Existem muitas maneiras de perder um emprego. A separação do emprego ocorre quando o contrato de trabalho ou acordo de trabalho entre um empregado e sua empresa chega ao fim.
Algumas demissões serão forçadas por um empregador, incluindo ser demitido ou demitido. Outras separações, como aposentadoria ou demissão, serão voluntárias. Uma licença é uma separação temporária de um emprego.
Saber qual o tipo de separação do emprego que você já experimentou é importante. Pode determinar se você recebe o subsídio de desemprego e a indenização por demissão. Também é essencial conhecer os detalhes para que você possa se preparar para entrevistar para novos empregos.
Você não precisa anunciar a natureza da separação durante o processo de sua entrevista, mas você precisa ser honesto se ela surgir.
Tipos de Rescisão e Outras Separações de Emprego
Descarga Construtiva: A demissão construtiva, também conhecida como demissão construtiva ou despedimento construtivo, ocorre quando um empregado desiste sob coação e acredita que não tem outra escolha senão deixar seu empregador.
A maior parte das vezes, eles sentem que foram forçados a sair por um empregador que intencionalmente tornou suas condições de trabalho intoleráveis. Se os empregados que estão separados desta forma puderem provar o seu caso, podem manter alguns dos mesmos direitos que um trabalhador dispensado.
Embora pareça que o empregado saiu voluntariamente, ele ou ela não teve outra opção a não ser sair devido às condições de trabalho muito difíceis.
Se as ações do empregador forem ilegais ou ilegais, o empregado pode ter uma reivindicação viável de demissão indevida.
Fired: Um despedimento ocorre quando um empregador rompe laços com um trabalhador devido a mau desempenho ou violação da política da empresa. Dependendo da natureza do emprego, um empregador pode trabalhar com o empregado para resolver a situação problemática ou fornecer um plano de estágio como um aviso. No caso de um emprego por vontade própria, um empregado pode ser demitido sem motivo ou sem aviso.
Layoff: Ser demitido refere-se a uma separação na qual o empregador deixou um empregado ir porque seus serviços não são mais necessários. Os despedimentos ocorrem quando os empregadores experimentam um volume reduzido de negócios ou financiamento, ou quando ocorre uma reorganização que torna um emprego desnecessário. Mudanças econômicas, decisões financeiras, reestruturação, despedimento, desgaste ou mudança de função podem levar a este tipo de separação do emprego. Os despedimentos podem acontecer a um ou muitos empregados ao mesmo tempo, dependendo das circunstâncias.
Terminação por Causa: Quando um empregado é despedido por justa causa, é despedido do seu emprego por uma razão específica. Os motivos podem incluir qualquer tipo de má conduta, tais como violação da ética, não cumprimento das regras da empresa, quebra de contrato, roubo, falsificação de documentos, violência, assédio ou comportamento ameaçador para com outros, insubordinação, etc.
Terminação por Acordo Mútuo: A rescisão por acordo mútuo abrange situações em que tanto o empregador como o empregado consintam numa separação. Exemplos incluem empregados contratados no final do seu acordo, aposentadoria e demissão forçada. O acordo mútuo não significa necessariamente que ambas as partes estejam satisfeitas com o acordo. Significa apenas que elas concordaram formalmente com as estipulações para uma separação.
Terminação com Preconceito: A rescisão com preconceito indica que um empregado foi despedido devido a desempenho inadequado, má atitude, ou transgressões éticas/legais. Empregados demitidos com preconceito são inelegíveis para recontratação.
Terminação Sem Preconceito: Uma demissão sem preconceito significa que um empregado foi demitido por motivos que não sejam desempenho, comportamento ou atitude no trabalho, como em uma demissão. Empregados demitidos sem preconceito são elegíveis para recontratação no mesmo cargo ou cargo similar.
Cessação involuntária: Uma rescisão involuntária ocorre quando um empregador demite ou demite um empregado.
Cessação involuntária: Uma rescisão voluntária ocorre quando um empregado se demite ou se aposenta por vontade própria.
Término involuntário: A rescisão por justa causa ocorre quando um empregado é demitido por motivos ilegais ou se a política da empresa é violada quando o empregado é demitido. Discriminação, reclamações sobre questões do local de trabalho, e não estar disposto a cometer um ato ilegal em nome do empregado são outros exemplos comuns.
Temporary Job or Employment Contract ends: Uma vez que um contrato de trabalho é concluído, ou um emprego temporário termina, haverá uma separação, a menos que o emprego seja prorrogado ainda mais.
Tipos de Demissão de um Emprego
Resignação: Uma demissão ocorre quando um empregado decide deixar um emprego por conta própria. A apresentação da sua demissão é um aviso oficial de que está a terminar a relação entre si e a empresa. A etiqueta da demissão varia de acordo com a organização e o tipo de trabalho, mas normalmente, é comum o aviso por escrito com pelo menos duas semanas de antecedência do seu último dia oficial.
Demissão Forçada: Uma demissão forçada significa que um empregador ofereceu a um empregado um ultimato — ou demitir-se ou ser demitido. Isto às vezes cai sob o guarda-chuva “despedimento construtivo”.
Tipos de Aposentadoria
Retirada: A aposentadoria é uma separação do emprego em que um empregado opta por deixar de trabalhar uma vez que tenha cumprido as estipulações de idade e posse estabelecidas pelo empregador ou negociadas pelo empregador e um sindicato.
Aposentadoria Obrigatória: A aposentadoria obrigatória é limitada a algumas profissões em que os trabalhadores são considerados um risco para o público ou para eles mesmos, uma vez que experimentam capacidades diminuídas após uma determinada idade. Exemplos incluem controladores de tráfego aéreo, agentes da lei e pilotos.
Posentadoria Baseada: A aposentadoria faseada ocorre quando funcionários mais velhos são autorizados a reduzir constantemente suas horas de trabalho ao longo do tempo, muitas vezes meses antes da data oficial da aposentadoria.
Pulloughs
Durante uma licença, um funcionário ainda é considerado empregado. Uma licença é considerada como uma licença sem vencimento temporária de um emprego. Se o trabalhador for elegível para o subsídio de desemprego, ele poderá receber.
Além disso, muitos empregadores continuam com o seguro de saúde e outros benefícios para os empregados que foram despedidos.