テキサス雇用法とあなたの最後の給料を期待すべき時

人は、いくつかの正当な理由のために仕事から解放されるかもしれませんが、人は障害、性別、年齢、または人種を理由に解雇されたとき、不当解雇訴訟の根拠となる可能性があります。

不当解雇された人は、時々、最後の給料をもらうのが難しく、テキサスの法律が実際に雇用者に最後の給料を提供する期限を定めていることを知らないかもしれません。

弁護士のダン A. アトカーソンは、テキサスの雇用法と最後の給料を期待する時期を、テキサス州のカロルトン地域のクライアントに説明しています。

Texas Payday Law Establishes Timing of Final Paychecks

Carrollton and the entire state of Texasの従業員への最後の給与は、テキサス州法に従って支払われなければなりません。テキサス労働委員会によると、テキサス給料日法は、最終給料のタイミングを以下のように定めています：

退社から6暦日以内。
辞職後、次の予定された給料日に支給。従業員が自発的にその雇用を終了する場合、辞任、辞職、または退職かどうか、最後の給与は自発的な辞任の日後に発生する次の定期的な給料日の時点で支払われる。
フリンジベネフィットは、書面による政策の下で支払うことができる。多くの場合、ボーナスやコミッションなど、通常の賃金に含まれないフリンジベネフィットやその他の支払いは、上記で説明した支払期限通りに支払わなければならない。しかし、このような支払いに関する雇用主の賃金協定や方針が、別の支払いスケジュールを概説している場合は例外となる。そのような場合、賃金協定またはポリシーに記載されているフリンジ・ベネフィットやその他の支払いは、協定またはポリシーに従って支払われる。

The Texas Workforce Commissionはさらに、雇用者は従業員の規則違反、タイムシートにサインしない、会社の資産を返却しないなどの理由で、該当する期限を超えて最終給与を法的に保留できないことを明記している。

テキサス州法では、雇用主が解雇された従業員の賃金を知っている場合、上記の期限通りに支払わなければならない。

従業員が会社の財産を返却しなかった場合、賃金控除が雇用主の選択肢となる場合がある。

雇用主は元従業員の賃金の支払いを遅らせようとするかもしれない。遅延は悪意があるわけではなく、雇用主が賃金を支払うための資金が不足していることが原因であることもあります。

その他の、より不謹慎な、雇用主が支払いを遅らせる理由は以下の通りです：

最終給与明細は、従業員に圧力をかけるために保持されています。
報復のために最終給与を保留にする：雇用主が従業員に圧力をかけ、会社の備品を返却したり、権利放棄にサインさせるなど、雇用主が望むことをさせる手段として最終給与を保留にすることがあります。雇用主は従業員が何か好ましくないことをした場合、その報復として最終給与を保留しようとすることがあります。

Texas law requires that employers pay final wages within specific deadlines.

弁護士のダン・A・アトカーソンは、30年以上にわたってキャロルトンおよびその周辺地域でサービスを提供し、顧客が元雇用主に対して立ち上がり、支払われるべき賃金を得るのを助けてきました。

最後の給与を得るための法的オプションやその他の雇用に関する懸念についてもっと知りたい方は、雇用法弁護士ダン A. アトカーソンとの協議を予約するために (214) 383-3606までご連絡ください。