Majoritatea companiilor fac tot posibilul pentru a-și proteja datele. Datele includ, de obicei, secrete comerciale care se găsesc adesea în comunicările interne, liste de clienți și alte informații pe care nu doresc să le „scurgă” către alte întreprinderi. Cu toate acestea, în unele cazuri, o întreprindere încearcă să își descurajeze angajații să ia informațiile pe care le află în timp ce sunt angajați și să înceapă o afacere concurentă.
Angajatorii cer adesea ca un angajat să semneze un acord de neconcurență sau de nesolicitare pentru a se asigura că nu trebuie să fie îngrijorați de faptul că angajatul va deveni mai târziu concurentul lor sau va lucra pentru un concurent. Cu toate acestea, în conformitate cu legile californiene adoptate în 1985, aceste acorduri nu sunt executorii deoarece conțin clauze restrictive – adică restricționează capacitatea angajaților, odată ce nu mai lucrează pentru firmă, de a-și asigura un loc de muncă similar la o altă firmă sau de a-și începe propria afacere care este de natură similară.
California, la fel ca majoritatea statelor, permite întreprinderilor care sunt constituite sau înființate în alte state să facă afaceri în California
California, la fel ca majoritatea celorlalte state, permite întreprinderilor care sunt constituite sau înființate în alte state să facă afaceri în interiorul granițelor sale, presupunând că respectă reglementările publicate de secretarul de stat. În unele cazuri în care se întâmplă acest lucru, un proprietar de afacere va redacta un acord de neconcurență și va specifica faptul că acordul a fost încheiat în alt stat. Acest lucru este cunoscut sub numele de o dispoziție privind alegerea legii aplicabile, ceea ce poate însemna că restricțiile sau convențiile sunt executorii.
Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă întotdeauna că angajatorul dumneavoastră are dreptul de a aplica un acord de neconcurență, chiar dacă acesta conține o dispoziție privind alegerea legii aplicabile. De exemplu, unui angajat care lucrează în California, pentru o companie care are sediul în Arizona, i se poate cere să semneze un acord de neconcurență care prevede că „alegerea legii” este Arizona. Acesta este momentul în care instanțele californiene vor revizui regulile în ceea ce privește conflictul de legi.
Cum se aplică conflictul de legi angajaților din California
Dacă lucrați în California, într-o companie care are un birou în California, este posibil să nu știți că firma are de fapt sediul în Arizona. Pentru a complica și mai mult lucrurile, de multe ori o clauză de neconcurență este inserată în alte documente de angajare și este evidențiată doar în cazul în care angajatorul dvs. se simte amenințat de faptul că îi faceți concurență după ce ați părăsit compania.
Un angajator poate opta ca dvs. să vă „semneze” documentele în Arizona – în acest caz, atunci sunt șanse ca documentul să poată fi pus în aplicare în conformitate cu legile din Arizona. Cu toate acestea, este, de asemenea, demn de remarcat faptul că, în cele mai multe cazuri, o dispoziție privind alegerea legii care încalcă politica publică a celuilalt stat ar putea fi determinată să nu se aplice în astfel de cazuri.
Din 2018, când aceste modificări au intrat în vigoare, scopul a fost de a proteja angajații de a fi legați de acorduri care le încalcă dreptul de a căuta un loc de muncă la concurenți sau de a începe o afacere concurentă după ce părăsesc un angajator. Rețineți că aceste documente sunt adesea semnate ca parte a actelor pe care le semnați atunci când sunteți angajat inițial. În circumstanțe rare, unui angajat i se poate spune că nu poate fi angajat dacă nu semnează un acord de neconcurență. Acest lucru este ilegal în California, deoarece acestea nu pot fi puse în aplicare în cadrul statului.
Codul care face ca acestea să nu poată fi puse în aplicare se găsește în California Business and Professions Code Section 1660specifică că „orice contract prin care cineva este împiedicat să se angajeze într-o profesie, comerț sau afacere legală de orice fel este, în această măsură, nul.”
Nu se limitează la figuri cheie sau manageri
Mulți angajați cred că nu au de ce să fie îngrijorați de astfel de clauze din contractele lor de muncă, deoarece sunt angajați de „nivel inferior”. Cu toate acestea, potrivit Biroului de Politică Economică al Departamentului de Trezorerie al SUA, în Statele Unite, 20 la sută dintre cei care sunt legați prin acorduri de neconcurență, inclusiv 14 la sută dintre cei care câștigă mai puțin de 40.000 de dolari pe an. Prin urmare, nu este sigur să presupunem că nu aveți motive de îngrijorare.
Pentru că angajatorii încercau în mod obișnuit să ocolească statutele privind acordurile de neconcurență, Codul Muncii din California (secțiunea 925) a fost modificat pentru a specifica faptul că orice acord care a fost încheiat între un angajator și un angajat după 1 ianuarie 2017 nu va avea voie să includă acordurile de neconcurență o prevedere ca o condiție de angajare.
Această porțiune din Codul Muncii a mers, de asemenea, un pas mai departe și a specificat că angajatul care locuiește și a lucrat în principal în California nu ar putea, fără îndrumarea unui avocat, să fie de acord ca orice litigiu viitor să fie judecat de o instanță în afara legii californiene sau să fie de acord cu astfel de prevederi în temeiul legilor oricărui stat, cu excepția Californiei.
Există excepții pentru situațiile în care ceva poate fi pus în aplicare, chiar dacă face parte dintr-un acord general inaplicabil. De exemplu, dacă un angajat ar părăsi o companie și ar începe să solicite clienți pentru afacerea sa de la angajatorul anterior, sau dacă angajatul ar începe să împărtășească secrete comerciale interne cu un concurent. În cazul în care fostul angajator a intentat un proces, prevederile generale pot fi susținute în instanță.
Când angajatorii se răzbună pe foștii angajați
Când angajatorul dumneavoastră încearcă să vă împiedice să acceptați un loc de muncă, deoarece pretinde că încalcă un acord de neconcurență sau un acord de nedivulgare, se va întâmpla unul din două lucruri. Este posibil să primiți un ordin de încetare sau să fiți notificat că fostul angajator a intentat un proces împotriva dumneavoastră. În ambele cazuri, ar trebui să contactați imediat un avocat pentru a afla care sunt drepturile dumneavoastră și pentru a vă proteja să nu pierdeți o oportunitate de a vă avansa în carieră.
Dacă începeți un nou post și vi se cere să semnați un acord de neconcurență, ar trebui să solicitați ajutor juridic imediat înainte de a semna acordul. Este important pentru dvs. să știți dacă acordul este aplicabil înainte de a semna orice document. Fie că aveți nevoie de ajutor în negocierea unui contract, în revizuirea unui contract de muncă, fie că primiți o notificare privind un proces civil în curs de desfășurare sau un ordin de încetare și renunțare, contactați Perkins Asbill, A Professional Law Corporation la 916-446-2000. Avem mai mult de trei decenii de experiență în dreptul muncii și al ocupării forței de muncă, reprezentând clienți din centrul și nordul Californiei.