Proceso de permiso de trabajo temporal en Canadá

Última actualización: 2 de septiembre de 2020

Para obtener un permiso de trabajo temporal, los empleadores canadienses tendrán que proporcionar a los trabajadores extranjeros una aprobación del Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) o un número de oferta de empleo emitido por el Ministerio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC).

Dependiendo de su país de ciudadanía, los trabajadores extranjeros pueden necesitar obtener un visado de residente temporal (TRV) para viajar a Canadá.

• Paso 1: El empleador solicita una evaluación de impacto en el mercado laboral o una exención de evaluación de impacto en el mercado laboral, si es necesario.
• Paso 2: El empleador amplía la oferta de trabajo temporal.
• Paso 3: El trabajador extranjero solicita el permiso de trabajo.
• Paso 4: Se expide el permiso de trabajo.

Paso 1: El empleador solicita la evaluación de impacto en el mercado laboral, si es necesario.

Los empleadores canadienses que deseen contratar a un trabajador extranjero temporal deben obtener una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) neutral o positiva de la ESDC, que se emite si la ESDC está convencida de que no hay ningún ciudadano canadiense o residente permanente disponible para realizar el trabajo.

Además, si el empleador canadiense está contratando para un puesto situado en la provincia de Quebec, el trabajador extranjero tendrá que obtener un Certificat d’acceptation du Québec (CAQ) para poder trabajar temporalmente en Quebec. La solicitud del CAQ deberá presentarse al Ministère de l’Immigration, Francisation et de l’Intégration (MIFI) de Quebec al mismo tiempo que se presenta el LMIA a la ESDC.

La ESDC y el MIFI han puesto a disposición de los empleadores un proceso simplificado de LMIA para cubrir determinados puestos en Quebec sin tener que incluir pruebas de los esfuerzos de contratación.

En un número limitado de situaciones los trabajadores extranjeros pueden obtener un permiso de trabajo sin necesidad de un LMIA. Estos permisos de trabajo suelen denominarse permisos de trabajo exentos de LMIA e incluyen los siguientes:

• Acuerdos internacionales, como el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), el Acuerdo Económico y Comercial Global (CETA) o el Acuerdo Global y Progresivo de Asociación Transpacífico (CPTPP);
• Interés canadiense:
• Como resultado de importantes beneficios económicos, sociales o culturales para los canadienses;
• Como resultado de acuerdos recíprocos que Canadá y sus provincias/territorios han celebrado con otros países, como programas de intercambio de jóvenes y profesores;
• Permitir que los estudiantes internacionales que estudian en Canadá cumplan con los requisitos académicos conocidos como prácticas cooperativas;
• Permitir que los cónyuges/parejas de hecho acompañantes de ciertos titulares de permisos de trabajo y permisos de estudio que residen en Canadá trabajen en Canadá;
• Permitir el trabajo caritativo o religioso;
• Reconocer que ciertas personas que se encuentran en Canadá por razones distintas a las mencionadas, como la presentación de una solicitud de refugio, necesitan mantenerse a sí mismas;
• Ciertos solicitantes de residencia permanente en Canadá;
• Ciertos trabajadores inmigrantes y sus dependientes en Canadá con permisos de trabajo específicos del empleador que sufren abusos, o que corren el riesgo de sufrirlos.

Paso 2: El empleador extiende la oferta de trabajo temporal.

Una vez que se concede una LMIA positiva o neutral, el empleador canadiense debe proporcionar una copia de la carta de aprobación de la LMIA junto con una carta de oferta de trabajo detallada al trabajador extranjero, que necesitará esos documentos para solicitar un permiso de trabajo.

Paso 3: El trabajador extranjero solicita el permiso de trabajo.

Con la carta de aprobación del LMIA, la carta de oferta de trabajo (y el CAQ si procede), el trabajador extranjero puede presentar una solicitud de permiso de trabajo temporal canadiense al IRCC. Dependiendo de su país de ciudadanía, el trabajador extranjero puede necesitar obtener un TRV para viajar a Canadá, y por lo tanto tendría que presentar la solicitud de permiso de trabajo temporal en una oficina de visados canadiense en el extranjero.

Paso 4: Se emite el permiso de trabajo.

El permiso de trabajo temporal canadiense, será emitido en el punto de entrada por un funcionario de la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá (CBSA) en el momento en que el trabajador extranjero llegue a Canadá.

Un permiso de trabajo temporal puede ser emitido por un período de tiempo que va desde unos pocos días hasta unos pocos años.

La mayoría de los permisos de trabajo canadienses son específicos para el empleador, también conocidos como permisos de trabajo «cerrados», y se conceden para un trabajo específico en Canadá. En consecuencia, un trabajador extranjero sólo puede trabajar para el empleador especificado en el permiso de trabajo. Por lo tanto, si el trabajador extranjero encuentra un empleo diferente y aún no tiene el estatus de residente permanente, debe solicitar y recibir un nuevo permiso de trabajo antes de cambiar de empleador o de posición en Canadá.

Tenga en cuenta que un Permiso de Trabajo Temporal Canadiense es para aquellos trabajadores extranjeros que planean trabajar en Canadá por un período de tiempo finito. Para trabajar y vivir en Canadá de forma permanente, los trabajadores extranjeros deben realizar el proceso de residencia permanente canadiense. Sin embargo, un permiso de trabajo temporal puede ser un trampolín hacia la residencia permanente canadiense. Una vez en Canadá con un permiso de trabajo temporal, un trabajador extranjero puede optar a la residencia permanente canadiense en el marco de la Clase de Experiencia Canadiense (CEC), a través de una categoría de Trabajador Cualificado, o a través de uno de los Programas de Nominación Provincial.

Trabajar en Canadá: Datos básicos

• Para los fines de la inmigración canadiense, la definición de «trabajo» es muy amplia y se define como una actividad por la que se paga un salario o se obtiene una comisión, o que compite directamente con las actividades de los ciudadanos canadienses o residentes permanentes en el mercado de trabajo canadiense, sin importar la duración de la actividad prevista.
• En general, las autoridades de inmigración canadienses sólo concederán un permiso de trabajo si está respaldado por una carta de aprobación de la LMIA emitida por la ESDC, en la que se indique que el empleo propuesto no afectará negativamente a los trabajadores canadienses.
• En la mayoría de los casos se requiere una oferta de trabajo de un empleador canadiense para solicitar un permiso de trabajo canadiense.
• En situaciones limitadas, la normativa de inmigración canadiense permite la concesión de permisos de trabajo abiertos, que no son específicos del empleador.
• Un permiso de trabajo es siempre de carácter temporal, pero a menudo se puede prorrogar desde el interior de Canadá.

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