Există multe moduri de a pierde un loc de muncă. Separarea de la locul de muncă are loc atunci când contractul de muncă sau acordul de voință dintre un angajat și compania sa se încheie.
Câteva încetări vor fi forțate de către un angajator, inclusiv concedierea sau disponibilizarea. Alte separări, cum ar fi pensionarea sau demisia, vor fi voluntare. O concediere este o separare temporară de la un loc de muncă.
Să știți ce tip de separare de la locul de muncă ați experimentat este important. Acesta poate determina dacă veți primi indemnizații de șomaj și indemnizații de concediere. De asemenea, este esențial să cunoașteți particularitățile, astfel încât să vă puteți pregăti pentru interviuri pentru noi locuri de muncă.
Nu trebuie să anunțați natura despărțirii în timpul procesului de interviu, dar trebuie să fiți sincer dacă apare.
Tipuri de concediere și alte separări de la locul de muncă
Constructive Discharge: Concedierea constructivă, cunoscută și sub numele de reziliere constructivă sau concediere constructivă, are loc atunci când un angajat demisionează sub constrângere și crede că nu are altă opțiune decât să își părăsească angajatorul.
De multe ori, aceștia simt că au fost forțați să plece de un angajator care le-a făcut în mod intenționat condițiile de muncă intolerabile. Dacă angajații care sunt despărțiți în acest mod își pot dovedi cazul, ei pot păstra unele dintre aceleași drepturi ca și un lucrător concediat.
Deși pare că angajatul a plecat în mod voluntar, el sau ea nu a avut altă opțiune decât să plece din cauza condițiilor de muncă foarte dificile.
Dacă acțiunile angajatorului sunt ilegale sau ilicite, angajatul poate avea o cerere viabilă pentru concediere abuzivă.
Concediat: O concediere are loc atunci când un angajator rupe legăturile cu un lucrător din cauza performanțelor slabe sau a încălcării politicii companiei. În funcție de natura locului de muncă, un angajator poate lucra cu angajatul pentru a rezolva situația problematică sau poate oferi un plan de probațiune ca avertisment. În cazul unui contract de muncă de tip at-will, un angajat poate fi concediat fără motiv sau fără avertisment.
Concediere: A fi concediat se referă la o separare în care angajatorul a lăsat un angajat să plece pentru că serviciile sale nu mai sunt necesare. Concedierile au loc atunci când angajatorii se confruntă cu un volum redus de afaceri sau de finanțare, sau atunci când are loc o reorganizare care face ca un loc de muncă să devină inutil. Schimbările economice, deciziile financiare, restructurările, redundanța, uzura sau o schimbare de funcție pot duce la acest tip de despărțire de un loc de muncă. Concedierile pot avea loc pentru unul sau mai mulți angajați în același timp, în funcție de circumstanțe.
Terminare pentru motive întemeiate: Atunci când un angajat este concediat din motive întemeiate, acesta este concediat de la locul de muncă pentru un motiv anume. Motivele pot include orice fel de comportament necorespunzător, cum ar fi încălcări ale eticii, nerespectarea regulilor companiei, încălcarea contractului, furt, falsificarea de documente, violență, hărțuire sau comportament amenințător față de alții, insubordonare etc.
Terminare de comun acord: Încetarea de comun acord acoperă situațiile în care atât angajatorul, cât și angajatul consimt la o separare. Printre exemple se numără angajații cu contract la sfârșitul contractului, pensionarea și demisia forțată. Acordul reciproc nu înseamnă neapărat că ambele părți sunt mulțumite de acest aranjament. Înseamnă doar că acestea au fost de acord în mod oficial cu stipulațiile pentru o separare.
Terminare cu prejudicii: Încetarea cu prejudicii indică faptul că un angajat a fost concediat din cauza performanțelor inadecvate, atitudinii slabe sau a încălcărilor etice/legale. Angajații concediați cu prejudicii nu sunt eligibili pentru reangajare.
Terminare fără prejudicii: O concediere fără prejudicii înseamnă că un angajat a fost concediat din alte motive decât performanța, comportamentul sau atitudinea la locul de muncă, ca în cazul unei disponibilizări. Angajații concediați fără prejudicii sunt eligibili pentru a fi reangajați în același post sau într-un post similar.
Încetare involuntară: O concediere involuntară are loc atunci când un angajator fie concediază, fie disponibilizează un angajat.
Concediere voluntară: O încetare voluntară are loc atunci când un angajat demisionează sau se retrage din proprie voință.
Încetare abuzivă: Încetarea abuzivă are loc atunci când un angajat este concediat din motive ilegale sau dacă politica companiei este încălcată atunci când angajatul este concediat. Discriminarea, plângerea cu privire la problemele de la locul de muncă și faptul că nu este dispus să comită un act ilegal în numele angajatului sunt alte exemple comune.
Terminarea unui loc de muncă temporar sau a unui contract de muncă: Odată ce un contract de muncă se încheie, sau un loc de muncă temporar se termină, va exista o separare, cu excepția cazului în care angajarea este prelungită în continuare.
Tipuri de demisie de la un loc de muncă
Demitere: O demisie apare atunci când un angajat decide să părăsească un loc de muncă din proprie inițiativă. Prezentarea demisiei reprezintă o notificare oficială că puneți capăt relației dintre dumneavoastră și companie. Eticheta demisiei variază în funcție de organizație și de tipul de loc de muncă, dar, de obicei, o notificare scrisă cu cel puțin două săptămâni înainte de ultima dumneavoastră zi oficială este ceva obișnuit.
Demisie forțată: O demisie forțată înseamnă că un angajator a oferit unui angajat un ultimatum – fie demisionează, fie este concediat. Acest lucru se încadrează uneori sub umbrela „concedierii constructive”.
Tipuri de pensionare
Plecare la pensie: Pensionarea este o separare de la locul de muncă prin care un angajat optează să înceteze să mai lucreze odată ce a îndeplinit condițiile de vârstă și de vechime stabilite de angajator sau negociate de angajator și un sindicat.
Pensionarea obligatorie: Regulile de pensionare obligatorie sunt limitate la câteva ocupații în care lucrătorii sunt considerați un risc pentru public sau pentru ei înșiși, deoarece prezintă o diminuare a capacităților după o anumită vârstă. Printre exemple se numără controlorii de trafic aerian, ofițerii de aplicare a legii și piloții.
Pensionare eșalonată: Pensionarea etapizată are loc atunci când angajaților mai în vârstă li se permite să își reducă în mod constant orele de lucru în timp, adesea cu câteva luni înainte de data oficială de pensionare.
Concedieri
În timpul unei concedieri, un angajat este considerat în continuare angajat. O permisie este considerată un concediu temporar neplătit de la un loc de muncă. Dacă lucrătorul este eligibil pentru indemnizații de șomaj, acesta ar putea fi capabil să le încaseze.
În plus, mulți angajatori continuă asigurarea de sănătate și alte beneficii pentru angajații concediați.