We Fight for Overtime Wages
De Fair Labor Standards Act (FLSA) en Wisconsin Wage and Hour wetten vereisen dat werkgevers hun werknemers overuren betalen tegen een tarief van anderhalf van het normale tarief voor alle uren gewerkt boven de veertig uur in een werkweek, tenzij de werknemer duidelijk en onmiskenbaar valt binnen de classificatie van een “vrijgestelde” werknemer. Deze vergoeding voor overwerk wordt gewoonlijk “tijd en half” genoemd, omdat het overwerkloon gelijk is aan 1,5 maal het normale loon van een werknemer. Bijvoorbeeld, als het normale loon van een werknemer $10.00 en ze werkt 65 uur in een bepaalde week, zou haar werkgever haar verschuldigd zijn:
40 x $10 = $400 voor de eerste 40 uur tegen het normale tarief van $10/uur, PLUS
25 x $15 = $375 voor de resterende 25 uur tegen het “tijd-en-half”-tarief van $15/uur
Gemeenschappelijke voorbeelden van onwettig onbetaald overwerk
Werkgevers overtreden vaak de overwerkvereisten door het gemiddelde te nemen van de gewerkte uren over twee werkweken. Als een werknemer de ene week 45 uur werkt en de volgende week 35 uur, moet de werknemer toch tijd en half betaald krijgen voor 5 uur overwerk in de eerste week. Overwerk wordt wekelijks berekend, ongeacht of een werkgever wekelijks, tweewekelijks of halfjaarlijks betaalt.
Werkgevers overtreden ook de wetten op overwerk wanneer zij niet alle vergoedingen opnemen in de berekening van het normale tarief. Verschil in ploegendienst, niet-discretionaire bonussen, promotiebonussen en de kosten van huisvesting wanneer die door de werkgever wordt verstrekt, moeten allemaal in het reguliere tarief worden verdisconteerd bij de berekening van de vergoeding voor overwerk. Een werknemer die op uurbasis wordt betaald en ook in aanmerking komt voor commissies of bonussen, heeft er recht op dat deze commissies of bonussen worden meegenomen in de berekening van zijn reguliere tarief.
Werkgevers overtreden de FLSA ook door werknemers comp time of compenserende tijd te geven. Particuliere werkgevers kunnen geen gebruik maken van “comp time” of compenserende tijdsystemen waarbij tijd en een half compensatie wordt vervangen door vrije tijd in een latere werkweek. Alleen overheidswerkgevers mogen een comp time-systeem gebruiken.
Zelfs werknemers in loondienst kunnen recht hebben op overwerkvergoeding
Werknemers denken vaak dat ze geen recht hebben op overwerkvergoeding omdat ze een salaris ontvangen. De vrijstellingen voor overwerk omvatten echter zowel een salarisbasis- als een functietest, en naast het feit dat een werknemer een salaris ontvangt, moeten de feitelijke taken van de baan van de werknemer voldoen aan de enge vrijstelling. Als de taken van een werknemer niet voldoen aan de vrijstellingstest, zou een werknemer in loondienst nog steeds recht hebben op betaling van overuren.
Werkgevers zullen de salarisbasistest vaak schenden door inhoudingen op het salaris van een werknemer te doen om onjuiste redenen. Voorbeelden van oneigenlijke inhoudingen op het salaris zijn inhoudingen voor gedeeltelijke afwezigheid, afwezigheid veroorzaakt door de werkgever, of afwezigheid als gevolg van juryplicht. Als een werkgever onjuiste salarisinhoudingen doet, kan een werknemer in loondienst recht hebben op uitbetaling van overuren.
De overurenadvocaten van Hawks Quindel kunnen u helpen het overurenloon te krijgen dat u al hebt verdiend
Als uw werkgever u geen tijd en een half betaalt voor uren die u meer dan 40 uur in een werkweek hebt gewerkt, hebt u mogelijk recht op achterstallig loon. De ervaren overurenadvocaten van Hawks Quindel hebben duizenden werknemers bijgestaan bij het terugvorderen van onbetaalde overuren en zijn ervaren in het voeren van zowel individuele als collectieve acties voor onbetaalde overurencompensatie.
Om meer te weten te komen over uw loonrechten, neemt u contact op met een van de ervaren lonen van Hawks Quindel en ons loon- en uurenteam zal u een gratis case-evaluatie geven om uw vragen te beantwoorden en uw potentiële claim te evalueren. Neem contact met ons op als u uw loonrechten onder de federale FLSA-wetten wilt bespreken. Bel direct een loonadvocaat uit Madison op (608) 257-0040 of een loonadvocaat uit Milwaukee op (414) 271-8650, of e-mail ons via onze contactpagina.