Texas – Wage Payment Laws

Frequency of Wage Payments

Um empregador deve pagar salários a cada empregado que não esteja isento do pagamento de horas extras pelo menos duas vezes por mês (semestralmente). Se os salários são pagos duas vezes por mês, cada período de pagamento deve consistir o mais próximo possível de um número igual de dias. Um empregador deve pagar a um empregado isento de horas extras pelo menos uma vez por mês. Código Trabalhista do Texas 61.011

Um empregador deve designar dias de pagamento. Se um empregador não designar dias de pagamento, os dias de pagamento do empregador são o primeiro e o 15º dia de cada mês. Um empregador deve afixar, em locais bem visíveis no local de trabalho, avisos indicando os dias de pagamento. Código Trabalhista do Texas 61.012

Um empregador deve pagar um empregado que não é pago em um dia de pagamento por qualquer motivo, incluindo a ausência do empregado em um dia de pagamento, em outro dia útil regular, a pedido do empregado. Código do Trabalho 61 do Texas.013

Gerente de Pagamentos Salariais

Um empregador pode pagar salário a um empregado até:

• cash
• cheque resgatável à vista pelo valor nominal completo sem dedução ou taxa; ou
• depósito direto se o empregador:
  • notifica cada empregado afetado por escrito, pelo menos 60 dias antes da data em que o sistema de depósito direto da folha de pagamento está programado para começar, que o empregador está adotando um sistema de depósito direto da folha de pagamento; e
  • obtém do empregado qualquer informação exigida pela instituição financeira em que o empregado mantém a conta que é necessária para implementar a transferência eletrônica de fundos.

Um empregado pode concordar por escrito em receber parte ou todo o salário em espécie ou em outra forma.
Código do Trabalho 61.016; Código do Trabalho 61 do Texas.017

Depósito Direto

Um empregador pode pagar um empregado por depósito direto, se o empregador:

• notifica cada empregado afetado por escrito, pelo menos 60 dias antes da data em que o sistema de depósito direto da folha de pagamento está programado para começar, que o empregador está adotando um sistema de depósito direto da folha de pagamento; e
• obter do empregado qualquer informação exigida pela instituição financeira na qual o empregado mantém a conta que é necessária para implementar a transferência eletrônica de fundos.

Código do Trabalho 61.016; Código do Trabalho do Texas 61.017

Pagamento na separação do emprego

Empregados que são demitidos, demitidos, demitidos ou demitidos

Um empregador deve pagar a um empregado que é demitido ou demitido de todos os salários devidos dentro de seis dias após a data em que o empregado é demitido. Código Trabalhista do Texas 61.014

Employees who quits, is laid off, or resigns due to a labor dispute (strike)

Um empregador deve pagar a um empregado que se demite ou deixa o emprego por qualquer outro motivo que não seja a quitação de todos os salários devidos até o próximo dia de pagamento regularmente programado. Texas Labor Code 61.014

Wages in Dispute

Texas não tem nenhuma lei que exija que um empregador pague a um empregado o salário concedido para ser devido quando envolvido em uma disputa salarial com o empregado.

Deduções de Salários

Um empregador não pode reter ou desviar qualquer parte do salário de um empregado, a não ser que
o empregador:

• seja ordenado a fazê-lo por um tribunal de jurisdição competente;
• seja autorizado a fazê-lo por lei estadual ou federal; ou
• tenha autorização escrita do empregado para deduzir parte do salário para um propósito legal.

Um empregador só pode reter os seguintes itens do salário se o empregado tiver consentido por escrito:

• falta de dinheiro
• quebra, dano ou perda de propriedade do empregador
• uniformes requeridos
• ferramentas requeridas ou outros itens necessários para o emprego
• empréstimos (Código de Administração TX 821.27)

TX Código de Trabalho 61.018

Uma autorização escrita do empregado para deduções deve ser específica quanto ao propósito para o qual o empregado aceitou a responsabilidade ou obrigação. As autorizações por escrito devem ser:

• suficientes para dar ao empregado uma expectativa razoável do valor a ser retido do salário; e
• uma clara indicação de que a dedução deve ser retida do salário.

Se um empregador usar um manual, manual de políticas ou outro documento similar em vez de uma escrita separada, o aviso de recebimento assinado pelo empregado das políticas da empresa pode ser autorização para reter o salário se o aviso satisfizer os requisitos de consentimento listados acima. O aviso de recebimento assinado também deve incluir linguagem que declare que o empregado concorda em cumprir ou estar vinculado à autorização para dedução.
TX Código Admin 40.20.821.28

Uniformes, Ferramentas e Outros Equipamentos Necessários para o Emprego

Texas não tem nenhuma lei que proíba um empregador de exigir que um empregado compre um uniforme, ferramentas ou outros itens necessários para o emprego.

Testes Médicos, Físicos ou de Drogas pré-contratados

Texas não tem nenhuma lei que proíba um empregador de exigir que um candidato ou empregado pague o custo de um exame médico ou o custo de fornecer quaisquer registros exigidos pelo empregador como condição de emprego.

Notificação de redução salarial

Texas não tem nenhuma lei que trate de quando ou como um empregador pode reduzir o salário de um empregado ou se um empregador deve fornecer aviso aos empregados antes de instituir uma redução salarial.

Declaração de salário (Pay Stub)

No final de cada período de pagamento, um empregador deve fornecer a cada empregado uma declaração de salário escrita cobrindo o período de pagamento. A declaração deve ser assinada pelo empregador e deve mostrar:

• o nome do empregado;
• a taxa de remuneração;
• o valor total da remuneração do empregado durante o período de pagamento;
• qualquer dedução feita na remuneração do empregado e o propósito da dedução;
• o valor da remuneração após todas as deduções serem feitas; e
• o número total de deduções:
  • horas trabalhadas pelo empregado se a remuneração do empregado for computada pela hora; ou
  • unidades produzidas pelo empregado durante o período de pagamento, se a remuneração do empregado for computada por unidade

Código do Trabalho 62.003

Requisitos para manter registros

Texas não tem nenhuma lei que exija que um empregador mantenha quaisquer documentos relacionados ao emprego.

A lei federal exige que todo empregador coberto pela Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) mantenha certos registros para cada trabalhador coberto, não isento, por pelo menos 3 anos. Para mais informações, visite FLSA.

Notice Requirements

Um empregador deve afixar, em locais bem visíveis no local de trabalho, avisos indicando os dias de pagamento. Código do Trabalho do Texas 61.012