Uma pessoa pode ser despedida de um emprego por uma série de razões válidas, mas quando uma pessoa é despedida devido a uma deficiência, sexo, idade ou raça, pode haver motivos para uma ação judicial de rescisão indevida.
Aqueles que são demitidos injustamente às vezes têm dificuldade em receber seu último pagamento e podem não estar cientes de que a lei do Texas estabelece um prazo para os empregadores fornecerem o último pagamento.
Attorney Dan A. Atkerson explica a lei trabalhista do Texas e quando esperar um pagamento final aos clientes na área de Carrollton, TX. Se você estiver tendo dificuldades para obter seu último pagamento, você é encorajado a entrar em contato com o Sr. Atkerson para saber mais sobre suas opções sob a lei do Texas.
Texas Payday Law Establishes Timing of Final Paychecks
Final paychecks to employees in Carrollton and the entire state of Texas must be paid in accordance with Texas law. De acordo com a Texas Workforce Commission, a Texas Payday Law estabelece o cronograma de pagamentos finais como segue:
- Dentro de seis dias de calendário após a quitação: Se um empregado é despedido, demitido ou involuntariamente dispensado do seu emprego, o empregador deve fornecer o pagamento final no prazo de seis dias de calendário após a demissão do empregado.
- Com o próximo dia de pagamento programado após a demissão: Se um empregado terminar voluntariamente o seu emprego, quer se demita, desista ou se aposente, o pagamento final é devido no dia de pagamento regular seguinte, que ocorre após a data da demissão voluntária.
- Os benefícios marginais podem ser pagos sob uma apólice escrita: Em muitos casos, os benefícios marginais e outros pagamentos não incluídos nos salários regulares, tais como bónus e comissões, devem ser pagos de acordo com os prazos de pagamento explicados acima. No entanto, é feita uma excepção se o acordo salarial ou a política do empregador relativa a esses pagamentos delinear um calendário de pagamentos diferente. Nesses casos, os benefícios marginais e outros pagamentos listados no acordo ou política salarial são pagos de acordo com o acordo ou política.
Pagamento final não deve ser retido
A Comissão da Força de Trabalho do Texas declara ainda que um empregador não pode legalmente manter um cheque de pagamento final além do prazo aplicável para as violações das regras do empregado, falha em assinar folhas de horas, ou falha em devolver propriedade da empresa, entre outras coisas.
A lei do Texas exige que se o empregador souber qual deve ser o salário de um empregado dispensado, ele deve ser pago de acordo com os prazos descritos acima.
No caso de um empregado não devolver propriedade da empresa, uma dedução salarial pode ser uma opção para o empregador. No entanto, o empregado deve receber o restante do seu salário final no prazo de seis dias após a rescisão ou com o próximo dia de pagamento programado após a sua demissão.
Por que um empregador pode atrasar o pagamento do salário final?
Os empregadores podem tentar atrasar o pagamento do salário de um ex-empregado. Às vezes, o atraso não é malicioso, mas causado pela falta de dinheiro de um empregador para pagar os salários. Isto é mais comum em pequenas empresas.
Outras razões, mais inescrupulosas, que um empregador pode atrasar o pagamento incluem:
- O pagamento final está sendo feito para pressionar um empregado: Um empregador pode reter um cheque de pagamento final como meio de pressionar um empregado a fazer algo que o empregador deseja, como devolver equipamento da empresa ou assinar uma renúncia.
- O cheque de pagamento final é retido em retribuição: Um empregador pode tentar reter um pagamento final em retribuição por algo que o empregador não gostou que o empregado fizesse. Isto pode incluir um empregado a sair para trabalhar para um concorrente ou para denunciar uma denúncia.
Ação Quando os empregadores não pagam o salário final
A lei Exas exige que os empregadores paguem o salário final dentro de prazos específicos. Quando estes prazos não são cumpridos, um advogado de direito trabalhista pode ajudar.
Attorney Dan A. Atkerson tem servido Carrollton e arredores por mais de 30 anos, ajudando os clientes a enfrentar seus antigos empregadores para obter os salários que lá são devidos.
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Para saber mais sobre as suas opções legais na obtenção do seu salário final ou outras preocupações de emprego, convidamo-lo a ligar para (214) 383-3606 para marcar uma consulta com o advogado de direito laboral Dan A. Atkerson.