Odwet ma miejsce, gdy pracodawca podejmuje niekorzystne działania przeciwko pracownikowi za angażowanie się lub korzystanie z praw, które są chronione przez prawo. Typowe działania, które mogą być powodem odwetu to między innymi:
- Odmowa wykonania nielegalnych działań pomimo polecenia lub prośby pracodawcy
- Wnioskowanie lub wzięcie urlopu zgodnie z Family and Medical Leave Act (FMLA)
- Złożenie wniosku przeciwko pracodawcy do federalnej Equal Employment Opportunity Commission lub Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities (CHRO).
- Zgłoszenie pracodawcy dyskryminacji w miejscu pracy lub molestowania
- Zgłoszenie przeciwko pracodawcy nielegalnych lub oszukańczych praktyk
- Złożenie wniosku o świadczenia workers’ compensation
- Udział jako świadek w EEOC lub innej sprawie prawnej przeciwko pracodawcy
Jeśli po wykonaniu jednego lub więcej z tych działań, spotkałeś się z nieuzasadnionymi konsekwencjami lub zauważyłeś inne oznaki odwetu; możesz mieć podstawy do prawnego roszczenia o odwet.
5 oznak odwetu
Odwet może przybierać wiele form, i każde negatywne działanie podjęte przez pracodawcę, które jest na tyle poważne, że może zniechęcić rozsądnego pracownika do korzystania z ich praw jest prawdopodobnie wystarczające do poparcia prawnego roszczenia o odwet. Ale następujące rodzaje działań związanych z zatrudnieniem są często zaangażowane w wiele spraw dotyczących odwetu:
- Degradacja – Utrata statusu, obowiązków lub przywilejów starszeństwa związanych z zajmowanym stanowiskiem lub przydzielenie stanowiska niższej rangi
- Wypowiedzenie – Zwolnienie z zajmowanego stanowiska
- Obniżenie wynagrodzenia lub utrata godzin – Otrzymanie obniżki wynagrodzenia lub utrata regularnie zaplanowanych godzin pracy
- Wykluczenie – Celowe nieuczestniczenie w spotkaniach personelu, szkoleniach, lub innych działań dostępnych dla innych pracowników
- Zmiana przydziału obowiązków – Przeniesienie obowiązków lub zmiana harmonogramu w sposób, który powoduje nadmierne trudności
Inne powszechne taktyki odwetowe obejmują nagłe nieuzasadnione negatywne oceny wydajności, ostrzeżenia lub plany poprawy wydajności (aby zbudować sprawę do ostatecznego rozwiązania), a także powoływanie się na słabą wydajność jako powód odmowy awansu, na który zasłużyłeś.
Sprawa o odwet w CT
Sprawa o odwet ze strony pracodawcy może wydawać się skomplikowana, ale z pomocą odpowiedniego adwokata, możesz chronić swoje prawa w miejscu pracy. Po zaangażowaniu się w chronioną działalność taką jak whistleblowing, upewnij się, że prowadzisz rejestr ważnych wydarzeń. W ten sposób można śledzić wszelkie zmiany w tym, jak jesteś traktowany lub zmiany w swoich obowiązkach.
Uzyskaj reprezentację prawną od wykwalifikowanego prawnika CT zatrudnienia, gdy walczysz taktyki odwetu
Jak przeglądać swoje opcje prawne do składania roszczenia odwetu, szukać wskazówek od prawników Madsen, Prestley & Parenteau LLC. Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc chronić swoje prawa do zatrudnienia, zadzwoń (860) 246-2466, lub skontaktuj się z nami online.