ha azonban a munkavállaló a napi munka során utazik, akkor azt fizetett munkaidőnek kell tekinteni.
A másik utolsó érdekes kérdés az alvási idő lehet. Az a munkavállaló, akinek 24 óránál kevesebbet kell szolgálatban lennie, akkor is “munkavégzésnek” minősül, ha engedélyezik számára, hogy ezen órák egy részében aludjon, amikor nincs elfoglaltsága. Ha a munkavállaló 24 óránál többet van szolgálatban, akkor a munkaidőből legfeljebb nyolc óra alvási idő vonható le. Ez azonban csak akkor tehető meg, ha alvóhelyiséget biztosítanak, és legalább öt óra megszakítás nélküli alvás érhető el a munkavállaló számára.”
Az ebédidőre és a szünetekre vonatkozó állami és szövetségi előírások felsorolása megtalálható a Michigan All in One Labor Law Poster (Michigani munkajogi poszter) oldalon. Ez a plakát az összes többi állami és szövetségi munkajogi követelményről is tartalmaz információkat.