Wat is een federale achtergrondcontrole?
Een federale achtergrondcontrole is grondiger dan een standaard arbeidscontrole. Het is bedoeld om te garanderen dat de aangenomen persoon betrouwbaar is en een goed karakter heeft. Federale en multi-state achtergrondcontroles worden vaak gebruikt voor federale functies, die een high-security clearance vereisen, op een hoog niveau zijn, of zullen omgaan met geld of financiën.
Er zijn drie niveaus van veiligheidsmachtiging die nodig kunnen zijn voor een federale baan: Vertrouwelijk, Geheim en Topgeheim. De lengte en de details van een achtergrondcontrole van de overheid zullen variëren, afhankelijk van de hoeveelheid machtiging die nodig is voor de positie. Deze controles kunnen ook worden gestaffeld, afhankelijk van het niveau van de veiligheidsmachtiging die nodig zal zijn.
Niveau 1:
Dit is het meest elementaire onderzoek dat voor alle nieuwe federale werknemers en contractanten vereist is. Het vereist een National Agency Check en zoekopdrachten die bepaalde gebieden van iemands achtergrond bestrijken.
Tier 3:
Dit is voor het eerste onderzoek voor werknemers op de toegangsniveaus Vertrouwelijk en Geheim voor de nationale veiligheid. Het omvat een nationale agentschap controle met lokale agentschap controle en krediet.
Niveau 5:
Dit is een overheidsbreed onderzoek naar personen die toegang moeten hebben tot topgeheim gerubriceerde informatie betreffende de nationale veiligheid. Het omvat alle controles voor Tier 1 en Tier 3, naast controles van de echtgenoot van de kandidaat, gesprekken met referenties, en verificatie van de geboorteplaats.
Tijdens een federaal antecedentenonderzoek wordt elk item op de sollicitatie en het cv geverifieerd en beoordeeld en omvat het informatie zoals waar de sollicitant naar school ging, werkverleden, en vergunningen (medische, wettelijke, wapenvergunningen, enz.). Dit proces is vergelijkbaar met een standaard achtergrondcontrole, maar kan meer in detail gaan.
Criminele antecedenten worden ook gecontroleerd, dus arrestaties, aanhoudingsbevelen, dagvaardingen, en zelfs ontslagen aanklachten, zijn allemaal onderworpen aan de controle. Niet-veroordelingen waarvoor geen rechtszaak nodig was, worden ook nagetrokken, zoals overtredingen. Misdrijven die op federaal niveau worden vervolgd, zoals bankovervallen, ontvoering, belastingontduiking en valsemunterij, worden als zeer ernstig beschouwd en zullen uitvoerig worden onderzocht. Werkgevers zijn in staat om alle dossiers te verzamelen, met inbegrip van alle processtukken, zodat ze een weloverwogen beslissing kunnen nemen over het al dan niet aannemen van de werknemer.
Persoonlijke informatie en een criminele achtergrond zijn niet de enige items die worden bekeken. Informatie die een betere indicatie geeft van de persoonlijkheid en interesses van de kandidaat kan ook worden opgenomen in een controle. Postings in sociale media zijn bijvoorbeeld niet verboden terrein voor een federaal antecedentenonderzoek. De posts van een kandidaat kunnen voorkomen in een achtergrondcontrole voor een federale baan. Deze scans kunnen zeer klein zijn of diep ingaan op de sociale media-account.
Sommige werkgevers zullen ervoor kiezen om naast de federale controle een achtergrondcontrole in meerdere staten uit te voeren om ervoor te zorgen dat alle beschikbare informatie over een kandidaat is overwogen.
Diskwalificatie
Diskwalificatie kan ertoe leiden dat een sollicitant geen baan kan krijgen omdat er twijfels bestaan over de geschiktheid van de functie of over het verkrijgen van veiligheidsmachtigingen.
Staatsburgerschap:
In een federale sollicitatie wordt gevraagd of de sollicitant een Amerikaans staatsburger is. Dit is belangrijk omdat een kandidaat het staatsburgerschap nodig kan hebben om veiligheidsniveaus te verkrijgen. Illegale immigranten en houders van een groene kaart komen wellicht niet door dit gedeelte van het antecedentenonderzoek. Als de kandidaat deze vraag vals beantwoordt, zal hij waarschijnlijk niet voor de functie in aanmerking komen.
Substance Abuse:
Het gebruik van een illegale substantie zou een kandidaat verhinderen om een federaal achtergrondonderzoek te doorstaan, vooral voor een onderzoek dat een federale veiligheidsmachtiging vereist.
Crimineel verleden:
Afhankelijk van de baan en het soort werk dat het vereist, kan het verleden van een strafblad of tijd in de gevangenis een werknemer verhinderen een baan te krijgen. Dit is een zeer individuele basis en zou kunnen vallen onder de vereisten van de nieuwe Fair Chance Act.
Bankroet:
Bij een federaal antecedentenonderzoek wordt uw kredietverleden in aanmerking genomen. Nogmaals, afhankelijk van de aard van de baan, kan het kunnen omgaan met financiële verplichtingen een eerste vereiste zijn, vooral in banen waarin met geld wordt omgegaan. Een faillissementsverleden zou erop wijzen dat de kandidaat hoogstwaarschijnlijk niet in staat zal zijn om de verplichtingen van de functie aan te kunnen.
Valsheid in geschrifte:
Als een sollicitatie inconsistenties bevat, kan de kandidaat voor de baan worden gediskwalificeerd. Een sollicitant mag nooit informatie veranderen of weglaten. Het feit dat het zelfs maar geprobeerd is, kan als een oneerlijk kenmerk worden gezien.
Als een kandidaat zich zorgen maakt over iets dat tijdens een antecedentenonderzoek naar voren zou kunnen komen, kan hij of zij dit zelf controleren en eventuele zorgen tijdens het proces bespreken. De aanwervende manager zal waarschijnlijk de upfront eerlijkheid waarderen en van tevoren op de hoogte zijn van de situatie. Het hoeft een sollicitant er niet van te weerhouden om een baan te proberen, omdat elk geval op individuele basis zal worden bekeken. Elke federale afdeling die beslist of een persoon geschikt is voor een functie neemt de beslissing onafhankelijk, dus een diskwalificatie voor één agentschap is dat misschien niet voor een ander.