Non puoi ricevere le indennità di disoccupazione di New York se lasci il tuo lavoro.
SE HAI UN LAVORO, NON LASCIARLO
SE LASCI IL TUO LAVORO, NON ASPETTARTI DI RICEVERE LA DISOCCUPAZIONE
SE HAI UN LAVORO, E STAI CERCANDO DI CAMBIARE LAVORO, NON LASCIARE IL TUO LAVORO FINO A QUANDO NON NE HAI UNO NUOVO
Per avere diritto al sussidio di disoccupazione a New York, devi aver perso il lavoro senza colpa. Questo significa che se lasci il tuo lavoro, non puoi ottenere la disoccupazione.
Assicurati che non puoi lasciare il tuo lavoro perché non ti piaceva, o era troppo duro, o perché non ti pagava abbastanza, o perché le ore non andavano bene per il tuo programma – e aspettarti comunque di ricevere la disoccupazione.
Se ti trovi in un ambiente di lavoro ostile, o altrimenti senti di doverti licenziare per un’ottima ragione (come una minaccia alla tua salute o sicurezza), segui i seguenti consigli:
(Vedi questo thread del forum per tutta la storia: https://unemploymenthandbook.com/forum/showthread.php?t=1708 )
Le leggi e i requisiti per l’ammissibilità alla disoccupazione variano da stato a stato, ma la maggior parte degli stati non ti permette di raccogliere i sussidi di disoccupazione se lasci volontariamente il tuo lavoro. Se uno stato ti permette di raccogliere la disoccupazione quando hai lasciato il tuo lavoro – il requisito per farlo sarà MOLTO difficile da soddisfare.
Nella maggior parte degli stati, se sei licenziato per giusta causa puoi ancora avere diritto a ricevere i benefici – e i requisiti in questo caso non saranno così severi come se ti fossi licenziato.
Sono convinto che i datori di lavoro generalmente non commentano ampiamente i dipendenti precedenti, o il motivo per cui non sono più nella loro azienda, per paura di essere citati. La maggior parte dei datori di lavoro generalmente verifica le date di assunzione e non commenta il motivo per cui non sei più lì, o offre ulteriori dettagli.
Se la tua azienda ti licenzia però, puoi essere sicuro che non ti scriveranno nessuna lettera di raccomandazione.
So quanto possa essere difficile un ambiente di lavoro ostile. Ci sono stato. Tuttavia, ti suggerirei di non lasciare il tuo lavoro. Se si tratta di una grande azienda, dovresti parlare con qualcuno del dipartimento delle risorse umane della tua situazione e dell’ambiente di lavoro ostile. Se vieni licenziato e hai un caso di licenziamento illegittimo, sarà più difficile fare appello al tuo caso alla commissione per l’occupazione o più difficile fare una causa per licenziamento illegittimo – dato che ti sarai licenziato volontariamente.
Milioni di persone sono senza lavoro – quindi sembra che ti tufferai a capofitto in un mercato del lavoro molto difficile, non importa se sei stato licenziato o ti sei dimesso.
Fai in modo che ti licenzino.
Continua a svolgere i tuoi compiti lavorativi, e non fare nulla per provocarli a licenziarti. Se hanno intenzione di licenziarti, lo faranno. Se continuano le tattiche dell’ambiente di lavoro ostile, o le aumentano – dovresti contattare la commissione per l’occupazione per vedere se hai qualche ricorso o protezione – dato che ci sono leggi federali contro gli ambienti di lavoro ostili.
MOLTO IMPORTANTE:
Non firmare nulla!
Non firmare nessuna liberatoria, modulo, rinuncia o altro.
Se ti presentano un documento che deve essere firmato per ricevere una liquidazione o il tuo ultimo assegno – non firmarlo!
Porta il documento a un avvocato, a una scuola di legge, a uno zio o a una zia intelligente, o fai ricerche e chiedi informazioni sui termini del documento online.
Se finisci per firmarlo – ricorda che è un documento legale, quindi comprendi e accetta tutto ciò che contiene prima di firmarlo. Inoltre, ricorda che i termini sono negoziabili, perché è essenzialmente un contratto. Se vogliono che accettiate i loro termini, avete il diritto di:
a. Non firmare.
b. Negoziare i termini dell’accordo.
c. Firmarlo.
Esempi di modi in cui puoi negoziare questo documento legale, che viene spesso chiamato “accordo di separazione”:
a. Esigete che l’accordo dichiari che siete in cassa integrazione, non licenziati.
b. Esigete che l’azienda non contesti la vostra richiesta di ricevere l’indennità di disoccupazione.
Avete ancora domande?
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