Bezrobocie w Nowym Jorku w przypadku rezygnacji z pracy

Nie możesz otrzymywać zasiłku dla bezrobotnych w Nowym Jorku, jeśli zrezygnujesz z pracy.

JEŚLI MASZ PRACĘ, NIE REZYGNUJ Z NIEJ

JEŚLI ZREZYGNUJESZ Z PRACY, NIE OCZEKUJ, ŻE BĘDZIESZ POBIERAŁ ZASIŁEK DLA BEZROBOTNYCH

JEŚLI MASZ PRACĘ I CHCESZ JĄ ZMIENIĆ, NIE ODRZUCAJ PRACY, Póki NIE ZNAJDZIESZ NOWEJ

Aby kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych w Nowym Jorku, musisz stracić pracę nie z własnej winy. Oznacza to, że jeśli zrezygnujesz z pracy, nie możesz otrzymać zasiłku dla bezrobotnych.

Upewnij się, że nie możesz zrezygnować z pracy, ponieważ jej nie lubisz, lub była zbyt ciężka, lub dlatego, że nie była wystarczająco płatna, lub dlatego, że godziny pracy nie pasowały do twojego grafiku – i nadal oczekiwać, że otrzymasz zasiłek dla bezrobotnych.

Jeśli jesteś we wrogim środowisku pracy, lub w inny sposób czujesz, że musisz odejść z pracy z bardzo ważnego powodu (takiego jak zagrożenie dla twojego zdrowia lub bezpieczeństwa), skorzystaj z następujących rad:

(Zobacz ten wątek na forum dla całej historii: https://unemploymenthandbook.com/forum/showthread.php?t=1708 )

Prawo i wymagania dotyczące kwalifikowalności do bezrobocia różnią się w zależności od stanu, ale większość stanów nie pozwala na pobieranie zasiłku dla bezrobotnych, jeśli dobrowolnie zrezygnujesz z pracy. W większości stanów, jeżeli zostałeś zwolniony z pracy z przyczyn niezależnych, możesz nadal być uprawniony do otrzymywania zasiłku, a wymagania w tym przypadku nie będą tak rygorystyczne, jak w przypadku rezygnacji z pracy. Większość pracodawców weryfikuje daty zatrudnienia i nie komentuje powodu, dla którego już cię tam nie ma, ani nie oferuje żadnych dalszych szczegółów.

Jeśli twoja firma cię zwolni, możesz być pewien, że nie napiszą ci żadnych listów polecających.

Wiem, jak trudne może być wrogie środowisko pracy. Ja też tam byłem. Mimo to sugerowałbym, abyś nie rezygnował z pracy. Jeśli jest to duża korporacja, powinnaś porozmawiać z kimś z działu kadr o swojej sytuacji i wrogim środowisku pracy. Jeśli zostanie Pan zwolniony i będzie miał Pan sprawę o niesłuszne zwolnienie, trudniej będzie odwołać się do komisji zatrudnienia lub trudniej będzie wnieść pozew o niesłuszne zwolnienie – ponieważ będzie Pan świadomie odchodził z pracy.

Miliony ludzi są bez pracy – więc wygląda na to, że będzie nurkowanie głową w bardzo trudnym rynku pracy, bez względu na to, czy zwolniony lub quit.

Make them fire you.

Go on o wykonywaniu swoich obowiązków zawodowych, i nie rób nic, aby sprowokować ich do ognia you. Jeśli zamierzają cię zwolnić, zrobią to. Jeżeli będą kontynuować taktykę wrogiego środowiska pracy lub ją nasilą, powinieneś skontaktować się z Komisją Zatrudnienia, aby sprawdzić, czy masz jakieś możliwości odwołania się lub ochrony, ponieważ istnieją prawa federalne przeciwko wrogiemu środowisku pracy.

BARDZO WAŻNE:

Nie podpisuj niczego!

Nie podpisuj żadnych zwolnień, formularzy, zrzeczeń ani niczego innego.

Jeśli przedstawią Ci dokumentację, którą trzeba podpisać, aby otrzymać odprawę lub ostatni czek – nie podpisuj jej!

Zanieś ją do prawnika, szkoły prawniczej, sprytnej cioci lub wujka, lub zbadaj i zapytaj o warunki w dokumencie online.

Jeśli w końcu go podpiszesz – pamiętaj, że jest to dokument prawny, więc zrozum i zgódź się na wszystko w nim, zanim go podpiszesz. Pamiętaj również, że warunki są negocjowalne, ponieważ jest to zasadniczo umowa. Jeśli chcą, aby zgodzić się na ich warunki, masz prawo albo:

a. Nie podpisywać jej.
b. Negocjować warunki umowy.
c. Podpisać umowę.

Przykłady sposobów negocjowania tego dokumentu prawnego, który często jest określany jako „umowa o separacji”:

a. Zażądaj, aby w umowie było napisane, że jesteś zwalniany, a nie zwalniany.
b. Zażądaj, aby firma nie kwestionowała Twojego roszczenia do pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

.