Dubbelbonus – Militära pensionärer kan få pension och VA-handikappförmåner

När det gäller VA-handikappersättning kan en veteran vanligtvis inte få VA-handikappförmåner i samband med någon annan typ av förmån med anknytning till US Department of Veterans Affairs eller till militären. Det är antingen det ena eller det andra (eller den som är den högre förmånen).

Men kan man i särskilda fall samla in VA-invaliditetsersättning och militär pensionsersättning?

I korthet, ja. Amerikanska militärpensionärer kan få både militär pensionslön och VA invaliditetsersättning samtidigt i vilken tjänstegren som helst.

Två typer av veteranförmåner ger detta samtidiga mottagande av lön: Concurrent Retirement and Disability Pay (CRDP) och Combat-Related Special Compensation (CRSC). Defense Finance and Accounting Service (DFAS) förvaltar dessa program för försvarsdepartementet (DOD). Det här inlägget kommer att handla om CRDP, eftersom tidigare inlägg har gett detaljerade förklaringar om CRSC-betalningar.

Hur CRDP kom till

Till och med 2004 kunde pensionerade militärer inte få full militär pensionslön och VA-ersättning samtidigt. De var tvungna att avstå från det ena eller det andra. Eftersom VA-ersättningen är skattefri och ofta är den större förmånen, valde veteranerna denna typ av lön. Följaktligen skulle beloppet för militär pensionslön minskas med beloppet för deras VA-invaliditetsersättning (dollar till dollar). I de fall då veteranen fick VA-ersättning på 100-procentig nivå översteg VA-ersättningen ofta pensionslönen.

Det rådde dock stor oenighet om detta förbud mot att få dubbla förmåner. Berörda parter hävdade att detta förbud innebar diskriminering av militära pensionärer. Som ett resultat av detta fastställdes i 2004 års National Defense Authorization Act (NDAA) att militära pensionärer som hade en funktionsnedsättning på 50 % eller mer kunde få VA-ersättning och sin fulla pensionsförmån.

Anm.: CRDP är beskattningsbar och betraktas som en räknebar inkomst.

Hur Concurrent Retirement And Disability Pay (CRDP) fungerar

Enligt NDAA skulle CRDP långsamt ersätta berättigade pensionärer för den lön som de var tvungna att avstå från för att få VA-kompensation. När lagarna om CRDP utfärdades 2004 inleddes en tioårig infasningsperiod. Infasningsperioden var planerad att avslutas den 31 december 2013. Genom denna process skulle pensionärens pensionslön successivt öka (med 10 % varje år) tills infasningen var avslutad. En CRDP Computation Pay-tabell (kan ses här) användes för att fastställa hur mycket pensionslön en pensionär skulle få varje år tills infasningen var avslutad – då skulle pensionären få hela månadsbeloppet i pensionslön.

Från och med januari 2014 (när infasningen var avslutad) behöver militära pensionärer inte längre avstå från pensionslön för att få VA-ersättning, förutsatt att de är klassade till 50 % eller högre. Pensionärer som har en lägre värdering än 50 % måste dock fortfarande välja antingen VA-ersättning eller pensionslön. Dessutom omfattades militära pensionärer som hade ett VA-invaliditet som bedömdes till 100 % (antingen kombinerat eller genom individuell arbetsoförmåga) inte av infasningen och fick automatiskt full pensionslön och VA-ersättning.

Förutom den månatliga utbetalningsförmånen kan mottagare av CRDP också vara berättigade till en retroaktiv utbetalning. Detta belopp bestäms av:

• Datum för pensionering
• Datum då pensionärens VA invaliditetsbetyg höjdes till 50 %

Det retroaktiva datumet är dock begränsat till januari 2004 som det tidigaste utbetalningsdatumet.

Rätt till CRDP

För att få CRDP måste en veteran vara berättigad till pensionslön och ha en VA-invaliditetsbedömning på 50 % eller mer. Andra behörighetskrav för denna typ av militärlön är:

• Regular retiree with a VA disability rating of 50% or higher
• Reserve retiree with 20 qualifying years of service, who has a VA disability rating of 50 percent or higher and who has reached retirement age. (I de flesta fall är pensionsåldern för reservister 60 år, men vissa reservpensionärer kan vara berättigade innan de fyller 60 år.)
• Reträtter enligt Temporary Early Retirement Act (TERA) och har ett VA-invaliditetsbetyg på 50 procent eller mer
• Invaliditetspensionär som förtjänat rätt till pensionslön enligt någon annan lagbestämmelse än enbart på grund av invaliditet, och du har ett VA-invaliditetsbetyg på 50 procent eller mer

Den här förmånen tilldelas automatiskt till dem som uppfyller kraven. Du behöver därför inte ansöka.

VA Ratings for CRDP

Alla veteraner som har tilldelats service-connected disability kan berätta att VA är allt annat än enkelt när det gäller att värdera funktionshinder. Ju fler funktionshinder du har, desto mer komplicerat blir det. Och eftersom en diskussion om VA-klassificeringar knappt skulle kunna rymmas i ett enda blogginlägg, kommer vi för CRDP:s räkning bara att ge de nakna benen här.

De lagar som reglerar CRDP handlar om en VA-klassificering av funktionsnedsättning på 50 % eller högre. Denna klassificering kan bestå av:

• En enda funktionsnedsättning med en klassificering på 50 % eller högre
• Flera funktionsnedsättningar med en klassificering på olika procentsatser, vars kombination är lika med 50 % eller högre
• En kombination av klassificeringar som är lägre än 100 %, men som betalas ut med en 100 %-ig skattesats enligt reglerna för total funktionsnedsättning på grund av individuell oförmåga till anställning (TDIU eller IU)

Har du frågor om samtidig pensionering och invaliditetsersättning?

Det kan vara en utmaning för före detta militärtjänstgörare att få lämpliga handikappförmåner, så att slänga in militär pensionslön i mixen kan vara en ännu större utmaning. Lyckligtvis är det juridiska teamet på Hill & Ponton här för att hjälpa till. Med fokus på socialförsäkringsrätt och veteraners handikapprätt är vi fast beslutna att hjälpa handikappade veteraner att erhålla korrekta ersättningsförmåner. Om du kämpar för att få samtidiga pensions- och invaliditetsersättningar, kontakta vårt kontor idag.