Arbetslöshet i New York om du slutar

Du kan inte få arbetslöshetsförmåner i New York om du slutar ditt arbete.

OM DU HAR ETT JOBB, SÄG INTE UPP DIG

OM DU SÄGER UPP DIG, RÄKNA INTE MED ATT FÅ ARBETSLÖSHETSERSÄTTNING

OM DU HAR ETT JOBB OCH VILL BYTA JOBB, Säg inte upp dig tills du har ett nytt jobb

För att vara berättigad till arbetslöshetsersättning i New York måste du ha förlorat ditt jobb utan egen förskyllan. Detta innebär att om du säger upp dig från ditt jobb kan du inte få arbetslöshet.

Var säker på att du inte kan säga upp dig från ditt jobb för att du inte gillade det, eller för att det var för svårt, eller för att det inte betalade tillräckligt bra, eller för att arbetstiderna inte fungerade enligt ditt schema – och ändå förvänta dig att få arbetslöshet.

Om du befinner dig i en fientlig arbetsmiljö, eller om du på annat sätt känner att du måste säga upp dig av en mycket god anledning (t.ex. hot mot din hälsa eller säkerhet), ta följande råd:

(Se den här forumtråden för hela historien: https://unemploymenthandbook.com/forum/showthread.php?t=1708 )

Lagarna och kraven för att vara berättigad till arbetslöshetsersättning varierar från delstat till delstat, men de flesta delstater tillåter inte att du får ta ut arbetslöshetsersättning om du frivilligt säger upp dig från ditt jobb. Om en stat tillåter dig att uppbära arbetslöshetsersättning när du har sagt upp dig från ditt jobb – kommer kravet att vara MYCKET svårt att uppfylla.

I de flesta stater kan du fortfarande vara berättigad till arbetslöshetsersättning om du får sparken av motiverade skäl – och kraven i detta fall kommer inte att vara lika stränga som om du hade sagt upp dig.

Jag har förstått att arbetsgivare generellt sett inte kommenterar tidigare anställda i någon större utsträckning, eller orsaken till att de inte längre är kvar på deras företag, av rädsla för att bli stämda. De flesta arbetsgivare verifierar i allmänhet anställningsdatum och kommenterar inte anledningen till att du inte längre är där, eller erbjuder några ytterligare detaljer.

Om ditt företag avskedar dig kan du dock vara säker på att de inte kommer att skriva några rekommendationsbrev till dig.

Jag vet hur svårt en fientlig arbetsmiljö kan vara. Jag har varit med om det. Ändå föreslår jag att du inte säger upp dig från ditt jobb. Om det är ett stort företag bör du prata med någon på personalavdelningen om din situation och den fientliga arbetsmiljön. Om du får sparken och du har ett fall av felaktig uppsägning kommer det att bli svårare att överklaga ditt fall till arbetsdomstolen eller svårare att väcka talan om felaktig uppsägning – eftersom du då medvetet har sagt upp dig.

Miljontals människor är utan jobb – så det ser ut som om du kommer att dyka med huvudet före i en mycket svår arbetsmarknad, oavsett om du får sparken eller slutar.

Få dem att avskeda dig.

Fortsätt att utföra dina arbetsuppgifter och gör ingenting som kan provocera dem att avskeda dig. Om de tänker avskeda dig kommer de att göra det. Om de fortsätter med taktiken med den fientliga arbetsmiljön, eller ökar den – bör du kontakta arbetsmiljökommissionen för att se om du har några möjligheter till rättslig prövning eller skydd – eftersom det finns federala lagar mot fientliga arbetsmiljöer.

VÄLDIGT VIKTIGT:

Skriv inte under någonting!

Skriv inte under några ansvarsfriskrivningar, formulär, undantag eller något annat.

Om de ger dig papper som måste undertecknas för att du ska få ett avgångsvederlag eller din sista check – skriv inte under!

Ta det till en advokat, en juridisk fakultet, en smart moster eller farbror, eller undersök och fråga om villkoren i dokumentet på nätet.

Om det slutar med att du skriver under – kom ihåg att det är ett juridiskt dokument, så förstå och godkänn allt i dokumentet innan du skriver under det. Kom också ihåg att villkoren är förhandlingsbara, eftersom det i huvudsak är ett kontrakt. Om de vill att du ska gå med på deras villkor har du rätt att antingen:

a. Inte skriva under det.
b. Förhandla om avtalsvillkoren.
c. Underteckna det.

Exempel på hur du kan förhandla om detta juridiska dokument, som ofta kallas ”separationsavtal”:

a. Kräv att det ska stå i avtalet att du blir uppsagd, inte avskedad.
b. Kräv att företaget inte kommer att ifrågasätta din ansökan om arbetslöshetsersättning.