それは何か？
457(f) Nonqualified deferred compensation arrangement is nonqualified retirement plan that gives the tax-exempt employer to supplement retirement income of its select management group or highly compensated employees by contributing the plan will be paid to executive at retirement.A Unlimited RETURN PASSは、適格退職所得制度の一つです。
How does it work?
457(f) nonqualified deferred compensation arrangement is made of a written agreement between the employer and each eligible executive to pay benefits when the executive retires, dies, or disable in. この契約には、役員に給付金が支払われる前に満たさなければならない一定の条件が含まれている。 対象となる役員に代わって繰り延べられる金額には制限がない。 また、エグゼクティブは報酬の100%まで投資することができます。
役員による所得税、社会保障税（FICA）、連邦失業税（FUTA）の支払い方法は、対象となる各役員との書面による合意により決定される。 通常の所得税は、契約の不履行により資金が没収される恐れがなくなった時点で、資金の価値全体に対して支払われる。 つまり、退職の年には、支払方法にかかわらず、制度内の全額に対して経常所得税が支払われることになります。 通常、FICAとFUTA税は、給付金が支払われるようになるか、実質的な没収リスクが消滅したときに支払われる。
実質的な没収リスクとは何か
適格退職年金では、雇用者は通常、勤務年数に基づく権利確定スケジュールを設定する。 一旦権利確定した役員は、指定された退職日まで勤務する限り、雇用主からの拠出金を失うことはない。 457(f)プランの場合、受給権確定までの期間は、加入者がどれだけ早く給付を受けられるかを決めるもので、受給権が確定すれば、役員は契約上の権利を有することになる。
ほとんどのエグゼクティブにとって、没収リスクのスケジュールは、457(f)プランの最も重要な要素かもしれない、なぜなら給付に対する参加者の権利は、もはや「将来の重要なサービスの実行を条件としない」ので、所得税の対象となる。 つまり、給付金が得られ、その権利が確定した時点で、たとえその時点ではお金が支払われないとしても、給付金は課税の対象となるのです。 役員は、雇用されている間、あるいは自発的な雇用の終了の際に、口座にアクセスする権利を持っている場合、権利は確定しているが課税されないというような取り決めをすることはできません。 雇用主と役員との間の契約において、「退職」の定義が確実になされるように注意する必要があります。
What are the benefits?
- 管理が容易
- 制度管理コストが低い
- 雇用主および役員は制度に貢献できる
- 価値ある役員の獲得と維持に役立つ
- 貢献は、雇用主および役員に代わって、あらかじめ用意した資金で行われる
- 。税金を払う
- 利益は税金を控除して複利で支払う
- 役員は低い税率になる可能性が高いときに支払う
考慮すべき要因。
Eligibility:
Who is eligible for the plan? (注: 報酬の高い従業員または管理職の一部のグループのみが対象となります。)
- 支給対象は何歳までか。
- 最高経営責任者のみに提供するのか、他の役員も対象とするか。
- 支給開始は通常の定年か、60歳より早い定年か、定年を延期して将来の支給とするか（定年制は特定の「善意の」役員に適用される場合があることに留意してください）。
福利厚生：
福利厚生の計算式はどのようになっていますか？ 使用者の目的が、営業成績に基づいて役員に報酬を与えることである場合、確定拠出年金制度が最も適しています。 この場合…
- 拠出水準はどうなるのか？
- どのように投資するのか？
- 予想される収益は？
確定給付型は通常、使用者が役員の退職所得の一定水準を保証したい場合に、勤務年数を認めるために使用される。 確定給付型の計算式を決定する際、考慮すべき要素は以下の通りです：
- 代替率はどれくらいか？
- 発生率はどれくらいか？
- 基本給はどれくらいか？
- サービス年数はどれくらい認識するか？
定額給付型の計算式を決定する際、考慮すべき要素は以下の通りです：
- サービス年数はどれくらいか？