Texas Employment Law and When You Should Expect Your Final Paycheck

A person may be let go from a job for a number of valid reasons, but when a person is fired because of a disability, gender, age, or race, there may be grounds for a wrongful termination lawsuit.

Ci, którzy zostali niesłusznie zwolnieni, czasami mają trudności z otrzymaniem ostatniej wypłaty i mogą nie być świadomi, że prawo Teksasu faktycznie ustanawia termin dla pracodawców, aby zapewnić ostatnią wypłatę.

Prawnik Dan A. Atkerson wyjaśnia prawo pracy Teksasu i kiedy spodziewać się ostatniej wypłaty dla klientów w obszarze Carrollton, TX. Jeśli masz problemy z uzyskaniem ostatniej wypłaty, zachęcamy do kontaktu z panem Atkersonem, aby dowiedzieć się więcej o swoich opcjach wynikających z prawa teksańskiego.

Texas Payday Law Establishes Timing of Final Paychecks

Końcowe wypłaty dla pracowników w Carrollton i całym stanie Teksas muszą być wypłacane zgodnie z prawem teksańskim. Według Texas Workforce Commission, teksańska ustawa o wypłatach określa termin wypłaty ostatniej wypłaty w następujący sposób:

• W ciągu sześciu dni kalendarzowych od momentu zwolnienia z pracy: Jeśli pracownik zostaje zwolniony, zwolniony z pracy lub niedobrowolnie zwolniony z pracy, pracodawca musi wypłacić ostatnią wypłatę w ciągu sześciu dni kalendarzowych od momentu zwolnienia pracownika.
• Z następną zaplanowaną wypłatą po rezygnacji: Jeśli pracownik dobrowolnie kończy pracę, rezygnując, odchodząc z pracy lub przechodząc na emeryturę, ostatnia wypłata jest należna w czasie następnej regularnie zaplanowanej wypłaty po dacie dobrowolnej rezygnacji.
• Świadczenia dodatkowe mogą być wypłacane na podstawie pisemnych zasad: W wielu przypadkach, świadczenia dodatkowe i inne płatności nie zawarte w regularnym wynagrodzeniu, takie jak premie i prowizje, muszą być wypłacane zgodnie z terminami płatności wyjaśnionymi powyżej. Wyjątkiem jest jednak sytuacja, w której umowa płacowa lub polityka pracodawcy dotycząca takich wypłat określa inny harmonogram wypłat. W takich przypadkach, świadczenia dodatkowe i inne płatności wymienione w umowie płacowej lub regulaminie są wypłacane zgodnie z umową lub regulaminem.

Płace końcowe nie powinny być wstrzymywane

Texas Workforce Commission stwierdza, że pracodawca nie może zgodnie z prawem wstrzymać wypłaty ostatniej wypłaty po upływie obowiązującego terminu, między innymi z powodu naruszenia zasad przez pracownika, niepodpisania timesheets lub niezwrócenia własności firmy.

W przypadku, gdy pracownik nie zwróci mienia firmy, pracodawca może zdecydować się na odliczenie wynagrodzenia. Jednakże, pracownik powinien otrzymać pozostałą część swojego ostatniego wynagrodzenia w ciągu sześciu dni od rozwiązania umowy lub z następną zaplanowaną wypłatą po rezygnacji.

Dlaczego pracodawca może opóźniać wypłatę ostatniego wynagrodzenia?

Pracodawcy mogą próbować opóźnić wypłatę wynagrodzenia byłego pracownika. Czasami, opóźnienie nie jest złośliwe, ale spowodowane brakiem pieniędzy na wypłatę wynagrodzenia. Jest to bardziej powszechne w małych firmach.

Inne, bardziej pozbawione skrupułów powody, dla których pracodawca może opóźnić wypłatę obejmują:

• Ostatnia wypłata jest zatrzymana w celu wywarcia presji na pracownika: Pracodawca może wstrzymać wypłatę ostatniej pensji jako środek nacisku na pracownika, aby zrobił coś, czego chce pracodawca, np. zwrócił sprzęt firmowy lub podpisał zwolnienie.
• Wstrzymanie wypłaty ostatniej pensji w odwecie: Pracodawca może próbować wstrzymać wypłatę ostatniej pensji w zamian za coś, co nie spodobało się pracownikowi. Może to obejmować odejście pracownika do pracy dla konkurencji lub za donoszenie.

Podejmowanie działań, gdy pracodawcy nie płacą ostatniej wypłaty

Prawo stanu Texas wymaga, aby pracodawcy płacili ostatnią wypłatę w określonych terminach. Kiedy te terminy nie są dotrzymane, adwokat prawa pracy może pomóc.

Awokat Dan A. Atkerson obsługuje Carrollton i okolice od ponad 30 lat, pomagając klientom stanąć przeciwko ich byłym pracodawcom, aby uzyskać należne im wynagrodzenie.

Kontakt z kancelarią adwokacką Dan A. Atkerson

Aby dowiedzieć się więcej o swoich opcjach prawnych w uzyskaniu ostatniej wypłaty lub innych sprawach związanych z zatrudnieniem, zapraszamy do zadzwonienia pod numer (214) 383-3606 w celu umówienia się na konsultację z adwokatem prawa pracy Danem A. Atkersonem.