Toate tipurile de diversitate cu exemple

Ghidul definitiv al tipurilor de diversitate la locul de muncă

Acesta este ghidul definitiv al tipurilor de diversitate la locul de muncă în 2020. Același ghid poate fi aplicat societății, comunității despre toate aspectele diversității. Ghidul pe care îl voi aborda:

• Care sunt principalele dimensiuni ale tipurilor de diversitate la locul de muncă, experiența de viață a studenților și societatea
• Care sunt cele patru tipuri de diversitate?
• Care sunt diferitele tipuri majore de diversitate într-un mediu de lucru divers, Comunitate?
• Care sunt câteva exemple de diversitate pentru fiecare tip de diversitate?
• Ce este diversitatea? Ce înțelegem prin diversitate
• O lipsă de diversitate poate cauza prejudecăți precum prejudecățile inconștiente și prejudecățile subconștiente

Deci, dacă doriți să înțelegeți pe tot parcursul diferitele tipuri de Diversitate la locul de muncă.

Cele patru dimensiuni ale tipurilor de diversitate la locul de muncă

Există mulți factori care au un impact asupra viziunii noastre asupra lumii, unii sunt vizibili pentru ochii noștri, în timp ce alții sunt imposibil de distins de către noi; unii sunt controlabili de către noi, în timp ce cu unii ne naștem. În general, clasificăm diversitatea în 4 tipuri majore de diversitate Dimensiuni Tipuri de diversitate. Cele patru dimensiuni ale tipurilor de diversitate sunt: internă, externă, organizațională și viziunea asupra lumii.

Tipurile de diversitate internă la locul de muncă

Tipurile de diversitate internă sunt tipuri de diversitate care sunt legate de o persoană în care se naște, sunt lucruri pe care niciunul dintre noi nu le poate schimba (în majoritatea cazurilor). Definiția cuvântului Intern este „referitor sau aparținând sau existând în interiorul persoanei”, conform Dicționarului Merriam-Wester. ONU declară 30 de drepturi fundamentale ale omului pentru fiecare ființă umană, diversitatea este inclusă peste tot printre cele 30 de drepturi.

Tipurile de diversitate care aparțin Internului includ, dar nu se limitează la:

• Rasă
• Vârstă
• Origine națională
• Etnicitate, cum ar fi BIPOC (Black, Indigenous, Person of Color)
• Diversitate culturală
• Gender
• Aparență sexuală
• Abilități fizice
• Abilități mentale

Toți factorii interni de diversitate de mai sus sunt ceva cu care te naști (într-un fel și vârsta), pe care nu îi poți schimba chiar dacă vrei.

Nota: Da, se poate spune că îți poți schimba sexul, dar voi explica mai în detaliu în secțiunea detaliată de mai jos.

Tipurile de diversitate externă la locul de muncă

Extern înseamnă „situat în afara, în afară sau dincolo”, în contextul Diversității, înseamnă lucruri care sunt legate de o persoană, dar caracteristicile nu se nasc cu persoana respectivă, ci pot fi puternic influențate și controlate de noi. Astfel de tipuri de diversitate sunt ceva care te definește ca persoană, pe care tu sau cineva foarte apropiat de tine te poate ajuta să te schimbi sau să te dezvolți.

Tipurile de diversitate care aparțin Externului includ, dar nu se limitează la:

• Interesele
• Educația
• Aparența
• Cetățenia
• Localizarea geografică
• Situația familială
• Starea spirituală / religia
• Starea relațională
• Starea relațională

.

• Statut socio-economic
• Origine națională
• Experiențe

Toate tipurile de diversitate externă de mai sus sunt strâns legate de o persoană, dar putem să o influențăm sau să o schimbăm acționând din exterior.

Diversitatea organizațională la locul de muncă Diversitatea la locul de muncă

Discutăm despre modul în care diversitatea ne influențează în mod pozitiv într-un mediu de lucru divers. Bineînțeles, trebuie să vorbim despre factorii care aparțin muncii sau organizațiilor în care lucrăm.

Indiferent dacă lucrați într-un sector privat, non-profit, public; sau lucrați pe gratis. Sunteți într-o organizație. Organizația poate fi formată din 2 persoane, sau 300.000 de persoane, atâta timp cât are mai mult de o persoană, există un fel de diversitate a organizației.

Tipurile de diversitate care fac parte din Organizație includ, dar nu se limitează la:

• Funcția de muncă
• Situația managerială
• Locul de muncă
• Departamentul
• Senioritatea
• Afilierea sindicală

Toate tipurile de diversitate organizațională de mai sus aparțin unei organizații și le vom discuta mai în detaliu mai târziu.

Viziuni asupra lumii

Ultimul tip de diversitate este, de obicei, factorii pe care îi observăm, îi simțim, îi experimentăm și care ne modelează viziunea asupra lumii. Fiecare dintre noi are mai multă viață în afara locului de muncă. Călătorim, avem convingerile noastre, ne îmbrățișăm cultura, avem cunoștințe despre diferitele tipuri de istorie, avem convingeri și agende politice diferite.

Exemple de diferite tipuri de diversitate de „viziune asupra lumii” sunt:

• Evenimente culturale
• Politică
• Cunoștințe de istorie

Acum v-am prezentat cele patru dimensiuni majore ale tipurilor de diversitate și exemple ale acestora, în capitolul următor, vom discuta despre fiecare dintre tipurile diverse.

În această secțiune, vom discuta fiecare tip de diversitate.

Diversitatea vârstei

Nu sunt sigur că trebuie să explic diversitatea vârstei la locul de muncă, dar ar trebui să fie ușor de înțeles că nu toți cei care lucrează la un loc de muncă sunt de aceeași vârstă. De obicei, intrăm pe piața forței de muncă între 18 ani (mai tineri în unele țări) și 30 de ani (dacă sunteți doctor în științe medicale sau doctor în medicină, s-ar putea să fie mai mult) și, de obicei, părăsim forța de muncă în mod voluntar sau nevoluntar între 55 și 65 de ani. În lumea de astăzi nu este surprinzător să vezi pensionari sau persoane în vârstă să lucreze și să considere că face parte din viața lor să îmbătrânească cu grație.

În primul rând, să examinăm distribuția vârstei în câteva țări.

Exemple de diversitate a vârstei în Canada și Marea Britanie

Canada, SUA, Australia și Regatul Unit au toate o distribuție demografică pe vârste destul de tipică. Prin urmare, din punct de vedere statistic, există întotdeauna mai mulți lucrători între 35-50 de ani în comparație cu cei între 20-35 de ani sau 50-65 de ani. Puteți diseca grupa de vârstă în orice mod doriți, ideea este că nu va exista o împărțire egală a lucrătorilor în funcție de vârstă sau generație.

Tipul de diversitate generațională – decalaj între generații

Un decalaj între generații sau un decalaj între generații Diversitatea este o diferență de opinii între o generație și alta în ceea ce privește credințele, politica sau valorile. Am auzit de diferența dintre generații. Populația este, în general, împărțită în următoarele grupuri.

În 2019, repartizarea pe vârste a diversității arată astfel:

• Baby Boomers: Baby Boomers s-au născut între 1944 și 1964. T
• Gen X: Gen X s-a născut între 1965 – 1979.
• Gen Y: Generația Y, sau Millennials, s-a născut între 1980 și 1994.
• Gen Z: Gen Z este cea mai nouă generație care a fost numită și s-a născut între 1995 și 2015.

Diferitele grupuri de generații lucrează și gândesc diferit, în diferite etape ale vieții, cu priorități diferite. Voi discuta mai mult despre fiecare grup de generație de vârstă într-un alt post.

Tipuri de diversitate rasială și etnică

O rasă este o grupare a oamenilor bazată pe calități fizice sau sociale comune în categorii considerate în general distincte de către societate. Termenul a fost folosit mai întâi pentru a se referi la vorbitorii unei limbi comune și apoi pentru a desemna afilieri naționale. Până în secolul al XVII-lea, termenul a început să se refere la trăsături fizice (fenotipice). Cercetătorii moderni consideră rasa ca fiind o construcție socială, o identitate care este atribuită pe baza unor reguli stabilite de societate. Deși se bazează parțial pe similitudini fizice în cadrul grupurilor, rasa nu are o semnificație fizică sau biologică inerentă. Printre altele, se numără culturile naționale, culturile societale care se întind peste națiuni (de exemplu, cultura arabă), culturile regionale din cadrul națiunilor (de exemplu, culturile bengaleză și punjabi din India), culturile hibride și cele care se intersectează (de exemplu, cultura indigenă Métis). Impactul rasei și al apartenenței etnice poate avea un impact asupra egalității la locul de muncă, cunoscut uneori sub numele de plafonul de sticlă la locul de muncă.

• Asia. O persoană care își are originile în oricare dintre popoarele originare din Orientul Îndepărtat, Asia de Sud-Est sau subcontinentul indian, inclusiv, de exemplu, Cambodgia, China, India, Japonia, Coreea, Malaezia, Pakistan, Insulele Filipine, Thailanda și Vietnam. Asiaticul este de obicei considerat BIPOC
• Negru sau african . Persoană care își are originile în oricare dintre grupurile rasiale negre din Africa. Termeni precum „haitian” sau „negru” pot fi utilizați în plus față de „negru sau afro-american.”
• Hispanic sau latino. O persoană de origine cubaneză, mexicană, portoricană, sud-americană sau central-americană, sau de altă cultură sau origine spaniolă, indiferent de rasă. Termenul „de origine spaniolă” poate fi folosit în plus față de „hispanic sau latino.”
• Indigeni. Indigen este definit ca fiind „originar sau care apare în mod natural într-un anumit loc”. Indigen poate fi folosit pentru a defini speciile de plante și animale care își au originea într-un anumit loc. De asemenea, este folosit în sens mai larg pentru a se referi la oamenii nativi, cei care au fost primii aici.
• Alb. O persoană care își are originile în oricare dintre popoarele originare din Europa, Orientul Mijlociu sau Africa de Nord.

Statistici privind diversitatea rasială din SUA

Populația canadiană după diversitatea rasială

Identitate de gen

În mod obișnuit, genul se referă la locul în care considerați că vă situați personal pe spectrul dintre masculin și feminin. Concepția cea mai intimă despre sine ca fiind de sex masculin, feminin, un amestec de ambele sau niciuna dintre ele – modul în care indivizii se percep pe ei înșiși și cum se numesc. Identitatea de gen a unei persoane poate fi identică sau diferită de sexul care i-a fost atribuit la naștere. De obicei, oamenii se identifică ca fiind de sex masculin sau feminin, dar unii se situează la mijloc sau se deplasează de-a lungul spectrului. Un mod important de a aborda genul este de a aborda prejudecățile de gen.

Tipuri de identitate

Sex- Sexul atribuit la naștere și/sau sexul organelor de reproducere
Gen – Unde simțiți că vă situați personal în spectrul dintre masculin și feminin. De obicei, oamenii se identifică ca fiind de sex masculin sau feminin, dar unii se încadrează la mijloc sau se deplasează de-a lungul spectrului.
Cisgender- Atunci când vă identificați cu genul care v-a fost atribuit la naștere
Transgender- Un termen care descrie o persoană a cărei identitate de gen nu corespunde sexului care i-a fost atribuit. De exemplu, o persoană care a fost atribuită femeie la naștere și care se identifică ca bărbat. Persoanele transgender își pot modifica corpul folosind hormoni, intervenții chirurgicale, ambele sau niciuna dintre ele. Când vă identificați cu un sex diferit de cel care v-a fost atribuit la naștere
Transsexual- Când ați suferit o intervenție chirurgicală de schimbare a sexului (GRS) pentru a schimba organele sexuale cu care v-ați născut în cele ale unui sex diferit.

Genderqueer Un mod de a descrie genul cuiva care nu include definițiile actuale de „bărbat” sau „femeie”. Nu toate persoanele genderqueer sunt trans.

Orientare sexuală Tipuri de diversitate

Orientarea sexuală se referă la persoanele de care ești atras sexual, adică de cine te excită sau cu cine ai vrea să te implici în comportamente sexuale. O atracție emoțională, romantică sau sexuală inerentă sau imuabilă și durabilă față de alte persoane.

Iată o listă de exemple și o descriere de bază a diferitelor tipuri de orientări sexuale.

1. Asexual O orientare sexuală. Un termen generic pentru persoanele care nu simt atracție sexuală. Persoanele asexuale pot avea relații emoționale și intelectuale intime.
2. Gay A fi atras din punct de vedere sexual și romantic de persoane de același sex cu tine.
3. Homosexual Cunoscut și ca gay, lesbiană sau poponar. Termen depreciativ din punct de vedere istoric care se referă la faptul de a fi atras sexual și romantic de o persoană de același sex sau gen. Cel mai bine este să nu folosiți acest termen decât dacă acesta este modul în care o persoană se definește pe sine.
4. Pansexual O persoană care este atrasă de persoane din întregul spectru de gen.
5. Bisexual O persoană care este atrasă de persoane de mai mult de un sex.
6. Heterosexual A fi atrasă sexual și romantic de o persoană de un sex diferit. De obicei, acest lucru se aplică binariului de gen masculin/feminin.
7. Intersexualitate Persoană născută cu o combinație de organe genitale și/sau cromozomi care sunt diferiți de identitățile „masculine” sau „feminine” definite medical.
8. Lesbiană Femeie care este atrasă sexual și romantic de alte femei. Un tip de orientare sexuală.
9. Omnisexuală O persoană care este atrasă de persoane din tot spectrul de genuri. Similar cu pansexual. Persoanele omnisexuale recunosc genurile potențialilor parteneri, sunt atrase de toate genurile și iau decizii cu privire la parteneri în funcție de genul acestora
10. Two Spirit O identitate sexuală și de gen minoritară specifică culturilor indigene. Persoanele Two Spirit dețin spirite masculine și feminine. Înainte de colonizare, persoanele Two Spirit erau respectate în multe comunități indigene și jucau roluri valoroase ca educatori, vindecători și lideri. După contactul colonial, persoanele Two Spirit au fost abuzate și agresate.
11. Chestionare Cineva care nu este sigur de orientarea sa sexuală și care trece prin procesul de a o descoperi. Persoanele care își pun întrebări sunt încă valide în identitatea lor.

Interesat de LGBTQ sau LGBT?

Vizitați biblioteca noastră completă LGBT Q&A

Câteva grupuri de orientare sexuală vor fi întotdeauna o minoritate în comparație cu heterosexualii. De exemplu, în datele privind orientarea sexuală din Regatul Unit în 2018, puțin peste 1 milion (2,0%) din populația britanică cu vârsta de 16 ani și peste s-a identificat ca fiind lesbiană, gay, bisexuală și transsexuală(LGBT). Populația cu vârste cuprinse între 16 și 24 de ani a fost grupul de vârstă cel mai probabil să se identifice ca fiind LGBT în 2016 (4,1%). Mai mulți bărbați (2,3%) decât femei (1,6%) s-au identificat ca fiind LGBT în 2017. Populația care s-a identificat ca fiind LGBT în 2017 avea cele mai multe șanse să fie necăsătorită, niciodată căsătorită sau în parteneriat civil, în proporție de 70,7%.

Aparență sexuală Tip de diversitate

Aparența și expresia sexuală se referă la modul în care o persoană alege să se exprime. De exemplu, un bărbat heterosexual poate alege să se exprime ca fiind de genul femeilor și să poarte haine de femeie și să fie atras sexual de femei, precum și să se orienteze romantic către alte femei decât preferințele sale de exprimare.

Diversitate fizică la locul de muncă Abilitate & Handicap

Dezabilități fizice și abilitate și reprezintă capacitatea de a face sarcini care necesită rezistență, dorință, forță și caracteristici similare. Caracteristica comună în cazul dizabilității fizice este că un anumit aspect al funcționării fizice a unei persoane, de obicei fie mobilitatea, dexteritatea sau rezistența, este afectat. Persoanele cu dizabilități fizice permanente sunt, de obicei, experți în propriile nevoi și vor înțelege impactul dizabilității lor. Aceasta poate identifica persoanele care sunt capabile din punct de vedere fizic să îndeplinească funcția esențială a unui loc de muncă fără a risca să îi rănească pe ceilalți. Există multe tipuri diferite de handicap și o mare varietate de situații cu care se confruntă oamenii. Handicapul poate fi permanent sau temporar. Acesta poate exista de la naștere sau poate fi dobândit mai târziu în viață. Persoanele cu aceeași dizabilitate au la fel de multe șanse ca oricine altcineva să aibă abilități diferite.

Abilitatea mentală & Dizabilitatea în diversitatea la locul de muncă

Sănătatea mentală este definită ca o stare de bine în care fiecare individ își realizează propriul potențial, poate face față stresului normal al vieții, poate munci în mod productiv și fructuos și este capabil să aducă o contribuție la comunitatea sa. Nu putem discrimina persoanele cu probleme de sănătate mintală la locul de muncă, iar angajatorul ar trebui să facă tot ce îi stă în putință pentru a se adapta la problemele de sănătate mintală ale unei persoane.

Neurodiversitatea

Un subtip de abilitate mentală, neurodiversitatea primește, din fericire, mai multă atenție în ultimii ani. Persoanele neurodiverse au nevoie, de obicei, de anumite adaptări. Exemple de tipuri de neurodiversitate sunt dispraxia, dislexia, tulburarea de hiperactivitate cu deficit de atenție, discalculia, spectrul autist, sindromul Tourette și altele.

Diversitate de interese

Toată lumea are interese diferite. Cineva care are ca hobby jocurile video ar avea o viziune diferită față de cineva care iubește să citească; unii le pot avea pe amândouă sau și în niciuna. Faptul că au interese diferite poate fi motivul pentru care anumite persoane sunt interesate de un proiect în detrimentul altuia.

Diversitatea educației

Oamenii au un background educațional pentru diferite persoane dintr-o organizație. În mod obișnuit, acestea sunt:

Programele de liceu sunt, de obicei, cel mai scăzut nivel de educație în forța de muncă de astăzi.

Programele de nivel asociat oferă diferite diplome pentru o varietate de cariere. Aceste programe de 2 ani pot oferi pregătirea necesară pentru a-i pregăti pe elevi pentru poziții la nivel de intrare în domenii precum meserii, asistență medicală, design grafic și alte domenii profesionale. Programele de nivel asociat sunt cel mai frecvent disponibile la colegiile comunitare și școlile tehnice.

Programele de licență sunt programe de licență care durează de obicei patru ani pentru a fi finalizate. Înscrierea la un program de bacalaureat necesită ca studenții să aleagă un domeniu major de studii, cum ar fi finanțe, istorie, comunicații sau biologie. Absolvenții unui program de bacalaureat sunt calificați să lucreze în poziții la nivel de intrare sau de management, în funcție de domeniu.

Programele de masterat sunt programe postuniversitare care permit studenților să se specializeze într-un domeniu de studiu. Acestea durează de obicei 1-2 ani pentru a fi finalizate.

Cele mai înalte diplome universitare sunt programele de doctorat, cunoscute și sub numele de programe de doctorat. Deoarece sunt cel mai avansat tip de program de diplomă disponibil, admiterea într-un program de doctorat poate necesita ca persoanele să dețină o diplomă de masterat, deși mai multe programe acceptă candidați care dețin doar diplome de licență.

Tipul diversității spirituale / religioase

În țări multiculturale precum Canada, Australia, SUA, Marea Britanie, Australia, există probabil peste 50 de religii, iar 5 sunt considerate cele mai importante.

• Creștinismul (2,4 miliarde de persoane)
• Islamul (1,9 miliarde de persoane)
• Hinduismul (1,1 miliarde de persoane)
• Buddhismul (0,52 miliarde de persoane)
• Judaismul (0,15 miliarde de persoane)
• și alte religii populare.

Există o listă mai lungă de religii mai jos, în secțiunea Întrebări frecvente.

Distribuția grupurilor religioase variază considerabil. Mai multe grupuri religioase sunt puternic concentrate în regiunea Asia-Pacific, inclusiv marea majoritate a hindușilor (99%), a budiștilor (99%), a adepților religiilor populare sau tradiționale (90%) și a membrilor altor religii mondiale (89%).

Relații, Mauritius și diversitatea statutului familial

Următorul tip de diversitate este legat de familie și de relația celor apropiați din jurul unei persoane. Starea civilă este o stare civilă definită legal. Există mai multe tipuri de stare civilă: celibatar, căsătorit, văduv, divorțat, separat și, în anumite cazuri, parteneriat înregistrat.

Pe de altă parte, Starea familială este definită ca fiind „starea de a fi într-o relație de părinte și copil”. Acest lucru poate însemna, de asemenea, un „tip” de relație de tip părinte și copil, cuprinzând o serie de circumstanțe fără legături de sânge sau adoptive, dar cu relații similare de îngrijire, responsabilitate și angajament. De exemplu, dacă cineva trebuie să lucreze în funcție de program pentru că trebuie să aibă grijă de o mamă în vârstă, angajatorul ar trebui să facă tot posibilul să se adapteze la astfel de nevoi.

Diversitate socio-economică

Diversitatea socio-economică este un pic o combinație între venit, educație și ocupație. Vom discuta mai mult atunci când vom vorbi despre tipurile de diversitate organizațională.

Diversitatea statutului socio-economic este un subiect mare de sine stătător, ar putea include multe lucruri, cum ar fi locul în care locuiești, cu cine lucrezi în rețea. Nu vom intra în prea multe detalii în acest post, totuși, există un exemplu de statut socio-economic în care cred că se nasc, care este sistemul indian de caste. Este una dintre cele mai vechi forme de stratificare supraviețuitoare din lume. Este un sistem străvechi pe care nu îl poți schimba. În vârful ierarhiei se aflau brahmanii, care erau în principal profesori și intelectuali și despre care se crede că provin din capul lui Brahma. Apoi veneau Kshatriyas, sau războinicii și conducătorii, despre care se presupune că proveneau din brațele sale. Al treilea loc a fost ocupat de Vaishyas, sau comercianții, care au fost creați din coapsele sale. În partea de jos a grămezii se aflau Shudras, care proveneau din picioarele lui Brahma și care făceau toate muncile de jos.

Pentru companiile din vest, s-ar putea să nu avem multe detalii despre aceste sisteme de caste, dar ar trebui să reținem faptul că ele există. De exemplu, dacă recrutați în India, vreți să vă asigurați că echipele dvs. sau managerul care face angajările nu permite ca sistemul de caste să afecteze decizia de angajare.

Diversitatea funcțională la locul de muncă

Diversitatea funcțională sau a organizației înseamnă diferențele dintre oameni care sunt atribuite sau date de organizație. Unele dintre tipurile de diversitate la locul de muncă includ:

• Funcția postului
• Situația managerială
• Localizarea locului de muncă
• Departamentul
• Senioritatea
• Afilierea sindicală

Chiar toate cele de mai sus se explică de la sine, punctul cel mai important este că toată lumea are gânduri și priorități diferite din cauza rolurilor și responsabilităților diferite. În lumea modernă a afacerilor de astăzi, diversitatea devine o cerință standard pentru reputația mărcii unei companii și nu este doar cineva pe care o companie pretinde că o face, compania trebuie să o facă cu adevărat pentru a avea percepția corectă a mărcii.

Ce este biodiversitatea?

Biodiversitatea este un cuvânt suficient de comun pentru ca aproape fiecare dintre noi să-l fi auzit înainte. Știm că se referă la numeroasele forme de viață de pe Pământ, existente în multe părți ale lumii. Dar ce înseamnă biodiversitatea și de ce ar trebui să conteze pentru noi? Puteți citi despre cercetarea noastră și scrierea cuprinzătoare despre biodiversitate

Cele trei tipuri de biodiversitate sunt:

• Diversitatea speciilor
• Diversitatea ecosistemelor
• Diversitatea genetică

S-ar putea să vă intereseze, de asemenea, scrierea noastră despre drepturile naturale.

Glosar de diversitate

Întrebări frecvente

Nu ezitați să mă contactați dacă aveți sugestii sau dacă doriți o copie în format PDF. Postarea este susținută de Brand Checker.

.

.