Jest wiele sposobów na utratę pracy. Rozstanie z pracodawcą ma miejsce wtedy, gdy umowa o pracę lub umowa dobrowolna pomiędzy pracownikiem a jego firmą dobiega końca.
Niektóre zakończenia są wymuszone przez pracodawcę, w tym zwolnienie lub zwolnienie z pracy. Inne odejścia, takie jak przejście na emeryturę lub rezygnacja, są dobrowolne. Urlop jest tymczasowym rozstaniem z pracą.
Wiedza o tym, jakiego rodzaju rozstania z pracą doświadczyłeś jest ważna. Od tego może zależeć, czy otrzymasz zasiłek dla bezrobotnych i odprawę. Niezbędna jest również znajomość szczegółów, aby można było przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej o nową pracę.
Nie musisz ogłaszać charakteru rozstania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale musisz być szczery, jeśli to się pojawi.
Rodzaje wypowiedzenia i innych rozstań z pracą
Constructive Discharge: Konstruktywne zwolnienie, znany również jako konstruktywnego wypowiedzenia lub zwolnienia konstruktywnego, występuje, gdy pracownik odchodzi pod przymusem i uważa, że nie mają wyboru, ale do opuszczenia ich pracodawcy.
Często czują, że zostały one zmuszone do opuszczenia przez pracodawcę, który celowo uczynił ich warunki pracy nie do przyjęcia. Jeśli pracownicy, którzy są oddzieleni w ten sposób mogą udowodnić swoją sprawę, mogą zachować niektóre z tych samych praw jak zwolniony pracownik.
Chociaż wydaje się, że pracownik odszedł dobrowolnie, on lub ona nie miał innego wyjścia, jak tylko odejść z powodu bardzo trudnych warunków pracy.
Jeśli działania pracodawcy są nielegalne lub niezgodne z prawem, pracownik może mieć realne roszczenie o niesłuszne zwolnienie.
Wypalenie: Zwolnienie ma miejsce, gdy pracodawca zrywa więzi z pracownikiem z powodu słabej wydajności lub naruszenia polityki firmy. W zależności od charakteru zatrudnienia, pracodawca może współpracować z pracownikiem w celu rozwiązania problematycznej sytuacji lub zapewnić plan zawieszenia jako ostrzeżenie. W przypadku zatrudnienia na zasadzie dobrowolności, pracownik może zostać zwolniony bez powodu lub bez ostrzeżenia.
Zwolnienie: Zwolnienie odnosi się do separacji, w której pracodawca pozwolił pracownikowi odejść, ponieważ jego usługi nie są już potrzebne. Zwolnienia mają miejsce, gdy pracodawca doświadcza zmniejszonego wolumenu działalności lub finansowania, lub gdy następuje reorganizacja, która sprawia, że dane stanowisko staje się niepotrzebne. Zmiany ekonomiczne, decyzje finansowe, restrukturyzacja, redundancja, redukcja etatów lub zmiana funkcji mogą prowadzić do tego rodzaju rozstania z zatrudnieniem. Zwolnienia mogą się zdarzyć do jednego lub wielu pracowników na raz, w zależności od okoliczności.
Usuwanie wypowiedzenia z powodu przyczyny: Kiedy pracownik jest rozwiązany z powodu przyczyny, są one zwolnione z pracy z konkretnego powodu. Powody mogą obejmować wszelkiego rodzaju wykroczenia, takie jak naruszenie etyki, nieprzestrzeganie zasad firmy, naruszenie umowy, kradzież, fałszowanie dokumentów, przemoc, molestowanie lub groźby wobec innych, niesubordynacja, itp: Wypowiedzenie za porozumieniem stron obejmuje sytuacje, w których zarówno pracodawca jak i pracownik wyrażają zgodę na rozstanie. Przykłady obejmują pracowników kontraktowych po wygaśnięciu umowy, przejście na emeryturę i wymuszoną rezygnację. Wzajemna zgoda nie musi oznaczać, że obie strony są zadowolone z tego rozwiązania. Oznacza to tylko, że formalnie zgodzili się na warunki separacji.
Termination With Prejudice: Wypowiedzenie z uprzedzeniem wskazuje, że pracownik został zwolniony z powodu nieodpowiedniego wykonania, złe nastawienie, lub etyczne / prawne transgresji. Pracownicy zakończone z uprzedzeniem są niekwalifikujące się do ponownego zatrudnienia.
Umorzenie bez uprzedzenia: Rozwiązanie bez uprzedzeń oznacza, że pracownik został zwolniony z powodów innych niż wydajność, zachowanie lub postawa w pracy, jak w zwolnieniu. Pracownicy zakończone bez uszczerbku są uprawnione do ponownego zatrudnienia w tej samej lub podobnej roli pracy.
Dobrowolne rozwiązanie: Dobrowolne wypowiedzenie ma miejsce, gdy pracodawca albo zwalnia pracownika.
Dobrowolne wypowiedzenie: Dobrowolne rozwiązanie występuje, gdy pracownik rezygnuje lub przechodzi na emeryturę z własnej woli.
Wrongful Termination: Niewłaściwe wypowiedzenie ma miejsce, gdy pracownik jest zwolniony z pracy z nielegalnych powodów lub jeśli polityka firmy jest naruszona, gdy pracownik jest zwolniony. Dyskryminacja, narzekanie na problemy w miejscu pracy i niechęć do popełnienia nielegalnego czynu w imieniu pracownika to inne częste przykłady.
Koniec pracy tymczasowej lub umowy o pracę: Po zakończeniu umowy o pracę lub pracy tymczasowej, nastąpi rozstanie, chyba że zatrudnienie zostanie przedłużone.
Rodzaje rezygnacji z pracy
Rezygnacja: Rezygnacja występuje, gdy pracownik decyduje się opuścić pracę z własnej woli. Złożenie rezygnacji jest oficjalne zawiadomienie, że kończysz związek między sobą a firmą. Etykieta rezygnacji różni się w zależności od organizacji i rodzaju pracy, ale zazwyczaj, pisemne zawiadomienie co najmniej dwa tygodnie przed oficjalnym ostatnim dniem jest powszechne.
Wymuszona rezygnacja: Wymuszona rezygnacja oznacza, że pracodawca postawił pracownikowi ultimatum – albo zrezygnuje, albo zostanie zwolniony. To czasami podpada pod „konstruktywne zwolnienie”.
Rodzaje emerytur
Emerytura: Emerytura jest oddzielenie od zatrudnienia, w którym pracownik decyduje się zaprzestać pracy po spełnieniu wieku i przepisów najmu określonych przez pracodawcę lub wynegocjowanych przez pracodawcę i związek.
Mandatory Retirement: Obowiązkowe zasady przechodzenia na emeryturę są ograniczone do kilku zawodów, w których pracownicy są uważani za zagrożenie dla społeczeństwa lub samych siebie, ponieważ doświadczają zmniejszonych zdolności po osiągnięciu określonego wieku. Przykłady obejmują kontrolerów ruchu lotniczego, funkcjonariuszy organów ścigania i pilotów.
Rozłożone emerytury: Stopniowe emerytury występuje, gdy starsi pracownicy są dopuszczone do stopniowego zmniejszania ich godzin pracy w czasie, często miesięcy przed ich oficjalnej daty emerytury.
Furloughs
Podczas furlough, pracownik jest nadal uważane za zatrudnione. Urlop jest uważany za tymczasowe, bezpłatne zwolnienie z pracy. Jeśli pracownik kwalifikuje się do zasiłku dla bezrobotnych, może być w stanie go pobierać.
W dodatku, wielu pracodawców kontynuuje ubezpieczenie zdrowotne i inne świadczenia dla zwolnionych pracowników.