Posted on April 6, 2016 by
Sarah
Recently, I’ve been researching state lunch and break laws, as well as other work-hour related issues. W Michigan, prawo stanowe reguluje jedynie przerwy na posiłki dla pracowników poniżej 18 roku życia. Prawo stanowe nakazuje, aby pracownicy w wieku od 14 do 17 lat otrzymali 30-minutową przerwę na posiłek, jeżeli przepracowali pięć lub więcej godzin. Może to być przerwa niepłatna.
Prawo stanu Michigan nie zawiera żadnych przepisów dotyczących przerw na lunch i przerw dla pracowników powyżej 18 roku życia, jednak mieszkańcy stanu powinni wiedzieć, że są oni objęci kilkoma przepisami federalnymi.
Prawo federalne nie nakazuje żadnych konkretnych przerw na posiłek lub odpoczynek. Daje jednak wskazówki co do tego, czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w tym czasie, czy też nie. Krótkie przerwy (zazwyczaj 20 minut lub mniej) powinny być liczone jako przepracowane godziny. Prawdziwe „okresy posiłków” trwają zazwyczaj 30 minut lub dłużej i nie muszą być opłacane jako czas pracy. Podczas niepłatnej przerwy na posiłek, pracownik musi być całkowicie wolny od swoich obowiązków służbowych. Jeżeli pracownik jest nadal zobowiązany do wykonywania jakichkolwiek obowiązków (nawet drobnych, takich jak odbieranie telefonu), nie może to być uznane za posiłek lub okres lunchowy i musi być opłacone.
Prawo federalne zawiera również przepisy związane z wynagrodzeniem pracownika w czasie oczekiwania, snu i podróży. To, czy czas oczekiwania musi być uznany za płatne godziny pracy zależy od okoliczności.
Jeśli pracownik jest w miejscu pracy i może robić coś według własnego wyboru czekając na zakończenie jednego zadania lub rozpoczęcie innego, jest to ogólnie uznawane za płatny czas pracy. Typowym przykładem może być strażak czytający książkę na posterunku w oczekiwaniu na wezwanie do pożaru. Z drugiej strony, jeśli pracownik jest „na dyżurze” w domu lub w innym miejscu i czeka na wezwanie, nie jest to generalnie uważane za płatny czas pracy. Aby tak było, pracownik musi mieć również dużą swobodę robienia tego, co chce podczas dyżuru i mieć dużo czasu, aby odpowiedzieć na wezwania.
Jeśli chodzi o czas podróży, zasadą do przestrzegania jest to, że czas spędzony w normalnym dniu dojazdu do i z pracy nie jest uważany za płatny czas pracy. Jednakże, jeśli pracownik podróżuje w trakcie dnia pracy, musi to być uznane za płatny czas pracy.
Inną końcową kwestią, która może być interesująca, jest czas snu. Pracownik, który musi być na służbie mniej niż 24 godziny jest uważany za „pracującego”, nawet jeśli on lub ona może spać w niektórych z tych godzin, gdy nie jest zajęty. Jeżeli pracownik pełni służbę dłużej niż 24 godziny, od czasu pracy można odjąć okres snu trwający nie dłużej niż osiem godzin. Jednakże, można to zrobić tylko wtedy, gdy pomieszczenia do spania są zapewnione i co najmniej pięć godzin nieprzerwanego snu może być osiągnięty przez pracownika.
Lista stanowych i federalnych przepisów odnoszących się do lunchu i prawa przerwy można znaleźć na Michigan All in One Labor Law Poster. Plakat ten zawiera również informacje na temat wszystkich innych stanowych i federalnych wymogów prawa pracy.
.