Quanto paga il Workers’ Comp. paga a settimana?

Quanto paga il risarcimento dei lavoratori. paga a settimana in salario perso?

Il salario perso inizia in genere entro 3-4 settimane dopo l’infortunio. L’importo del beneficio dipende da due cose. Il primo è il salario medio settimanale del dipendente ferito. Questo numero è impostato valutando quanti soldi il lavoratore ferito ha fatto in media per le 52 settimane prima della lesione. Assicurarsi che tutti gli extra come bonus, commissioni e altri benefici in denaro sono inclusi. Il tasso settimanale si basa su questo numero, quindi è importante essere sicuri che sia il più accurato possibile.

Quanto paga il Workers’ Comp. Paga quando hai più di un lavoro?

Una considerazione importante che è spesso trascurato quando si calcola il salario medio settimanale è l’occupazione concorrente. Questo si applica quando un lavoratore ferito aveva più di un lavoro al momento dell’incidente. Se questo può essere dimostrato, il salario medio settimanale viene aumentato per tenere conto di tutti i guadagni.

Il secondo fattore nel determinare il tasso settimanale è il livello di compromissione temporanea, che è dato dai medici. È importante capire che il sistema è guidato da prove mediche, tuttavia i medici sono sotto poche linee guida o requisiti quando valutano il grado di menomazione temporanea.

Ogni volta che vedete il vostro medico, un rapporto è depositato presso il Workers’ Compensation Board. Il vostro medico fornirà un grado di disabilità in quel rapporto, che è espresso come una percentuale che va da 0 a 100. A volte i medici useranno termini narrativi, come lieve, moderato, marcato, o totale, o una loro combinazione. In pratica, lieve significa 25%, moderato significa 50%, marcato significa 75%, e totale significa 100%.

Quanto paga il Workers’ Comp. Paga quando temporaneamente, totalmente inabile?

Per la maggior parte, la maggior parte delle persone che sono ferite al lavoro sono almeno temporaneamente, totalmente inabile per un periodo di tempo dopo l’infortunio. Se sei temporaneamente, totalmente disabile, hai diritto a raccogliere 2/3 del tuo salario settimanale medio dal vettore di compensazione dei lavoratori. Per esempio, se il vostro salario settimanale medio è determinato a $600, potete raccogliere $400 a settimana in indennità di perdita di salario.

Se il vostro grado di invalidità è valutato essere meno che totale, sarete pagati secondo la percentuale stabilita dal vostro medico. Utilizzando lo stesso esempio di cui sopra, se il medico vi valuta di avere un grado di deterioramento temporaneo del 50%, è possibile raccogliere $ 200 a settimana in indennità di salario perso.

La legge prevede anche tassi massimi e minimi, a seconda della data della lesione. Per le lesioni che si sono verificati dal 1 luglio 2014 al 30 giugno 2015, il massimo beneficio settimanale è di $ 808,65. Pertanto, indipendentemente dal vostro salario medio settimanale o il grado di menomazione temporanea, non si può raccogliere più di $ 808,65 a settimana in benefici salariali persi. Il tasso minimo per le lesioni che si verificano durante questo periodo è di $ 150,00 a settimana.

Quanto paga il Workers’ Comp. Paga dopo il ritorno al lavoro?

Il grado di invalidità si applica quando un lavoratore ferito è senza lavoro. Tuttavia, poiché la legge sull’indennizzo dei lavoratori è uno statuto di sostituzione del salario, la legge prevede anche benefici per i dipendenti feriti che tornano al lavoro, ma guadagnano meno a causa del loro infortunio. Questo è indicato come “guadagni ridotti”. Nel caso in cui si torna al lavoro ma si guadagna meno che al momento dell’infortunio, si ha generalmente diritto a raccogliere 2/3 della differenza.

Per ottenere risposte alle vostre domande, come “Quanto paga la Workers Comp?”, contattate i nostri avvocati di Workers’ Compensation

A MCV Law, iniziamo con il primo passo per assicurarci che il salario medio settimanale sia impostato il più accuratamente possibile. Questo comporta una revisione del W-2 del lavoratore ferito e delle più recenti buste paga, così come altri fattori, nel tentativo di massimizzare i benefici settimanali.

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