A személy lehet elengedni egy munkahelyről számos érvényes okból, de ha egy személyt kirúgnak, mert a fogyatékosság, a nem, az életkor, vagy a faj, lehet alapja a jogellenes felmondás per.
A jogellenesen elbocsátottak néha nehezen kapják meg az utolsó fizetésüket, és talán nem is tudják, hogy a texasi törvények valójában határidőt szabnak a munkáltatók számára az utolsó fizetés kifizetésére.
Dan A. Atkerson ügyvéd elmagyarázza a texasi munkajogot és azt, hogy mikor várható az utolsó fizetés az ügyfeleknek Carrollton, TX területén. Ha nehézségei vannak az utolsó fizetési csekk kézhezvételével, kérjük, vegye fel a kapcsolatot Mr. Atkersonnal, hogy többet tudjon meg a texasi törvények szerinti lehetőségeiről.
Texas Payday Law Establishes Timing of Final Paychecks
A Carrolltonban és egész Texas államban dolgozó munkavállalóknak az utolsó fizetési csekkeket a texasi törvényeknek megfelelően kell kifizetni. A Texas Workforce Commission szerint a Texas Payday Law a következőképpen állapítja meg a végső fizetési csekkek időzítését:
- Az elbocsátást követő hat naptári napon belül: Ha a munkavállalót kirúgják, elbocsátják vagy akaratán kívül elbocsátják a munkahelyéről, a munkáltatónak a munkavállaló elbocsátásától számított hat naptári napon belül ki kell adnia az utolsó fizetési csekket.
- A felmondást követő következő tervezett fizetési nappal: Ha a munkavállaló önként szünteti meg munkaviszonyát, akár felmondással, akár kilépéssel, akár nyugdíjba vonulással, az utolsó fizetés az önkéntes felmondás időpontját követő következő, rendszeresen esedékes fizetésnapon esedékes.
- A béren kívüli juttatások írásos szabályzat alapján fizethetők: Sok esetben a béren kívüli juttatásokat és egyéb, a rendes munkabérbe nem tartozó kifizetéseket, például a bónuszokat és jutalékokat a fent ismertetett fizetési határidők szerint kell kifizetni. Kivételt képez azonban, ha a munkáltató ilyen kifizetésekre vonatkozó bérmegállapodásában vagy szabályzatában ettől eltérő kifizetési ütemterv szerepel. Ilyen esetekben a bérmegállapodásban vagy szabályzatban felsorolt béren kívüli juttatásokat és egyéb kifizetéseket a megállapodás vagy szabályzat szerint kell kifizetni.
A végkielégítést nem szabad visszatartani
A Texas Workforce Commission továbbá megállapítja, hogy a munkáltató jogszerűen nem tarthatja vissza a végkielégítést a vonatkozó határidőn túl többek között azért, mert a munkavállaló megsértette a szabályokat, nem írta alá a munkaidő-jelentést vagy nem adta vissza a vállalat tulajdonát.
A texasi törvények előírják, hogy ha a munkáltató tudja, hogy mennyi a felmentett munkavállaló bére, akkor azt a fent leírt határidők szerint ki kell fizetni.
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem adja vissza a cég tulajdonát, a munkáltató számára a bérlevonás lehet egy lehetőség. A munkavállalónak azonban a felmondást követő hat napon belül vagy a felmondást követő következő tervezett bérfizetési nappal meg kell kapnia az utolsó munkabérének fennmaradó részét.
Miért késleltetheti a munkáltató a végső munkabér kifizetését?
A munkáltatók megpróbálhatják késleltetni a volt munkavállaló munkabérének kifizetését. Néha a késedelem nem rosszindulatú, hanem az okozza, hogy a munkáltatónak nincs pénze a bérek kifizetésére. Ez gyakrabban fordul elő kisvállalkozásoknál.
Más, gátlástalanabb okok, amelyek miatt a munkáltató késleltetheti a kifizetést, a következők lehetnek:
- Az utolsó bérfizetést azért tartják vissza, hogy nyomást gyakoroljanak a munkavállalóra: A munkáltató visszatarthatja az utolsó fizetést, hogy nyomást gyakoroljon a munkavállalóra, hogy tegyen meg valamit, amit a munkáltató akar, például adja vissza a cég felszerelését vagy írjon alá egy lemondó nyilatkozatot.
- Az utolsó fizetés visszatartása megtorlásként: A munkáltató megpróbálhatja visszatartani az utolsó fizetést megtorlásként valamiért, amit a munkáltatónak nem tetszett, amit a munkavállaló tett. Ilyen lehet például, ha a munkavállaló elmegy, hogy egy versenytársnak dolgozzon, vagy ha bejelentést tesz.
Az intézkedések megtétele, ha a munkáltató nem fizeti ki a végbért
A texasi törvények előírják, hogy a munkáltatóknak meghatározott határidőn belül ki kell fizetniük a végbért. Ha ezeket a határidőket nem tartják be, egy munkajogi ügyvéd segíthet.
Dan A. Atkerson ügyvéd több mint 30 éve szolgál Carrolltonban és a környező területeken, és segít az ügyfeleknek, hogy felálljanak korábbi munkáltatóikkal szemben, és megkapják a nekik járó béreket.
Lépjen kapcsolatba Dan A. Atkerson ügyvédi irodájával
Hívja a (214) 383-3606-os számot, hogy többet tudjon meg az utolsó bérének megszerzésével kapcsolatos jogi lehetőségeiről vagy más foglalkoztatási problémáiról, és egyeztessen konzultációt Dan A. Atkerson munkajogi ügyvéddel.