>
>
>
>
>
>
>
>>
>
Existiu uma pergunta que os principais CEOs tiveram dificuldade em responder…
Mas primeiro, algum contexto.
Nos últimos 18 meses, tive o privilégio de entrevistar alguns dos principais CEOs do mundo para o meu livro, The Future Leader. Falei com CEOs de empresas como Best Buy, Audi, KPMG, Oracle, SAP, Verizon, MasterCard, Royal Caribbean, InterContinental Hotels Group, e dezenas de outras.
Tentava entender como a liderança está mudando o que os líderes precisam fazer para se adaptar e ter sucesso no novo mundo de trabalho. Perguntei a esses CEOs sobre tendências, habilidades, mentalidades, desafios, e tudo e qualquer coisa entre eles.
Todos os líderes me deram respostas fantásticas, histórias maravilhosas e insights profundos, tudo fluiu muito facilmente… até chegarmos à QUESTION.
Houve uma pergunta com a qual os principais líderes empresariais do mundo mais lutaram. Foi a pergunta que fez todos eles parar e criar uma espécie de silêncio embaraçoso. É a pergunta que fez muitos dos CEOs dizerem coisas “uau, essa é uma boa pergunta” ou “nunca ninguém me perguntou isso antes”
Qual foi a pergunta?
“Se eu viesse de outro planeta e não tivesse nenhum conceito de ‘líder’ ou ‘liderança’, como você me explicaria isso?”
Foi aqui que as pausas embaraçosas começaram…
O problema é que não passamos tempo suficiente a pensar nisto, porque todos nós assumimos que sabemos o que é uma boa e má liderança e como ela é. Nós vemos e experimentamos liderança o tempo todo – quando vamos ao supermercado, quando aparecemos para trabalhar, quando ligamos as notícias ou vemos um filme quando praticamos esportes…está em todo lugar.
Para muitos, tentar explicar liderança é como tentar explicar água para alguém. Não o fazemos porque todos sabemos o que é água e todos sabemos o que é liderança…certo?
Considerar como os seguintes CEOs definiram liderança quando eu falei com eles:
“Liderança é ajudar os outros a realizar o seu potencial e inspirá-los a trabalhar com você para alcançar uma visão compartilhada para o futuro”. – Kathy Mazzarelli, CEO, Graybar
“Assegurar que as pessoas tenham tudo o que precisam para alcançar as missões de uma organização. É isso, tudo o resto são notas de rodapé”. – Hans Vestburg, CEO, Verizon Communications
“Liderança é uma combinação de legitimidade, personalidade e habilidades de gestão que fazem com que os outros queiram seguir a direção de alguém”. – Pierre-André de Chalendar, CEO, Saint Gobain
“Liderança é ajudar as pessoas a terem sucesso, inspirando e unindo as pessoas por trás de um propósito comum e depois sendo responsáveis”. – Paul Polman, ex CEO, Unilever
“Um líder foca tanto a visão do futuro como a possibilidade e as duras realidades do presente e as lições aprendidas do passado, uma pessoa que inspira os outros, alguém que é um símbolo ambulante de humildade”. – Bernard Tyson, Ex-Presidente, Kaiser Permanente
“Como líder, você deve confiar e capacitar suas equipes. Dê-lhes uma direção clara, explique o propósito da empresa e dê-lhes os meios para fazer o seu trabalho. Um líder também deve capacitar as pessoas e ajudá-las a crescer e construir sobre suas forças enquanto praticam para melhorar em seus pontos cegos”. – Isabelle Kocher, CEO, Engie
“A liderança está aparecendo e se intensificando em um momento em que as pessoas precisam de você e fazendo a coisa certa, não importa o quanto seja difícil. Lembro-me que o meu antigo chefe me disse que há uma coisa certa a fazer e que há uma coisa fácil a fazer, e muito raramente é a coisa certa a fazer a coisa fácil a fazer”. – Keith Barr, CEO, InterContinental Hotels Group
“Liderança é sobre a capacidade de conduzir resultados, definir a visão e compartilhá-la, criar um ambiente de sucesso e remover obstáculos”. – Judy Marks, CEO, Otis Elevator
“Um líder é alguém que pode pensar estrategicamente, simplificar a estratégia para que todos na organização possam compreendê-la e comunicar essa estratégia de forma simples, entusiástica e atenciosa”. – Ajay Banga, CEO, MasterCard
“A definição mais básica de liderança é você definir o destino. Você inventa uma estratégia para chegar a esse destino e faz o seu melhor para alinhar e fornecer os recursos para que isso aconteça”. – Mark Hurd, Ex CEO, Oracle
“A liderança está ajudando a acreditar num amanhã melhor ou num resultado melhor do que você tem hoje”. -Marissa Mayer, Ex-CEO, Yahoo!
“Fazer do estabelecimento de metas audaciosas uma crença fundamental”. Faça as coisas, como John F. Kennedy famoso disse, “não porque elas sejam fáceis, porque são difíceis”. Liderança significa progresso, empoderamento, empatia e confiança. Numa época de demasiados cínicos que levantam as mãos e choram, “impossível”, eu emprego o otimismo, o único estímulo livre neste mundo”. – Bill McDermott, CEO, ServiceNow (Ex CEO, SAP)
“Liderança é fazer com que as pessoas vão voluntariamente a um lugar onde elas mesmas não iriam” – Tom Wilson, CEO, Allstate
“Eu defino liderança como ter um impacto positivo nas pessoas; funcionários, acionistas, clientes, parceiros de negócios e no público em geral”. – Levent Çakiroglu, CEO, KOC Holdings
Todos os CEOs que entrevistei definiram “líder” e “liderança” de forma diferente. Claro, existem alguns temas comuns, mas as próprias definições são únicas.
A pior coisa que você e sua organização podem fazer é NÃO ter uma definição clara do que é liderança e o que significa ser um líder.
Estas definições ditarão os filtros de liderança que a sua organização coloca no lugar.
Fico sempre espantado como numa única empresa pode haver alguns líderes que todos admiram, respeitam e querem trabalhar, e nessa mesma organização pode haver outros líderes que todos odeiam e de quem todos fogem. Como isso pode acontecer?
É porque as pessoas que os promoveram tinham definições diferentes de liderança.
Se a sua definição está focada nos lucros, então esses são os filtros que serão criados, se a sua definição está focada em colocar as pessoas em primeiro lugar, então esses são os filtros que serão criados.
O primeiro e mais crucial passo para qualquer pessoa que embarca na sua jornada de liderança é definir o que isso significa para começar. Sua definição e conceito de liderança irá mudar com o tempo. Tudo bem, mas você tem que começar em algum lugar!
Qual é a sua definição de “líder” e “liderança”? Compartilhe abaixo!
Para aqueles de vocês que querem ser um líder pronto para o futuro…
O Leadership Mastery Framework é o único curso de liderança no mundo baseado na experiência de mais de 140 CEOs práticos (de empresas como Best Buy, Audi, MasterCard, Unilever, Verizon, e mais). Ele foi construído para lutar por líderes em todos os níveis de suas empresas e qualquer um que saiba que tem mais a dar para causar um impacto genuíno.
Este curso é o caminho rápido para o domínio da liderança para o futuro. Eu quero que você atinja cada centímetro do seu pleno potencial e faça o impacto supersônico pelo qual você tem comichão, e este curso lhe mostrará como é não só possível, mas vital que você aja.
>
Inscrição FECHA EM 14 de AGOSTO.
>
>>>
>
>
>