Vad är en federal bakgrundskontroll?
En federal bakgrundskontroll är mer grundlig än en vanlig anställningskontroll. Den är utformad för att säkerställa att den anställde personen är tillförlitlig, pålitlig och av god karaktär. Federala och flerstatliga bakgrundskontroller används ofta för federala befattningar, befattningar som kräver en hög säkerhetsklassning, är på en hög nivå eller kommer att hantera pengar eller finanser.
Det finns tre nivåer av säkerhetsprövning som kan behövas för ett federalt jobb: Konfidentiellt, hemligt och topphemligt. Längden och detaljerna i en statlig bakgrundskontroll varierar beroende på hur mycket säkerhet som behövs för tjänsten. Kontrollerna kan också vara differentierade beroende på vilken nivå av säkerhetsprövning som krävs.
Nivå 1:
Detta är den mest grundläggande utredningen som krävs för alla nya federala anställda och entreprenörer. Den kräver en nationell kontroll av byrån och sökningar som täcker vissa områden av en persons bakgrund.
Nivå 3:
Detta är den första utredningen för anställda på de nationella säkerhetstillträdesnivåerna Confidential och Secret. Den omfattar en kontroll av nationella myndigheter med kontroll av lokala myndigheter och krediter.
Nivå 5:
Detta är en myndighetsgemensam utredning av dem som behöver tillgång till topphemlig sekretessbelagd nationell säkerhetsinformation. Den omfattar alla kontroller för Tier 1 och Tier 3 utöver kontroller av kandidatens make/maka, intervjuer med referenser och verifiering av födelseort.
Under en federal bakgrundskontroll verifieras och granskas varje punkt i ansökan och CV och omfattar information som t.ex. var den sökande gick i skolan, anställningshistorik och licenser (medicinska, juridiska, vapenlicenser etc.). Denna process liknar en vanlig bakgrundskontroll men kan gå in mer i detalj.
Kriminalregister kontrolleras också, så arresteringar, arresteringsorder, domstolsstämningar och till och med avskrivna åtal är alla föremål för kontrollen. Icke-domar som inte krävde ett domstolsbesök granskas också, t.ex. förseelser. Brott som åtalas på federal nivå, t.ex. bankrån, kidnappning, skatteflykt och förfalskning, betraktas som ytterst allvarliga och skulle granskas ingående. Arbetsgivare har möjlighet att samla in alla uppgifter, inklusive alla handlingar i ärendet, så att de kan fatta ett välgrundat beslut om huruvida de ska anställa den anställde eller inte.
Personlig information och en brottslig bakgrund är inte de enda saker som granskas. Information som ger en bättre indikation på kandidatens personlighet och intressen kan också ingå i en kontroll. Till exempel är inlägg i sociala medier inte förbjudna för en federal bakgrundskontroll. En kandidats inlägg kan dyka upp i en bakgrundskontroll för ett federalt jobb. Dessa genomsökningar kan vara mycket små eller gå djupt in i kontot för sociala medier.
Vissa arbetsgivare väljer att göra en bakgrundskontroll i flera delstater utöver den federala kontrollen för att säkerställa att all tillgänglig information om en kandidat har beaktats.
Diskvalificerande faktorer för anställning
Diskvalificerande faktorer kan hindra en sökande från att få ett jobb eftersom det kan finnas farhågor om att han/hon kan hantera positionen eller erhålla säkerhetsgodkännanden.
Medborgarskap:
En federal anställningsansökan kommer att fråga om den sökande är amerikansk medborgare. Detta är viktigt eftersom en kandidat kan behöva medborgarskap för att få säkerhetsnivåer. Illegala invandrare och innehavare av grönt kort kanske inte kan klara denna del av bakgrundskontrollen. Om kandidaten svarar falskt på denna fråga kommer han eller hon med största sannolikhet inte att komma i fråga för tjänsten.
Substansmissbruk:
Användning av illegala substanser skulle hindra en sökande från att klara av en federal bakgrundskontroll, särskilt för en som kräver en federal säkerhetsprövning.
Kriminell bakgrund:
Avhängigt av jobbet och den typ av arbete som det kräver kan ett kriminellt förflutet eller tid i fängelse hindra en anställd från att få ett jobb. Detta är en mycket individuell grund och kan omfattas av kraven i den nya lagen om rättvisa chanser.
Konkurs:
En federal bakgrundskontroll tar hänsyn till din kredithistorik. Återigen, beroende på arbetets art, kan det vara en förutsättning att kunna hantera ekonomiska förpliktelser, särskilt i de arbeten där man hanterar pengar. En historik av konkurs skulle tyda på att kandidaten med största sannolikhet inte kommer att kunna hantera de förpliktelser som tjänsten innebär.
Förfalskad information:
Om en ansökan innehåller inkonsekvenser kan kandidaten diskvalificeras för jobbet. En sökande bör aldrig ändra eller utelämna information. Det faktum att det ens försökts kan ses som en oärlig egenskap.
Om en kandidat är orolig för något som kan dyka upp under en bakgrundskontroll har han eller hon möjlighet att kontrollera det på egen hand och diskutera eventuella farhågor under processen. Den anställande chefen kommer med största sannolikhet att uppskatta den öppna ärligheten och vara medveten om situationen i förväg. Det bör inte hindra en sökande från att försöka få ett jobb eftersom varje fall kommer att granskas individuellt. Varje federal avdelning som beslutar om en person är lämplig för en tjänst fattar beslutet oberoende av varandra, så en diskvalificerande faktor för ett organ kanske inte är det för ett annat.