Retaliação ocorre quando um empregador toma uma acção adversa contra um empregado por se envolver ou exercer os seus direitos que estão protegidos pela lei. Atividades comuns que podem incitar retaliação incluem o seguinte:
- Refeitando cometer atos ilegais apesar da direção ou solicitação de seu empregador
- Requerendo ou tirando uma licença sob a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA)
- Apresentando uma reclamação contra seu empregador junto à Comissão Federal de Oportunidades de Igualdade de Emprego ou à Comissão de Direitos Humanos e Oportunidades de Connecticut (CHRO).
- Claração ao seu empregador sobre discriminação ou assédio no local de trabalho
- Claração contra o seu empregador num esforço para impedir práticas ilegais ou fraudulentas
- Claração de benefícios de compensação aos trabalhadores
- Participar como testemunha num EEOC ou em qualquer outro processo legal contra o seu empregador
Se seguir uma ou mais destas acções, você enfrentou consequências indevidas ou notou outros sinais de retaliação; você pode ter fundamentos para um pedido de retaliação legal.
5 sinais de retaliação
A retaliação pode assumir muitas formas, e qualquer acção negativa tomada por um empregador que seja suficientemente severa para dissuadir um empregado razoável de exercer os seus direitos legais é provavelmente suficiente para apoiar uma reivindicação legal de retaliação. Mas, os seguintes tipos de acções de emprego estão frequentemente envolvidos em muitos casos de retaliação:
- Demotion – Perder status, responsabilidades ou privilégios de antiguidade associados ao seu cargo, ou ser-lhe atribuído um cargo de nível inferior
- Rescisão – Ser deixado de ocupar o seu cargo
- Reduções salariais ou perda de horas – Receber um corte de salário ou perder horas regularmente programadas
- Exclusão – Ser intencionalmente mantido fora das reuniões de pessoal, treinamentos, ou outras atividades disponibilizadas aos colegas de trabalho
- Reatribuição – Ser reatribuído ou remarcado de uma forma que lhe cause dificuldades indevidas
Outras táticas de retaliação comuns incluem revisões de desempenho negativas repentinas e injustificadas, avisos ou planos de melhoria de desempenho (de modo a construir o caso para a sua eventual rescisão), e da mesma forma, citando o mau desempenho como motivo para lhe negar uma promoção que você merecia.
Provando retaliação em CT
Provando que seu empregador retaliou contra você pode parecer complicado, mas com a ajuda do advogado de emprego certo, você pode proteger seus direitos no local de trabalho. Depois de se envolver numa actividade protegida, como a denúncia de irregularidades, certifique-se de manter um registo de eventos importantes. Desta forma, você pode manter um registro de quaisquer mudanças na forma como você é tratado ou mudanças nas suas responsabilidades.
Obter representação legal de um advogado de emprego especializado em CT quando você estiver lutando contra táticas de retaliação
Ao rever suas opções legais para apresentar uma reclamação de retaliação, procure orientação dos advogados de Madsen, Prestley & Parenteau LLC. Para saber mais sobre como podemos ajudar a proteger os seus direitos laborais, ligue para (860) 246-2466, ou contacte-nos online.