Represaliile apar atunci când un angajator întreprinde o acțiune negativă împotriva unui angajat pentru că s-a angajat sau și-a exercitat drepturile care sunt protejate de lege. Activitățile comune care pot incita la represalii includ următoarele:
- Refuzul de a comite acte ilegale în ciuda indicațiilor sau a solicitării angajatorului de a face acest lucru
- Solicitarea sau luarea unui concediu în conformitate cu Legea privind concediul medical și de familie (FMLA)
- Întocmirea unei reclamații împotriva angajatorului dumneavoastră la Comisia federală pentru egalitatea de șanse la angajare sau la Comisia pentru drepturile și oportunitățile omului din Connecticut (CHRO).
- Plângerea angajatorului dvs. cu privire la discriminarea sau hărțuirea la locul de muncă
- Dezvăluirea împotriva angajatorului dvs. în încercarea de a zădărnici practicile ilegale sau frauduloase
- Domandarea de beneficii de compensare a lucrătorilor
- Participarea în calitate de martor într-un caz EEOC sau în orice alt caz legal împotriva angajatorului dvs.
Dacă urmați una sau mai multe dintre aceste acțiuni, v-ați confruntat cu consecințe nejustificate sau ați observat alte semne de răzbunare; este posibil să aveți motive pentru o plângere legală de represalii.
5 semne de represalii
Represaliile pot lua mai multe forme, iar orice acțiune negativă întreprinsă de un angajator, care este suficient de severă pentru a putea descuraja un angajat rezonabil să își exercite drepturile legale, este probabil suficientă pentru a susține o cerere legală de represalii. Dar, următoarele tipuri de acțiuni de angajare sunt adesea implicate în multe cazuri de represalii:
- Retrogradare – Pierderea statutului, a responsabilităților sau a privilegiilor de vechime asociate cu poziția dvs. sau atribuirea unei poziții de rang inferior
- Concediere – Faptul de a fi lăsat să plece din poziția dvs.
- Reduceri salariale sau pierderea orelor – Faptul de a primi o reducere de salariu sau de a pierde orele programate în mod regulat
- Excludere – Faptul de a fi ținut în mod intenționat în afara ședințelor de personal, a cursurilor de formare, sau alte activități puse la dispoziția colegilor angajați
- Reașezarea – Redistribuirea atribuțiilor sau reprogramarea sarcinilor într-un mod care vă provoacă greutăți nejustificate
Alte tactici de represalii comune includ evaluări negative nejustificate ale performanțelor, avertismente sau planuri de îmbunătățire a performanțelor (astfel încât să se construiască un caz pentru eventuala dumneavoastră concediere) și, de asemenea, invocarea unei performanțe slabe ca motiv pentru a vă refuza o promovare pe care o meritați.
Demonstrarea represaliilor în CT
Demonstrarea faptului că angajatorul dvs. s-a răzbunat împotriva dvs. poate părea complicată, dar cu ajutorul avocatului de muncă potrivit, vă puteți proteja drepturile la locul de muncă. După ce v-ați angajat într-o activitate protejată, cum ar fi denunțarea, asigurați-vă că păstrați o evidență a evenimentelor importante. În acest fel, puteți ține evidența oricăror schimbări în modul în care sunteți tratat sau schimbări în responsabilitățile dumneavoastră.
Obțineți reprezentare juridică de la un avocat calificat în domeniul ocupării forței de muncă din CT atunci când vă luptați cu tactici de represalii
În timp ce vă analizați opțiunile legale pentru depunerea unei cereri de represalii, solicitați îndrumare de la avocații de la Madsen, Prestley & Parenteau LLC. Pentru a afla mai multe despre modul în care vă putem ajuta să vă protejați drepturile de angajare, sunați la (860) 246-2466, sau contactați-ne online.
.