Processo del permesso di lavoro temporaneo del Canada

Ultimo aggiornamento: 2 settembre 2020

Per ottenere un permesso di lavoro temporaneo, i datori di lavoro canadesi dovranno fornire ai lavoratori stranieri un’approvazione dell’Employment and Social Development Canada (ESDC) o un numero di offerta di lavoro rilasciato dall’Immigration, Refugee and Citizenship Canada (IRCC).

A seconda del loro paese di cittadinanza, i lavoratori stranieri potrebbero aver bisogno di ottenere un visto di residenza temporanea (TRV) per recarsi in Canada.

• Fase 1: Il datore di lavoro richiede una valutazione dell’impatto sul mercato del lavoro o un’esenzione dalla valutazione dell’impatto sul mercato del lavoro, se necessario.
• Step 2: Il datore di lavoro estende l’offerta di lavoro temporaneo.
• Step 3: Il lavoratore straniero richiede il permesso di lavoro.
• Step 4: Il permesso di lavoro viene rilasciato.

Step 1: Il datore di lavoro richiede la valutazione dell’impatto sul mercato del lavoro, se necessario.

I datori di lavoro canadesi che desiderano assumere un lavoratore straniero temporaneo devono ottenere una valutazione d’impatto sul mercato del lavoro (LMIA) neutra o positiva dall’ESDC, che viene rilasciata se l’ESDC è convinta che non ci siano cittadini canadesi o residenti permanenti disponibili per svolgere il lavoro.

Inoltre, se il datore di lavoro canadese sta assumendo per una posizione situata nella provincia del Quebec, il lavoratore straniero dovrà ottenere un Certificat d’acceptation du Québec (CAQ) per poter lavorare temporaneamente in Quebec. La domanda CAQ dovrà essere presentata al Ministère de l’Immigration, Francisation et de l’Intégration (MIFI) del Québec nello stesso momento in cui il LMIA viene presentato all’ESDC.

ESDC e MIFI hanno messo a disposizione dei datori di lavoro un processo LMIA semplificato per coprire posizioni selezionate in Quebec senza dover includere la prova degli sforzi di reclutamento.

In un numero limitato di situazioni i lavoratori stranieri possono ottenere un permesso di lavoro senza la necessità di un LMIA. Questi permessi di lavoro sono tipicamente indicati come permessi di lavoro esenti da LMIA e includono quanto segue:

• Accordi internazionali, come il North American Free Trade Agreement (NAFTA), Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA), o Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership (CPTPP);
• Interesse canadese:
• Come risultato di significativi benefici economici, sociali o culturali per i canadesi;
• Come risultato di accordi reciproci che il Canada e le sue province/territori hanno stipulato con altri paesi, come programmi di scambio di giovani e insegnanti;
• Per permettere agli studenti internazionali che studiano in Canada di soddisfare i requisiti accademici conosciuti come co-op placements;
• Per permettere ai coniugi/partner conviventi di alcuni titolari di permesso di lavoro e di studio residenti in Canada di lavorare in Canada;
• Per consentire il lavoro caritatevole o religioso;
• Riconoscendo che alcune persone in Canada per ragioni diverse da quelle sopra menzionate, come la presentazione di una richiesta di asilo, hanno bisogno di mantenersi;
• Certi richiedenti la residenza permanente in Canada;
• Certi lavoratori migranti e i loro dipendenti in Canada con un permesso di lavoro specifico del datore di lavoro che sono vittime di abusi, o che sono a rischio di abusi.

Step 2: Il datore di lavoro estende l’offerta di lavoro temporaneo.

Una volta che una LMIA positiva o neutra è concessa, il datore di lavoro canadese deve fornire una copia della lettera di approvazione della LMIA insieme a una lettera di offerta di lavoro dettagliata al lavoratore straniero, che avrà bisogno di questi documenti per richiedere un permesso di lavoro.

Step 3: Il lavoratore straniero fa domanda per il permesso di lavoro.

Con la lettera di approvazione LMIA, la lettera di offerta di lavoro (e il CAQ se applicabile), il lavoratore straniero può presentare una domanda per un permesso di lavoro temporaneo canadese all’IRCC. A seconda del paese di cittadinanza, il lavoratore straniero potrebbe aver bisogno di ottenere un TRV per recarsi in Canada, e dovrebbe quindi presentare la domanda di permesso di lavoro temporaneo presso un ufficio visti canadese all’estero.

Step 4: Il permesso di lavoro viene rilasciato.

Il permesso di lavoro temporaneo canadese verrà rilasciato al punto di ingresso da un funzionario della Canada Border Services Agency (CBSA) al momento dell’arrivo del lavoratore straniero in Canada.

Un permesso di lavoro temporaneo può essere rilasciato per un periodo di tempo che va da pochi giorni a qualche anno.

La maggior parte dei permessi di lavoro canadesi sono specifici per il datore di lavoro, altrimenti detti permessi di lavoro “chiusi”, e sono concessi per un lavoro specifico in Canada. Di conseguenza, un lavoratore straniero può lavorare solo per il datore di lavoro specificato sul permesso di lavoro. Come tale, se il lavoratore straniero trova un impiego diverso e non ha ancora lo status di residente permanente, il lavoratore straniero deve richiedere e ricevere un nuovo permesso di lavoro prima di cambiare datore di lavoro o la sua posizione in Canada.

Nota che un permesso di lavoro temporaneo canadese è per quei lavoratori stranieri che intendono lavorare in Canada per un periodo di tempo limitato. Per lavorare e vivere in Canada su base permanente, i lavoratori stranieri devono intraprendere il processo di residenza permanente canadese. Tuttavia, un permesso di lavoro temporaneo può essere un trampolino di lancio verso la residenza permanente canadese. Una volta in Canada con un permesso di lavoro temporaneo, un lavoratore straniero può qualificarsi per la residenza permanente canadese sotto la Canadian Experience Class (CEC), attraverso una categoria Skilled Worker, o attraverso uno dei Provincial Nominee Programs.

Work in Canada: Fatti di base

• Ai fini dell’immigrazione canadese la definizione di “lavoro” è molto ampia ed è definita come un’attività per la quale viene pagato un salario o guadagnata una commissione, o che compete direttamente con attività di cittadini canadesi o residenti permanenti nel mercato del lavoro canadese, indipendentemente dalla durata dell’attività prevista.
• Generalmente, le autorità canadesi per l’immigrazione concederanno un permesso di lavoro solo se supportato da una lettera di approvazione LMIA emessa dall’ESDC, che indica che l’impiego proposto non avrà effetti negativi sui lavoratori canadesi.
• Nella maggior parte dei casi è necessaria un’offerta di lavoro da parte di un datore di lavoro canadese per richiedere un permesso di lavoro canadese.
• In situazioni limitate, le norme canadesi sull’immigrazione consentono permessi di lavoro aperti, che non sono specifici per il datore di lavoro.
• Un permesso di lavoro è sempre di natura temporanea, ma spesso può essere esteso dall’interno del Canada.

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