報復は、法律の下で保護されている権利に従事または行使した従業員に対して、雇用者が不利益な行動を取る場合に起こります。 2542>
- 雇用主の指示や要請にもかかわらず、違法行為を拒否すること
- FMLA (Family and Medical Leave Act) に基づく休暇を要求または取ること
- 連邦雇用機会均等委員会やコネチカット州人権・機会委員会に雇用主に対する請求を行うこと
- 報復を誘発するような共通の活動には以下のものがあります：
- 報復を誘発するような共通の活動は、雇用主の指示に従わないこと。
- 職場での差別やハラスメントについて雇用主に訴えること
- 違法または不正な行為を阻止するために雇用主に対して内部告発すること
- 労災給付を申請すること
- EEOCまたは雇用主に対するその他の法的訴訟に証人として参加すること
もしこれらの行動を1つか複数続けた場合、以下のようなことが考えられます。 不当な結果に直面した、または報復の他の兆候に気づいた。 法的報復の請求の根拠となる可能性があります。
5 signs of retaliation
報復には様々な形態があり、合理的な従業員が法的権利を行使することを躊躇させるほど深刻な、雇用主によるいかなる否定的行動も、報復の法的請求を裏付けるに十分である可能性が高いです。 しかし、以下のような種類の雇用上の行動は、多くの報復事件に関わってくることが多い。
- 降格-役職に伴う地位、責任、年功特権を失う、または下位の役職を割り当てられる
- 解雇-役職から解雇される
- 減給または勤務時間の損失-減給を受ける、または定期的に予定された勤務時間を失う
- 排除-職員会議、トレーニングから故意に外されること、または、そのようにさせられる
- Reassignment – 業務の再割り当てや、過度の困難を引き起こすような方法でのスケジュール変更
その他のよくある報復的戦術には、突然の不当な業績評価、警告、業績改善計画（最終的に解雇できるような状況を作る）、同様に、当然の昇進を否定する理由として業績の悪さを引き合いに出すこと、が含まれます。
Proving retaliation in CT
Proving that your employer retaliated against you may seem complicated, but with help from the right employment attorney, you can protect your rights in the workplace.あなたの雇用主があなたに対して報復したことを証明することは、複雑かもしれません。 このような内部告発などの保護活動に従事した後、重要なイベントの記録を維持することを確認してください。 このように、あなたはあなたの責任.
でどのように扱われるか、またはシフトのすべての変更を追跡することができますあなたが報復戦術
戦っているときに熟練したCT雇用弁護士から法的表現を得る あなたが報復請求を提出するためのあなたの法的オプションを検討すると、マドセン、Prestley & Parenteau LLCの弁護士からの指導を求めている。 また、”beautiful “は “beautiful “を意味し、”beautiful “は “beautiful “を意味します。