All Types of Diversity with Examples

Definitywny przewodnik po typach różnorodności w miejscu pracy

To jest ostateczny przewodnik po typach różnorodności w miejscu pracy w 2020 roku. Ten sam przewodnik może być stosowany w społeczeństwie, społeczności o wszystkich aspektach różnorodności. Przewodnik będzie obejmował:

• Jakie są główne wymiary typów różnorodności w miejscu pracy, doświadczeniu życia studenckiego i społeczeństwie
• Jakie są cztery typy różnorodności?
• Jakie są główne różne typy różnorodności w zróżnicowanym środowisku pracy, społeczności?
• Jakie są przykłady różnorodności dla każdego typu różnorodności?
• Co to jest różnorodność? Co rozumiemy przez różnorodność
• Brak różnorodności może powodować uprzedzenia takie jak nieświadome uprzedzenia i podświadome uprzedzenia

Więc jeśli chcesz zrozumieć różne rodzaje różnorodności w miejscu pracy.

Cztery wymiary typów różnorodności w miejscu pracy

Istnieje wiele czynników, które wpływają na nasze poglądy na świat, niektóre są widoczne dla naszych oczu, podczas gdy inne są przez nas niewyróżnialne; niektóre są przez nas kontrolowane, podczas gdy z niektórymi się rodzimy. Ogólnie rzecz biorąc, różnorodność klasyfikujemy na 4 główne wymiary typów różnorodności. Te cztery wymiary typów różnorodności to: wewnętrzny, zewnętrzny, organizacyjny i światopoglądowy.

Wewnętrzne typy różnorodności w miejscu pracy

Wewnętrzne typy różnorodności to typy różnorodności, które są związane z osobą, z którą się urodzili, są to rzeczy, których nikt z nas nie może zmienić (w większości przypadków). Definicja wewnętrzna to „odnosząca się lub należąca do osoby lub istniejąca w niej” według Merriam-Wester Dictionary. ONZ deklaruje 30 podstawowych praw człowieka dla każdej istoty ludzkiej, różnorodność jest osadzona wszędzie wśród tych 30 praw.

Typy różnorodności należą do Wewnętrzne obejmuje, ale nie ogranicza się do:

• Race
• Age
• National Origin
• Ethnicity such as BIPOC (Black, Indigenous, Person of Color)
• Cultural Diversity
• Gender
• Sexual Appearance
• Physical Ability
• Mental Ability

Wszystkie powyższe czynniki wewnętrznej różnorodności są czymś, z czym się rodzisz (wiek w pewnym sensie też), czego nie możesz zmienić, nawet jeśli chcesz.

Uwaga: Tak, możesz powiedzieć, że możesz zmienić swoją płeć, ale wyjaśnię to bardziej szczegółowo w sekcji szczegółowej poniżej.

Zewnętrzne typy różnorodności w miejscu pracy

Zewnętrzny oznacza „znajdujący się na zewnątrz, poza, lub poza”, w kontekście Różnorodności, oznacza rzeczy, które są związane z osobą, ale cechy te nie są wrodzone osobie, ale mogą być silnie wpływane i kontrolowane przez nas. Takie typy różnorodności są czymś, co definiuje cię jako osobę, którą ty lub ktoś bardzo bliski może pomóc ci zmienić lub rozwinąć.

Typy Diversity należą do External obejmuje, ale nie ogranicza się do:

• Interesy
• Edukacja
• Wygląd
• Obywatelstwo
• Lokalizacja geograficzna
• Stan rodzinny
• Duchowość / Religia
• Stan relacji

.

• Status społeczno-ekonomiczny
• Pochodzenie narodowe
• Przeżycia

Wszystkie powyższe typy różnorodności zewnętrznej są ściśle związane z osobą, ale jesteśmy w stanie wpłynąć lub zmienić je poprzez działanie zewnętrzne.

Różnorodność organizacyjna w miejscu pracy

Przedyskutujemy, jak różnorodność wpływa na nas pozytywnie w zróżnicowanym środowisku pracy. Oczywiście, musimy mówić o czynnikach, które należą do pracy lub organizacji, w których pracujemy.

Niezależnie od tego czy pracujecie w sektorze prywatnym, non-profit, publicznym; czy pracujecie za darmo. Jesteś w organizacji. Organizacja może składać się z 2 osób, lub 300,000 osób, tak długo jak ma więcej niż jedną osobę, jest jakaś różnorodność organizacji.

Typy różnorodności, które należą do Organizational obejmuje, ale nie ogranicza się do:

• Job Function
• Management Status
• Work Location
• Department
• Seniority
• Union Affiliation

Wszystkie powyższe typy różnorodności Organization należą do organizacji, i omówimy je bardziej szczegółowo później.

Światopoglądy

Ostatni typ różnorodności to zazwyczaj czynniki, które obserwujemy, odczuwamy, doświadczamy, które kształtują nasze światopoglądy. Każdy z nas ma więcej życia poza miejscem pracy. Podróżujemy, mamy swoje przekonania, przyjmujemy swoją kulturę, mamy wiedzę na temat różnych typów historii, mamy różne przekonania polityczne i programy.

Przykłady różnych typów różnorodności „światopoglądowej” to:

• Wydarzenia kulturowe
• Polityka
• Wiedza historyczna

Teraz zapoznaliśmy Cię z czterema głównymi wymiarami typów różnorodności i ich przykładami, w następnym rozdziale omówimy każdy z różnorodnych typów.

W tym rozdziale, omówimy każdy typ różnorodności.

Różnorodność wiekowa

Nie jestem pewien, czy muszę wyjaśniać różnorodność wiekową w miejscu pracy, ale powinno być łatwo zrozumieć, że nie wszyscy pracujący w miejscu pracy są w tym samym wieku. Zazwyczaj wchodzimy na rynek pracy w wieku od 18 lat (młodsi w niektórych krajach) do 30 lat (jeśli jesteś lekarzem lub magistrem, może to być starsze), i zazwyczaj opuszczamy pracę dobrowolnie lub nie dobrowolnie w wieku od 55 do 65 lat. W dzisiejszym świecie nie jest zaskoczony, aby zobaczyć emerytów lub seniorów do pracy i uważają, że jest to część ich życia, aby starzeć się z wdziękiem.

Po pierwsze, zbadajmy rozkład wieku w kilku krajach.

Przykłady różnorodności wiekowej w Kanadzie i Wielkiej Brytanii

Kanada, Stany Zjednoczone, Australia i Wielka Brytania mają dość typowy rozkład demograficzny pod względem wieku. Dlatego statystycznie, zawsze jest więcej pracowników w wieku 35-50 lat w porównaniu do 20-35 lat lub 50-65 lat. Możesz podzielić grupy wiekowe w dowolny sposób, chodzi o to, że nie będzie równego podziału pracowników pod względem wieku lub pokolenia.

Różnorodność pokoleniowa Typ – luka pokoleniowa

Luka pokoleniowa lub luka pokoleniowa Różnorodność to różnica opinii między jednym pokoleniem a drugim w zakresie przekonań, polityki lub wartości. Słyszeliśmy o luce pokoleniowej. Populacja jest ogólnie podzielona na następujące grupy.

Na rok 2019 podział według przykładu różnorodności wiekowej wygląda następująco:

• Baby Boomers: Baby boomers urodzili się między 1944 a 1964 rokiem. T
• Gen X: Gen X urodził się w latach 1965 – 1979.
• Gen Y: Gen Y, lub Millennials, urodzili się między 1980 a 1994 rokiem.
• Gen Z: Gen Z jest najnowszym pokoleniem, które zostało nazwane i urodziło się między 1995 a 2015 rokiem.

Różne grupy pokoleniowe pracują i myślą inaczej, na różnych etapach życia z różnymi priorytetami. Więcej o każdej grupie wiekowej pokolenia omówię w innym poście.

Rasa i etniczność Typy różnorodności

Rasa jest grupowaniem ludzi na podstawie wspólnych cech fizycznych lub społecznych w kategorie ogólnie postrzegane jako odrębne przez społeczeństwo. Termin ten był początkowo używany w odniesieniu do osób posługujących się wspólnym językiem, a następnie do określenia przynależności narodowej. W XVII wieku termin ten zaczął odnosić się do cech fizycznych (fenotypowych). Współczesna nauka traktuje rasę jako konstrukt społeczny, tożsamość, która jest przypisywana na podstawie reguł ustanowionych przez społeczeństwo. Chociaż częściowo opiera się na fizycznych podobieństwach w obrębie grup, rasa nie ma nieodłącznego fizycznego lub biologicznego znaczenia. Inne obejmują kultury narodowe, kultury społeczne, które obejmują narody (np. kultura arabska), kultury regionalne w obrębie narodów (np. kultura bengalska i pendżabska w Indiach), kultury hybrydowe i krzyżujące się (np. rdzenna kultura Métis). Wpływ rasy i pochodzenia etnicznego może mieć wpływ na równość w miejscu pracy, czasami znany jako szklany sufit w pracy.

• Azjata. Osoba wywodząca się z któregokolwiek z pierwotnych ludów Dalekiego Wschodu, Azji Południowo-Wschodniej lub subkontynentu indyjskiego, w tym na przykład Kambodży, Chin, Indii, Japonii, Korei, Malezji, Pakistanu, Filipin, Tajlandii i Wietnamu. Azjata jest zwykle uważany za BIPOC
• Czarny lub afrykański . Osoba wywodząca się z którejkolwiek z czarnych grup rasowych Afryki. Terminy takie jak „Haitańczyk” lub „Murzyn” mogą być używane oprócz „Czarny lub Afroamerykanin.”
• Latynos lub Latynoska. Osoba pochodzenia kubańskiego, meksykańskiego, portorykańskiego, południowo- lub środkowoamerykańskiego, lub innej kultury lub pochodzenia hiszpańskiego, niezależnie od rasy. Termin „hiszpańskie pochodzenie” może być użyty dodatkowo do „Latynos lub Latynoska.”
• Rdzenny. Indigenous jest zdefiniowany jako „pochodzący lub występujący naturalnie w określonym miejscu.” Indigenous może być używany do określenia gatunków roślin i zwierząt, które pochodzą z konkretnego miejsca. Jest również używany szerzej, aby odnieść się do rodzimych ludzi, tych, którzy byli tu pierwsi.
• Biały. Osoba wywodząca się z któregokolwiek z pierwotnych ludów Europy, Bliskiego Wschodu lub Afryki Północnej.

Statystyki różnorodności rasowej w USA

Populacja Kanady według zróżnicowania rasowego

Tożsamość płciowa

Typowo płeć odnosi się do miejsca, w którym czuje się Pan(i) osobiście na spektrum pomiędzy mężczyzną a kobietą. Wewnętrzna koncepcja siebie jako mężczyzny, kobiety, mieszanki obu płci lub żadnej z nich – sposób, w jaki jednostki postrzegają siebie i jak siebie nazywają. Tożsamość płciowa osoby może być taka sama lub różna od płci przypisanej jej przy urodzeniu. Zazwyczaj ludzie identyfikują się jako mężczyźni lub kobiety, ale niektórzy plasują się pośrodku lub poruszają się po całym spektrum. Ważnym sposobem zajęcia się płcią jest zajęcie się uprzedzeniami związanymi z płcią.

Typy tożsamości

Płeć – Twoja płeć przypisana przy urodzeniu i/lub płeć twoich organów rozrodczych
Płeć – Gdzie czujesz, że osobiście znajdujesz się na spektrum pomiędzy płcią męską i żeńską. Zazwyczaj ludzie identyfikują się jako mężczyźni lub kobiety, ale niektórzy plasują się pośrodku lub poruszają się po całym spektrum.
Cisgender- Kiedy identyfikujesz się z płcią, która została ci przypisana przy urodzeniu
Transgender- Termin opisujący osobę, której tożsamość płciowa nie odpowiada przypisanej jej płci. Na przykład, ktoś, komu przy urodzeniu przypisano płeć żeńską, identyfikuje się jako mężczyzna. Osoby transpłciowe mogą zmieniać swoje ciało za pomocą hormonów, operacji, obu tych metod lub żadnej z nich. Kiedy identyfikujesz się z płcią inną niż ta, która została ci przypisana przy urodzeniu
Transseksualista- Kiedy przeszedłeś operację zmiany płci (GRS) w celu zmiany narządów płciowych, z którymi się urodziłeś na te należące do innej płci.

Genderqueer Sposób opisywania swojej płci, który nie obejmuje obecnych definicji „mężczyzny” lub „kobiety”. Nie wszystkie osoby genderqueer są transseksualne.

Różnorodność Orientacji Seksualnych Typy

Orientacja Seksualna odnosi się do tego, kogo pociąga seksualnie, czyli kto cię podnieca lub z kim chciałbyś się zaangażować w zachowania seksualne. Wrodzony lub niezmienny trwały emocjonalny, romantyczny lub seksualny pociąg do innych ludzi.

Tutaj znajduje się przykładowa lista i podstawowy opis różnych typów orientacji seksualnych.

1. Aseksualna Orientacja seksualna. Termin zbiorczy dla ludzi, którzy nie odczuwają atrakcyjności seksualnej. Osoby aseksualne mogą mieć intymne związki emocjonalne i intelektualne.
2. Gej Bycie seksualnie i romantycznie przyciągniętym do ludzi tej samej płci co ty.
3. Homoseksualista Znany również jako gej, lesbijka, lub queer. Historycznie obraźliwy termin, który odnosi się do bycia seksualnie i romantycznie przyciąganym do osoby tej samej płci lub płci. Najlepiej nie używać tego terminu, chyba że tak definiuje siebie dana osoba.
4. Panseksualista Osoba, którą pociągają ludzie z całego spektrum płci.
5. Biseksualista Osoba, która jest przyciągana do ludzi więcej niż jednej płci.
6. Heteroseksualny Bycie seksualnie i romantycznie przyciąganym do kogoś innej płci. Zazwyczaj odnosi się to do binarnej płci męskiej/żeńskiej.
7. Interseksualna Osoba urodzona z kombinacją genitaliów i/lub chromosomów, które różnią się od medycznie zdefiniowanych tożsamości „męskiej” lub „żeńskiej”.
8. Lesbijka Kobieta, która jest seksualnie i romantycznie przyciągana przez inne kobiety. Rodzaj orientacji seksualnej.
9. Wszechseksualna Osoba, która jest przyciągana do ludzi z całego spektrum płci. Podobna do panseksualizmu. Osoby omniseksualne rozpoznają płeć potencjalnego partnera, są przyciągane do wszystkich płci i podejmują decyzje dotyczące partnerów w oparciu o ich płeć.
10. Two Spirit Tożsamość mniejszości seksualnej i płciowej specyficzna dla kultur rdzennych. Ludzie Two Spirit posiadają męskie i żeńskie duchy. Przed kolonizacją, ludzie Two Spirit byli szanowani w wielu rdzennych społecznościach i odgrywali cenne role jako nauczyciele, uzdrowiciele i przywódcy. Po kontakcie kolonialnym, ludzie Two Spirit byli maltretowani i napastowani.
11. Kwestionujący Ktoś, kto nie jest pewien, jaka jest jego orientacja seksualna i przechodzi przez proces rozgryzania tego. Ludzie, którzy kwestionują, są nadal ważni w swojej tożsamości.

Niektóre grupy orientacji seksualnej zawsze będą mniejszością w porównaniu z heteroseksualistami. Na przykład w danych dotyczących orientacji seksualnej w Wielkiej Brytanii w 2018 r., nieco ponad 1 mln (2,0%) populacji Wielkiej Brytanii w wieku 16 i więcej lat zidentyfikowało się jako lesbijki, geje, biseksualiści i osoby transpłciowe(LGBT). Ludność w wieku od 16 do 24 lat była grupą wiekową, która najczęściej identyfikowała się jako LGBT w 2016 roku (4,1%). Więcej mężczyzn (2,3%) niż kobiet (1,6%) identyfikowało się jako LGBT w 2017 roku. Populacja, która zidentyfikowała się jako LGBT w 2017 roku, była najprawdopodobniej samotna, nigdy nie była w związku małżeńskim lub cywilnym partnerskim, na poziomie 70,7%.

Wygląd seksualny Typ różnorodności

Wygląd seksualny i ekspresja odnoszą się do tego, jak dana osoba wybiera sposób wyrażania siebie. Na przykład, heteroseksualny mężczyzna może zdecydować się wyrażać siebie jako płeć żeńską i nosić kobiece ubrania, i seksualnie pociągać kobiety, jak również romantycznie orientować się na kobiety inne niż jego preferencje ekspresji.

Niepełnosprawność fizyczna Miejsce pracy Różnorodność Zdolność &Niepełnosprawność

Niepełnosprawność fizyczna i zdolność i jest zdolnością do wykonywania zadań, które wymagają wytrzymałości, pożądania, siły i podobnych cech. Wspólną cechą w niepełnosprawności fizycznej jest to, że jakiś aspekt fizycznego funkcjonowania osoby, zwykle albo ich mobilność, zręczność, lub wytrzymałość, jest dotknięty. Osoby z trwałą niepełnosprawnością fizyczną są zazwyczaj ekspertami w zakresie własnych potrzeb i rozumieją wpływ swojej niepełnosprawności. Może zidentyfikować osoby, które są fizycznie zdolne do wykonywania podstawowych funkcji w danej pracy bez narażania innych na ryzyko obrażeń. Istnieje wiele różnych rodzajów niepełnosprawności i wiele różnych sytuacji, których doświadczają ludzie. Niepełnosprawność może być trwała lub tymczasowa. Może istnieć od urodzenia lub zostać nabyta w późniejszym okresie życia. Ludzie z tą samą niepełnosprawnością mają tak samo jak inni różne zdolności.

Zdolność umysłowa &Niepełnosprawność w miejscu pracy Różnorodność

Zdrowie psychiczne jest definiowane jako stan dobrego samopoczucia, w którym każda osoba realizuje swój własny potencjał, może poradzić sobie z normalnymi stresami życia, może pracować produktywnie i owocnie, i jest w stanie wnieść wkład do swojej społeczności. Nie możemy dyskryminować osób ze zdrowiem psychicznym w pracy, a pracodawca powinien zrobić wszystko, co w jego mocy, aby dostosować się do problemów związanych ze zdrowiem psychicznym danej osoby.

Neurodiversity

Podtyp zdolności umysłowych, Neurodiversity jest na szczęście coraz więcej uwagi w ostatnich latach. Osoby z Neurodiverse zazwyczaj potrzebują pewnych udogodnień. Przykłady typów Neurodiversity to Dyspraksja, Dysleksja, zespół nadpobudliwości psychoruchowej z deficytem uwagi, dyskalkulia, spektrum autystyczne, zespół Tourette’a i inne.

Różnorodność zainteresowań

Każdy ma inne zainteresowania. Ktoś, kto ma hobby w Video Gaming będzie miał inny pogląd niż ktoś, kto kocha czytać; niektórzy mogą mieć oba lub w żadnym też. Posiadanie różnych zainteresowań może być powodem dla którego niektórzy ludzie są zainteresowani jednym projektem, a inni drugim.

Różnorodność wykształcenia

Ludzie mają wykształcenie dla różnych ludzi w organizacji. Zazwyczaj są to:

High School Programs to zazwyczaj najniższy poziom wykształcenia w dzisiejszej sile roboczej.

Associate-level programy oferują różne stopnie dla różnych karier. Te 2-letnie programy mogą zapewnić niezbędne szkolenie, aby przygotować studentów do pozycji wyjściowych w dziedzinach takich jak handel, pielęgniarstwo, projektowanie graficzne i inne obszary zawodowe. Programy stopnia Associate są najczęściej dostępne z community colleges i szkół technicznych.

bachelor’s degree programy są programy studiów licencjackich, które zazwyczaj zajmują cztery lata, aby zakończyć. Zapisując się w programie studiów licencjackich wymaga, aby studenci wybrali główny obszar studiów, takich jak finanse, historia, komunikacja, lub biologii. Absolwenci studiów licencjackich są wykwalifikowani do pracy na stanowiskach wejściowych lub kierowniczych, w zależności od pola.

Master’s degree programy są programy absolwentów, które pozwalają studentom specjalizować się w dziedzinie studiów. Zazwyczaj trwają one 1-2 lata, aby je ukończyć.

Najwyższe stopnie naukowe to programy doktoranckie, znane również jako programy Ph.D.. Ponieważ są one najbardziej zaawansowanym rodzajem studiów, dopuszczenie do studiów doktoranckich może wymagać posiadania tytułu magistra, chociaż kilka programów akceptuje kandydatów, którzy posiadają jedynie tytuł licencjata.

Różnorodność duchowa / religijna Typ

W krajach wielokulturowych takich jak Kanada, Australia, USA, Wielka Brytania, Australia, istnieje prawdopodobnie ponad 50 religii i 5 jest uważanych za główne.

• Chrześcijaństwo (2.4B ludzi)
• Islam (1.9B ludzi)
• Hinduizm (1.1B ludzi)
• Buddyzm (0.52B ludzi)
• Judaizm (0.15B ludzi)
• i inne religie ludowe.

Dłuższa lista religii znajduje się poniżej w sekcji FAQ.

Rozmieszczenie grup religijnych różni się znacznie. Kilka grup religijnych jest silnie skoncentrowanych w regionie Azji i Pacyfiku, w tym zdecydowana większość hinduistów (99%), buddystów (99%), wyznawców religii ludowych lub tradycyjnych (90%) i członków innych religii światowych (89%).

Różnorodność związków, Mauritius, i statusu rodzinnego

Kolejny rodzaj różnorodności jest związany z rodziną i relacjami bliskich wokół osoby. Stan cywilny jest prawnie zdefiniowanym stanem małżeńskim. Istnieje kilka rodzajów stanu cywilnego: kawaler, żonaty, owdowiały, rozwiedziony, w separacji, a w niektórych przypadkach w zarejestrowanym związku partnerskim.

Z drugiej strony, Status Rodzinny jest zdefiniowany jako „status bycia w związku z rodzicem i dzieckiem.” Może to również oznaczać „typ” związku rodzica i dziecka, obejmujący szereg okoliczności bez więzów krwi lub adopcji, ale z podobnymi relacjami opieki, odpowiedzialności i zaangażowania. Na przykład, jeśli ktoś musi pracować według harmonogramu, ponieważ musi opiekować się starszą matką, pracodawca powinien postarać się jak najlepiej dostosować się do takich potrzeb.

Różnorodność społeczno-ekonomiczna

Różnorodność społeczno-ekonomiczna jest trochę kombinacją dochodu, wykształcenia i zawodu. Więcej na ten temat powiemy, kiedy będziemy rozmawiać o typach różnorodności organizacyjnej.

Różnorodność statusu społeczno-ekonomicznego to duży temat sam w sobie, może obejmować wiele rzeczy, takich jak miejsce zamieszkania, z kim nawiązujesz kontakty. Nie będziemy wchodzić w zbyt wiele szczegółów w tym poście, jednak istnieje przykład społeczno-ekonomiczny, w który wierzę, że się rodzimy, a jest nim indyjski system kastowy. Jest to jedna z najstarszych na świecie form przetrwałej stratyfikacji. Jest to starożytny system, którego nie da się zmienić. Na szczycie hierarchii znajdowali się bramini, którzy byli głównie nauczycielami i intelektualistami i uważa się, że pochodzą z głowy Brahmy. Następnie przyszli Kshatriyowie, czyli wojownicy i władcy, podobno z jego ramion. Trzecie miejsce przypadło Vaishyas, czyli kupcom, którzy zostali stworzeni z jego ud. Na samym dole byli Kudrowie, którzy powstali ze stóp Brahmy i wykonywali wszystkie najcięższe prace.

Dla firm na zachodzie, możemy nie mieć wielu szczegółów na temat tych systemów kastowych, ale powinniśmy pamiętać, że one istnieją. Na przykład, jeśli prowadzisz rekrutację w Indiach, chcesz się upewnić, że twoje zespoły lub menedżer zatrudniający nie pozwolą, aby system kastowy wpłynął na decyzję o zatrudnieniu.

Różnorodność funkcjonalna w pracy

Różnorodność funkcjonalna lub organizacyjna oznacza różnice pomiędzy ludźmi, które są przypisane lub nadane przez organizację. Niektóre z typów różnorodności w pracy obejmują:

• Funkcja pracy
• Status kierowniczy
• Lokalizacja pracy
• Dział
• Staż pracy
• Przynależność związkowa

Prawie wszystkie z powyższych są zrozumiałe same przez się, ważniejszym punktem jest to, że każdy ma inne myśli i priorytety z powodu różnych ról i obowiązków. W dzisiejszym nowoczesnym świecie biznesu, różnorodność staje się standardowym wymogiem dla reputacji marki firmy, i nie jest to tylko ktoś, kto twierdzi, że firma to robi, firma musi to naprawdę robić, aby mieć właściwe postrzeganie marki.

Co to jest bioróżnorodność?

Różnorodność biologiczna jest słowem na tyle powszechnym, że prawie każdy z nas już je słyszał. Wiemy, że dotyczy ono wielu form życia na Ziemi, występujących w wielu częściach świata. Ale co oznacza bioróżnorodność i dlaczego powinna być dla nas ważna? Możesz przeczytać o naszych badaniach i obszernym opracowaniu na temat bioróżnorodności

Trzy rodzaje bioróżnorodności to:

• Różnorodność gatunkowa
• Różnorodność ekosystemów
• Różnorodność genetyczna

Możesz być również zainteresowany naszym opracowaniem na temat praw naturalnych.

Słowniczek różnorodności

Często zadawane pytania

Feel free to contact me if you have any suggestions of you want a PDF copy. Post jest wspierany przez Brand Checker.