Question: サインボーナスについて教えてください。 過去10年間の転職では、素晴らしいオファーがあり、企業は私を獲得するために競争しています。 今回、初めてサインボーナスのオファーを受けました。
- サインボーナスとは何ですか？
- サインボーナスはどのように支払われますか？
- サインインボーナスは通常いつ支払われるのでしょうか？ 企業が本当にあなたを雇いたいのに、競合他社に先を越されるかもしれない（あるいは、あなたが今の仕事にとどまるかもしれない）ことを恐れている場合、企業はあなたにサインアップしてもらうためにボーナスを出すでしょう。
それがサインボーナスというものです：仕事を受けるように仕向けるための1回限りの誘因（複数回に分けて支払われることもあります）。
You Get Paid The Bonus Once
ボーナスはおそらく、給与、見直しや昇給、生命保険の適用、401(k)プログラムには影響しないことを知っておいてください。 つまり、10万ドルの給料と2万ドルの契約ボーナスを受け取って、来年5％の昇給があるとしたら、昇給は5千ドルであって、12万ドルの5倍ではない。
給料に基づいて得られる手当は、通常給料とはみなされないので、そのボーナスによって影響を受けない。 10 万ドルの給与と 1 万ドルの契約ボーナスが、ボーナスなしの 11 万ドルの給与と同じだと、誰もあなたを納得させないようにしてください。 長期的には、大きな違いがある可能性があります。
There’s usually A Catch
サインボーナスは、会社が望む（そしてあなたが同意する）方法で支払われることがあります。 前払いや現金で支給されるボーナスは見たことがない。
それは、新しい雇用主があなたに留まってほしいと思っているからです。 結局のところ、あなたは仕事を引き受け、ボーナス全額をポケットに入れ、6ヵ月後に辞めるかもしれません。 彼らはおそらく、支払いを分散させるか、あなたが仕事を離れる場合、例えば1年未満でボーナスを回収することができるという同意書に署名させるつもりです。
いくつかのケースでは、彼らはあなたが合意された期間、ボード上にあるまでボーナスで任意の支払いを行うことはありません。
Tax And Legal Consequences
私は税金や法律のアドバイスはしませんので、CPAやおそらく弁護士に確認する必要があります。 このような場合、「employee!
この費用を回避する唯一の方法は、会社が支払に対する税金をカバーするためにそれを係数化する場合ですが、それでもあなたは税金を支払うことになります。 (
雇用契約とは別にボーナス契約があるかどうかは別として、弁護士に両方をチェックしてもらう価値はあるかもしれません。 それは当たり前のように思えるかもしれませんが、素晴らしい新しい仕事とオファーの虜になり、そうでなくても賢いエグゼクティブが、とんでもない間違いを犯すのを見てきました。 ある雇用主は、やり手の営業マンを雇い、その新入社員が自分のビジネス・ブックを社内の他の誰かに譲ることを、契約ボーナスの条件とした。
Settle It Before Accepting An Offer
内定を承諾する前に、サインボーナスに関する疑問や報酬に関するあらゆる側面について、すべて解決しておく必要があります。 言われたことがオファーや契約書に反映されていない場合は、追加するよう主張しましょう。
サインボーナスの条件は状況によって異なるため、このことについて迷ったままではいけません。
Negotiate
最後に、サインボーナスはオファーの他の部分と同様に交渉可能であることを覚えておいてください。 実際、ジョブオファーの一部としてサインボーナスが提案されていない場合、それを要求することができます。
ここで、もうひとつのギャンブルがあります。 雇用主がどうしても給与面で譲らず、あなたが提示されたものを受け入れない場合、一度限りのサインボーナスがあれば、雇用主の給与規定とスケールを破ることなく契約を終了できることを提案します。 もちろん、昇給やその他の手当のベースが上がるという効果はありませんが、あなたにとってはより多くのお金になることを心に留めておいてください。
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