New York Unemployment If You Quit

U kunt geen werkloosheidsuitkering van New York krijgen als u uw baan opzegt.

ALS U EEN BAAN HEBT, NEEM ER DAN GEEN ONTSLAG

ALS U ONTSLAG NEEMT, VERWACHT DAN GEEN WERKLOOSHEIDSUITKERING TE ONTVANGEN

ALS U EEN BAAN HEBT, EN VAN BAAN WILT VERANDEREN, STOP NIET MET JE BANEN TOT JE EEN NIEUWE BANEN hebt

Om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering in New York, moet je buiten je schuld je baan zijn kwijtgeraakt. Dit betekent dat als je ontslag neemt, je geen werkloosheid kunt krijgen.

Ben er zeker van dat je je baan niet kunt opzeggen omdat je het niet leuk vond, of omdat het te zwaar was, of omdat het niet genoeg betaalde, of omdat de uren niet werkten voor je schema – en toch verwachten werkloosheid te verzamelen.

Als u zich in een vijandige werkomgeving bevindt, of anderszins het gevoel hebt dat u moet stoppen om een zeer goede reden (zoals een bedreiging voor uw gezondheid of veiligheid), neem dan het volgende advies in acht:

(Zie deze forumdraad voor het hele verhaal: https://unemploymenthandbook.com/forum/showthread.php?t=1708 )

De wetten en vereisten om in aanmerking te komen voor werkloosheid verschillen van staat tot staat, maar de meeste staten staan u niet toe om werkloosheidsuitkeringen te verzamelen als u vrijwillig ontslag neemt uit uw baan. Als een staat je wel toestaat om werkloosheid te verzamelen als je je baan hebt opgezegd – de vereiste om dit te doen zal ZEER moeilijk zijn om aan te voldoen.

In de meeste staten, als je bent ontslagen om reden, kun je nog steeds in aanmerking komen voor het ontvangen van uitkeringen – en de vereisten in dit geval zullen niet zo streng zijn als wanneer je ontslag had genomen.

Het is mijn begrip dat werkgevers over het algemeen niet uitgebreid commentaar geven op vorige werknemers, of op de reden dat ze niet langer bij hun bedrijf zijn, uit angst om te worden aangeklaagd. De meeste werkgevers zullen over het algemeen de arbeidsdata verifiëren en geen commentaar geven op de reden dat je er niet meer bent, of verdere details bieden.

Als je bedrijf je echter ontslaat, kun je er zeker van zijn dat ze geen aanbevelingsbrieven voor je zullen schrijven.

Ik weet hoe moeilijk een vijandige werkomgeving kan zijn. Ik heb het ook meegemaakt. Toch stel ik voor dat u uw baan niet opzegt. Als het een groot bedrijf is, moet u met iemand van de afdeling Personeelszaken over uw situatie en de vijandige werkomgeving praten. Als u ontslagen wordt en u hebt een zaak van onrechtmatige beëindiging van uw dienstverband, dan zal het moeilijker zijn om in beroep te gaan bij de arbeidscommissie of om een rechtszaak aan te spannen tegen onrechtmatige beëindiging van uw dienstverband – aangezien u opzettelijk ontslag hebt genomen.

Miljoenen mensen zitten zonder werk – dus het ziet ernaar uit dat u met uw hoofd in een zeer moeilijke banenmarkt zult duiken, ongeacht of u ontslagen wordt of ontslag neemt.

Zorg ervoor dat ze u ontslaan.

Ga door met het uitvoeren van uw taken, en doe niets om hen uit te lokken u te ontslaan. Als ze je gaan ontslaan, zullen ze het doen. Als ze doorgaan met de vijandige werkomgeving tactiek, of ze te verhogen – moet u contact opnemen met de werkgelegenheid commissie om te zien of je hebt geen verhaal of bescherming – als er federale wetten tegen vijandige werkomgevingen.

ZEER BELANGRIJK:

Teken niets!

Teken geen releases, formulieren, verklaringen van afstand, of wat dan ook.

Als ze je papierwerk presenteren dat moet worden ondertekend om een ontslagvergoeding of je laatste cheque te ontvangen – teken het niet!

Neem het naar een advocaat, een rechtenfaculteit, een slimme oom of tante, of onderzoek en vraag naar de voorwaarden in het document online.

Als je het uiteindelijk toch ondertekent – onthoud dat het een juridisch document is, dus begrijp en ga akkoord met alles wat erin staat voordat je het ondertekent. Vergeet ook niet dat de voorwaarden onderhandelbaar zijn, omdat het in wezen een contract is. Als zij willen dat u akkoord gaat met hun voorwaarden, hebt u het recht om ofwel:

a. De overeenkomst niet te ondertekenen.
b. Onderhandelen over de voorwaarden van de overeenkomst.
c. Het te ondertekenen.

Voorbeelden van manieren waarop u kunt onderhandelen over dit juridische document, dat vaak wordt aangeduid als een ‘Scheidingsovereenkomst’:

a. Eis dat in de overeenkomst wordt vermeld dat u wordt ontslagen, niet ontslagen.
b. Eis dat het bedrijf uw aanspraak op een werkloosheidsuitkering niet zal aanvechten.