Question: Por favor, explique-me os bónus de assinatura. Quando mudei de emprego na última década, recebi excelentes ofertas e as empresas competem para me conseguir. Esta é a primeira vez que me é oferecido um bónus de assinatura. Tenho algumas perguntas.
- O que é um bónus de assinatura?
- Como é que um bónus de assinatura é pago em dinheiro ou cheque de salário?
- O que é um bónus de assinatura é tributável? Se sim, a que taxa?
- Quando um bónus de assinatura é pago tipicamente, depois de uma oferta de emprego ser aceite?
Obrigado pelas suas respostas.
Nick Corcodilos: Num mercado de trabalho competitivo, as empresas fazem tudo o que podem para atrair os tipos certos de pessoas. Se uma empresa quer realmente contratá-lo, mas teme que um concorrente o possa apanhar primeiro (ou que você fique com o seu emprego actual), ela vai ganhar um bónus para que você se inscreva. Ou pode oferecer um bónus único para compensar algo que você será forçado a deixar para trás no seu antigo emprego – como um aumento iminente ou comissão de vendas.
É isso que é um bónus de assinatura: um incentivo único (embora possa estar em vários pagamentos) para que você aceite o emprego.
Você está certo em olhar para como funcionam os bónus de assinatura. Aqui estão algumas coisas a considerar.
Você recebe o bônus uma vez
Esteja ciente de que o bônus provavelmente não afetará seu salário, ou uma revisão e aumento, ou a base para qualquer cobertura de seguro de vida, ou o seu programa 401(k). Isto é, se você aceitar um salário de $100.000 e um bônus de assinatura de $20.000, e você receber um aumento de 5% no próximo ano, o aumento será de $5.000 – não 5% vezes $120.000.
Todos os benefícios que você receber baseados no salário não serão afetados por esse bônus porque normalmente não é considerado salário.
As empresas adoram isso porque é uma despesa de curto prazo, de uma única vez para elas. Não deixe ninguém convencê-lo de que um salário de $100K mais um bônus de assinatura de $10K é o mesmo que um salário de $110,00K sem um bônus. A longo prazo, pode haver grandes diferenças.
Existe Normalmente um Apanhado
Bónus de assinatura pode ser pago da forma que a empresa quiser (e você concorda). Eu nunca vi um bônus pago antecipadamente ou em dinheiro. É provável que seja pago ao longo do tempo.
Isso é porque o seu novo empregador quer que você fique por aqui. Afinal de contas, você poderia aceitar o trabalho, embolsar o bônus inteiro, e desistir seis meses depois. Eles provavelmente vão espalhar os pagamentos ou fazer você assinar um acordo dizendo que o bônus é recuperável se você deixar o emprego em, digamos, menos de um ano.
Em alguns casos, eles não vão fazer qualquer pagamento sobre o bônus até que você tenha estado a bordo por um período de tempo acordado. Leia as letras miúdas e negocie.
Impostos e consequências legais
Não dou conselhos fiscais ou legais, por isso deve verificar com um CPA e talvez um advogado. Um bônus de assinatura é tipicamente tributável como renda. É considerado parte dos seus ganhos totais, e qualquer que seja a sua taxa de imposto de renda, é o que você pagará sobre o bônus.
A única maneira de contornar esta despesa é se a empresa a considerar para cobrir o imposto sobre o pagamento – mas você ainda paga o imposto. (Factoring up faz uma interessante negociação gambit.)
Se houver ou não um contrato de bónus de assinatura separado da oferta de emprego, pode valer a pena ter um advogado a rever ambos. Isso pode parecer óbvio, mas na essência de um grande novo emprego e oferta, já vi executivos inteligentes cometerem erros enormes.
Por exemplo, os termos do bônus podem prendê-lo de formas surpreendentes. Um empregador contratou um vendedor de sucesso e fez o bónus de assinatura depender da entrega do seu livro de negócios a outra pessoa da empresa. Foi uma surpresa desagradável porque o novo contratado não leu o acordo cuidadosamente.
Settle It Before Accepting An Offer
Você deve obter todas as suas perguntas sobre um bônus de assinatura – e todos os aspectos da sua remuneração – respondidas antes de aceitar uma oferta de emprego. Se o que lhe for dito não se reflectir na oferta ou acordo escrito, insista que seja adicionado.
Não se interrogue sobre nada disto porque os termos da assinatura de bónus variam de situação para situação. Se um empregador oferecer um bônus de assinatura, resolva todos os detalhes.
Negociar
Finalmente, lembre-se que um bônus de assinatura é tão negociável quanto qualquer outra parte de uma oferta. Na verdade, se nenhum bônus de assinatura for sugerido como parte de sua oferta de emprego, você pode pedir por ele.
Aqui está outro gambit. Se o patrão não se inclina absolutamente sobre o salário e você não aceita o que é oferecido, sugira que um bônus de assinatura único poderia fechar o negócio sem quebrar suas regras e escalas salariais. É claro, tenha em mente que isto não terá o efeito de uma base mais elevada para aumentos e outros benefícios – mas é mais dinheiro para você.
Outros aspectos da sua oferta de emprego lhe dizem respeito? Revise 13 lies employers tell about job offers.