All Types of Diversity with Examples

O Guia Definitivo dos Tipos de Diversidade no Local de Trabalho

Este é o guia definitivo dos Tipos de Diversidade no Local de Trabalho em 2020. O mesmo guia pode ser aplicado à sociedade, à comunidade sobre todos os aspectos da diversidade. O guia que irei abordar:

• Quais são as principais dimensões da diversidade no local de trabalho, na experiência de vida dos estudantes e na sociedade
• Quais são os quatro tipos de diversidade?
• Quais são os principais tipos de diversidade num ambiente de trabalho diversificado, Comunidade?
• Quais são alguns exemplos de diversidade para cada tipo de diversidade?
• O que é a Diversidade? O que queremos dizer com diversidade
• Uma falta de diversidade pode causar preconceitos, tais como preconceitos inconscientes e subconscientes

Se quiser compreender melhor os diferentes tipos de Diversidade no local de trabalho.

Quatro Tipos de Diversidade Dimensões no Local de Trabalho

Existem muitos factores que têm impacto nas nossas visões do mundo, alguns são visíveis aos nossos olhos enquanto outros são indistinguíveis por nós; alguns são controláveis por nós enquanto outros nascem connosco. Em geral, classificamos a diversidade em 4 grandes Dimensões de Tipos de Diversidade. As quatro dimensões dos tipos de diversidade são: Interna, Externa, Organizacional e Visão do Mundo.

Tipos de Diversidade Interna no Local de Trabalho

Tipos de Diversidade Interna são Tipos de Diversidade que estão relacionados com uma pessoa em que nascem, são coisas que nenhum de nós pode mudar (a maioria dos casos). A definição de Interno é “relacionar-se ou pertencer ou existir dentro da pessoa”, de acordo com o Merriam-Wester Dictionary. A ONU declara 30 direitos humanos básicos para cada ser humano, a diversidade está embutida em toda parte entre os 30 direitos.

Os tipos de diversidade pertencem a Interno inclui, mas não se limita a:

• Raça
• Idade
• Origem Nacional
• Etnicidade como o BIPOC (Negro, Indígena, Pessoa de Cor)
• Diversidade Cultural
• Gênero
• Aspecto Sexual
• Abilidade Física
• Abilidade Mental

Todos os fatores de diversidade interna acima são algo com que você nasce (de certa forma, a idade também), que você não pode mudar mesmo que queira.

Note: Sim, você pode dizer que pode mudar de sexo, mas eu explicarei com mais detalhes na seção detalhada abaixo.

Tipos de Diversidade Externa no Local de Trabalho

Externo significa “situado fora, separado ou mais além”, no contexto da Diversidade, significa coisas que estão relacionadas com uma pessoa, mas as características não nascem com a pessoa, mas podem ser fortemente influenciadas e controladas por nós. Tais tipos de diversidade são algo que o define como uma pessoa, que você ou alguém muito próximo de você pode ajudá-lo a mudar ou desenvolver.

Os tipos de Diversidade pertencem a External includes, mas não estão limitados a:

• Interesses
• Educação
• Aspecto
• Cidadania
• Localização Geográfica
• Estado Familiar
• Spiritual / Religião
• Estado de Relacionamento
• Estado socioeconómico
• Proveniência nacional
• Experiências

Todos os tipos de diversidade externa acima referidos estão intimamente relacionados com uma pessoa, no entanto, somos capazes de influenciá-la ou alterá-la agindo externamente.

Diversidade organizacional no local de trabalho

Estamos discutindo como a diversidade está nos impactando positivamente em um ambiente de trabalho diversificado. Naturalmente, temos que falar sobre os fatores que pertencem ao trabalho ou às organizações onde trabalhamos.

Independentemente de se trabalhar num sector privado, sem fins lucrativos, público; ou de se trabalhar de graça. Você está em uma organização. A organização pode ser composta por 2 pessoas, ou 300.000 pessoas, desde que tenha mais de uma pessoa, há algum tipo de diversidade organizacional.

Os tipos de diversidade que pertencem à Organização inclui mas não se limita a:

• Função de trabalho
• Estado de gestão
• Localização do trabalho
• Departamento
• Senioridade
• Afiliação da União

Todos os Tipos de Diversidade Organizacional acima pertencem a uma organização, e os discutiremos mais detalhadamente mais adiante.

Vistas do mundo

O último tipo de diversidade é geralmente um fator que observamos, sentimos, experimentamos e moldamos nossas visões do mundo. Cada um de nós tem mais vida fora do local de trabalho. Nós viajamos, temos nossas crenças, abraçamos nossa cultura, temos conhecimento dos diferentes tipos de história, temos crenças políticas e agenda diferentes.

Exemplos de diferentes tipos de diversidade da “visão do mundo” são:

• Acontecimentos culturais
• Política
• Conhecimento da história

Agora apresentamos as quatro principais dimensões de diversidade e exemplos delas, no próximo capítulo, discutiremos cada um dos diversos tipos.

Nesta seção, discutiremos cada tipo de diversidade.

Age Diversity

Não tenho certeza se preciso explicar a diversidade etária no local de trabalho, mas deve ser fácil entender que nem todos os que trabalham em um local de trabalho são da mesma idade. Normalmente entramos na força de trabalho entre a idade de 18 anos (mais jovem em alguns países) e 30 anos (se você for um P.h.d. ou M.D., pode ser mais velho), e normalmente deixamos a força de trabalho voluntariamente ou não voluntariamente entre 55 a 65 anos de idade. No mundo de hoje não é surpreendente ver reformados ou idosos a trabalhar e considerá-lo parte de suas vidas para envelhecer graciosamente.

Primeiro, vamos examinar a distribuição da idade em alguns países.

Exemplos de Diversidade de Idade no Canadá e Reino Unido

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Diversidade da Idade da Austrália

Canadá, os EUA, a Austrália e o Reino Unido têm uma distribuição demográfica etária bastante típica. Portanto, estatisticamente, há sempre mais trabalhadores entre 35-50 em comparação com 20-35 ou 50-65. Você pode dissecar o grupo etário da maneira que quiser, a questão é que não haverá uma divisão igual de trabalhadores em termos de idade ou geração.

Diversidade geracional Tipo – Diferença de geração

Uma diferença de geração ou diferença de geração A diversidade é uma diferença de opiniões entre uma geração e outra em relação a crenças, políticas ou valores. Já ouvimos falar da brecha de geração. A população é geralmente dividida nos seguintes grupos.

A partir de 2019, o exemplo da diversidade por idade é assim:

• Baby Boomers: Os Baby Boomers nasceram entre 1944 e 1964. T
• Gen X: O Gen X nasceu entre 1965 – 1979.
• Gen Y: O Gen Y, ou Millennials, nasceu entre 1980 e 1994.
• Gen Z: Gen Z é a mais nova geração a ser nomeada e nasceu entre 1995 e 2015.

Geração diferente trabalha e pensa diferente, em diferentes fases da vida com diferentes prioridades. Discutirei mais de cada grupo de geração etária em um posto diferente.

Diversidade racial e étnica Tipos

Uma raça é um agrupamento de humanos baseado em qualidades físicas ou sociais compartilhadas em categorias geralmente vistas como distintas pela sociedade. O termo foi usado primeiro para se referir a falantes de uma língua comum e depois para denotar afiliações nacionais. No século XVII, o termo começou a referir-se a traços físicos (fenotípicos). A erudição moderna considera a raça como uma construção social, uma identidade que é atribuída com base em regras feitas pela sociedade. Embora parcialmente baseada em semelhanças físicas dentro de grupos, a raça não tem um significado físico ou biológico inerente. Outras incluem culturas nacionais, culturas sociais que abrangem nações (por exemplo, a cultura árabe), culturas regionais dentro das nações (por exemplo, culturas bengali e punjabi na Índia), culturas híbridas e culturas que se cruzam (por exemplo, a cultura indígena Métis). O impacto da raça e etnia pode ter impacto na igualdade no local de trabalho, por vezes conhecida como o teto de vidro no trabalho.

• Asiático. Uma pessoa com origem em qualquer um dos povos originais do Extremo Oriente, Sudeste Asiático ou subcontinente indiano, incluindo, por exemplo, Camboja, China, Índia, Japão, Coréia, Malásia, Paquistão, Ilhas Filipinas, Tailândia e Vietnã. Ásia é geralmente considerado BIPOC
• Negro ou Africano . Uma pessoa com origem em qualquer um dos grupos raciais negros da África. Termos como “haitiano” ou “negro” podem ser usados além de “negro ou afro-americano”
• Hispânico ou latino. Uma pessoa de origem cubana, mexicana, porto-riquenha, sul ou centro-americana, ou outra cultura ou origem espanhola, independentemente da raça. O termo “origem espanhola”, pode ser usado além de “hispânica ou latina”.”
• Indígena. Indígena é definido como “originado ou ocorrendo naturalmente em um determinado lugar”. Indígena pode ser usado para definir espécies de plantas e animais que se originaram em um determinado lugar. Também é usado mais amplamente para se referir aos povos nativos, aqueles que estiveram aqui primeiro.
• Branco. Uma pessoa com origens em qualquer dos povos originais da Europa, Oriente Médio ou Norte da África.

Estatísticas de Diversidade Racial dos EUA

População canadense por diversidade racial

Gênero Identidade

Tipicamente Gênero se refere a onde você sente que você pessoalmente cai no espectro entre masculino e feminino. O conceito mais profundo de si mesmo como macho, fêmea, uma mistura de ambos ou nenhum dos dois – como os indivíduos se percebem a si mesmos e o que eles chamam a si mesmos. A identidade de género de uma pessoa pode ser a mesma ou diferente do sexo que lhe foi atribuído à nascença. Comumente as pessoas se identificam como homem ou mulher, mas algumas caem no meio ou se movem ao longo do espectro. Uma maneira importante de abordar o gênero é abordar o viés de gênero.

Tipos de Identidade

Sexo- O gênero atribuído ao nascimento e/ou o gênero de seus órgãos reprodutivos
Gênero- Onde você sente que você pessoalmente cai no espectro entre masculino e feminino. Comumente as pessoas se identificam como homem ou mulher, mas algumas caem no meio ou se movem em todo o espectro.
Cisgênero- Quando você se identifica com o gênero que lhe foi designado ao nascer
Transgênero- Um termo que descreve uma pessoa cuja identidade de gênero não corresponde ao sexo que lhe foi designado. Por exemplo, alguém a quem foi atribuída uma mulher ao nascer que se identifica como homem. Pessoas transgêneros podem alterar seus corpos usando hormônios, cirurgia, ambos ou nenhum dos dois. Quando você se identifica com um gênero diferente daquele que lhe foi designado ao nascer
Transsexual- Quando você teve a Cirurgia de Reatribuição de Gênero (GRS) para mudar os órgãos sexuais com os quais você nasceu para um gênero diferente.

Gênero Uma maneira de descrever o gênero de uma pessoa que não inclui as definições atuais de “homem” ou “mulher”. Nem todas as pessoas de gênero são trans.

Diversidade na Orientação Sexual Tipos de Orientação

A Orientação Sexual refere-se a quem você se sente sexualmente atraído, significando por quem você se excita ou com quem você gostaria de se envolver em comportamentos sexuais. Uma atração emocional, romântica ou sexual inerente ou imutável a outras pessoas.

Aqui estão uma lista de exemplo e uma descrição básica de diferentes tipos de orientações sexuais.

1. Orientação sexual assexual A. Um termo guarda-chuva para pessoas que não sentem atração sexual. As pessoas assexuais podem ter relações íntimas emocionais e intelectuais.
2. Ser gay sexualmente e romanticamente atraído por pessoas do mesmo sexo que você.
3. Homossexual Também conhecido como gay, lésbica, ou maricas. Um termo historicamente depreciativo que se refere a ser sexual e romanticamente atraído por uma pessoa do mesmo sexo ou gênero. É melhor não usar este termo a menos que seja assim que uma pessoa se define.
4. Pansexual Uma pessoa que é atraída por pessoas de todo o espectro do gênero.
5. Bissexual Uma pessoa que se sente atraída por pessoas de mais de um sexo.
6. Ser heterossexual sexualmente e romanticamente atraído por alguém de um sexo diferente. Tipicamente isto se aplica ao binário de gênero masculino/feminino.
7. Intersexo Uma pessoa nascida com uma combinação de genitais e/ou cromossomos que são diferentes das identidades “masculino” ou “feminino” definidas medicamente.
8. Lésbica Uma mulher que é sexual e romanticamente atraída por outras mulheres. Um tipo de orientação sexual.
9. Omnisexual Uma pessoa que é atraída por pessoas de todo o espectro do género. Semelhante ao pansexual. Pessoas Ônsexuais reconhecem os gêneros de potenciais parceiros, são atraídas por todos os gêneros, e tomam decisões sobre parceiros com base em seu gênero
10. Dois Espíritos Uma identidade sexual e de minoria de gênero específica das culturas indígenas. Duas pessoas Espíritos possuem espíritos masculinos e femininos. Antes da colonização, o povo Dois Espíritos era respeitado em muitas comunidades indígenas e desempenhava papéis valiosos como educadores, curandeiros e líderes. Após o contato colonial, o povo Dois Espíritos foi abusado e agredido.
11. Questionando Alguém que não tem certeza de qual é a sua orientação sexual e está passando pelo processo de descobrir. Pessoas que estão questionando ainda são válidas em sua identidade.

alguns grupos de orientação sexual serão sempre uma minoria em comparação com os heterossexuais. Por exemplo, no Reino Unido, os dados de orientação sexual em 2018, pouco mais de 1 milhão (2,0%) da população do Reino Unido com 16 anos ou mais se identificaram como lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT). A população de 16 a 24 anos era a faixa etária com maior probabilidade de se identificar como LGBT em 2016 (4,1%). Mais homens (2,3%) do que mulheres (1,6%) se identificaram como LGBT em 2017. A população que se identificou como LGBT em 2017 tinha maior probabilidade de ser solteira, nunca casada ou parceira civil, com 70,7%.

Diversidade de Aparência Sexual Tipo

Aspecto e expressão sexual referem-se à forma como uma pessoa opta por se expressar. Por exemplo, um homem heterossexual pode optar por se expressar como gênero feminino e usar roupas femininas, e se sentir atraído sexualmente por mulheres, além de se orientar romanticamente para outras mulheres além de suas preferências de expressão.

Possibilidade de Diversidade Física no Local de Trabalho & Deficiência

Deficiência Física e habilidade e é a capacidade de fazer tarefas que exigem resistência, desejo, força e características similares. A característica comum na deficiência física é que algum aspecto do funcionamento físico de uma pessoa, geralmente a sua mobilidade, destreza ou resistência, é afetado. As pessoas com deficiências físicas permanentes são normalmente especialistas em suas próprias necessidades e compreenderão o impacto de sua deficiência. Pode identificar indivíduos que são fisicamente capazes de desempenhar a função essencial de um trabalho sem correr o risco de se lesionarem a outros. Há muitos tipos diferentes de deficiência e uma grande variedade de situações que as pessoas experimentam. A deficiência pode ser permanente ou temporária. Ela pode existir desde o nascimento ou ser adquirida mais tarde na vida. Pessoas com a mesma deficiência têm a mesma probabilidade de ter diferentes capacidades.

Possibilidade mental &Deficiência na diversidade do local de trabalho

A saúde mental é definida como um estado de bem-estar no qual cada indivíduo realiza o seu próprio potencial, pode lidar com as tensões normais da vida, pode trabalhar de forma produtiva e frutífera e é capaz de dar uma contribuição para ela ou para a sua comunidade. Não podemos discriminar as pessoas com saúde mental no trabalho, e o empregador deve fazer tudo o que estiver ao seu alcance para acomodar os problemas de saúde mental de uma pessoa.

Neurodiversidade

Um subtipo de capacidade mental, a Neurodiversidade está felizmente a receber mais atenções nos últimos anos. As pessoas da neurodiversidade tipicamente precisam de algumas acomodações. Exemplos de tipos de Neurodiversidade são a Dispraxia, Dislexia, Déficit de Atenção e Hiperactividade, Discalculia, Espectro Autista, Síndrome de Tourette, e outros.

Diversidade de Interesses

Todos têm interesses diferentes. Alguém que tem um hobby em Video Gaming teria uma visão diferente de alguém que gosta de ler; alguns podem ter ambos ou em nenhum deles também. Ter interesses diferentes pode ser a razão de certas pessoas estarem interessadas em um projeto em detrimento do outro.

Diversidade Educativa

As pessoas têm um background educacional para diferentes pessoas numa organização. Normalmente elas são:

Programas de High School é normalmente o nível de educação mais baixo da força de trabalho actual.

Programas de nível associado oferecem diferentes graus para uma variedade de carreiras. Estes programas de 2 anos podem fornecer o treinamento necessário para preparar os estudantes para posições de nível básico em áreas como ofícios, enfermagem, design gráfico e outras áreas vocacionais. Os programas de grau de associado estão mais comumente disponíveis em faculdades comunitárias e escolas técnicas.

Os programas de grau de associado são programas de graduação que normalmente levam quatro anos para serem concluídos. A inscrição em um programa de bacharelado exige que os alunos escolham uma área principal de estudos, como finanças, história, comunicação ou biologia. Os graduados de um programa de bacharelado são qualificados para trabalhar em posições de nível básico ou gerencial, dependendo da área.

Os programas de mestrado são programas de pós-graduação que permitem que os alunos se especializem em uma área de estudo. Eles normalmente levam 1-2 anos para serem concluídos.

Os graus universitários mais altos são programas de doutorado, também conhecidos como programas de Ph.D. Como eles são o tipo mais avançado de programa de graduação disponível, a admissão em um programa de doutorado pode exigir que indivíduos tenham um diploma de mestrado, embora vários programas aceitem candidatos que só tenham diplomas de bacharelado.

Diversidade Espiritual / Religião Tipo

Em países multiculturais como Canadá, Austrália, EUA, Reino Unido, Austrália, há provavelmente mais de 50 religiões e 5 são consideradas as principais.

• Cristianismo (2.4B povo)
• Islam (1.9B povo)
• Hinduísmo (1.1B povo)
• Budismo (0.52B povo)
• Judaismo (0.15B povo)
• e outras religiões populares.

Existe uma lista mais longa de religiões abaixo na secção FAQ.

A distribuição dos grupos religiosos varia consideravelmente. Vários grupos religiosos estão fortemente concentrados na região Ásia-Pacífico, incluindo a grande maioria dos hindus (99%), budistas (99%), adeptos de religiões populares ou tradicionais (90%) e membros de outras religiões mundiais (89%).

Relação, Maurício, e Diversidade de Status Familiar

O próximo tipo de diversidade está relacionado com a família e o relacionamento da pessoa próxima em torno de uma pessoa. O estado civil é um estado matrimonial legalmente definido. Existem vários tipos de estado civil: solteiro, casado, viúvo, divorciado, separado e, em certos casos, parceria registrada.

Por outro lado, o estado civil é definido como “o estado de estar em uma relação de pais e filhos”. Isso também pode significar um “tipo” de relacionamento entre pais e filhos, abrangendo uma série de circunstâncias sem sangue ou laços adotivos, mas com relacionamentos semelhantes de cuidado, responsabilidade e compromisso. Por exemplo, se alguém tem que trabalhar em torno do horário porque tem que cuidar de uma mãe idosa, o empregador deve tentar o seu melhor para acomodar tais necessidades.

Diversidade socioeconômica

Diversidade socioeconômica é um pouco uma combinação de Renda, Educação e Ocupação. Discutiremos mais quando falarmos sobre os tipos de diversidade organizacional.

Diversidade socioeconômica é um grande tema próprio, poderia incluir muitas coisas como onde você vive, com quem você se relaciona. Não vamos entrar em muitos detalhes sobre este post, no entanto, há um exemplo de socioeconômico que eu acredito que nasceu, que é o sistema de castas indiano. É uma das formas mais antigas de estratificação sobrevivente do mundo. É um sistema antigo que não se pode mudar. No topo da hierarquia estavam os Brahmins que eram principalmente professores e intelectuais e acredita-se que tenham vindo da cabeça de Brahma. Depois vieram os Kshatriyas, ou os guerreiros e governantes, supostamente dos seus braços. A terceira vaga foi para os Vaishyas, ou os comerciantes, que foram criados a partir de suas coxas. No fundo do monte estavam os Shudras, que vieram dos pés de Brahma e fizeram todos os trabalhos de homens.

Para empresas do oeste, podemos não ter muitos detalhes sobre esses sistemas de castas, mas devemos ter em mente que eles existem. Por exemplo, se você está recrutando na Índia, você quer ter certeza que suas equipes ou o gerente de contratação não permitem que o sistema de castas afete a decisão de contratação.

Diversidade funcional no trabalho

Diversidade funcional ou organizacional significa as diferenças entre as pessoas que são designadas ou dadas pela organização. Alguns dos tipos de diversidade no trabalho incluem:

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• Função Laboral
• Estado de Gestão
• Localização do Trabalho
• Departamento
• Senioridade
• Afiliação à União

Todas as situações acima são auto-explicativas, o mais importante é que todos têm pensamentos e prioridades diferentes por causa dos diferentes papéis e responsabilidades. No mundo empresarial moderno de hoje, a diversidade está se tornando um requisito padrão para a reputação da marca de uma empresa, e não é apenas alguém que uma empresa afirma que está fazendo, a empresa precisa realmente fazer isso para ter a percepção correta da marca.

O que é Biodiversidade?

Biodiversidade é uma palavra bastante comum que quase todos nós já a ouvimos antes. Sabemos que ela diz respeito às muitas formas de vida na Terra, existentes em muitas partes do mundo. Mas o que significa biodiversidade e por que ela deveria ser importante para nós? Você pode ler sobre a nossa pesquisa e escrever sobre Biodiversidade

Os três tipos de Biodiversidade são:

• Diversidade de espécies
• Diversidade de ecossistemas
• Diversidade genética

Você também pode estar interessado em nossa escrita sobre direitos naturais.

Glossário da Diversidade

Perguntas Frequentes

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