Lagar om löner och timmar för minderåriga och tonåringar

Fair Labor Standards Act (FLSA) fastställer minimilöner, övertidsersättning, registerhållning och anställningsnormer som påverkar arbetstagare, inklusive ungdomsarbetare. FLSA-bestämmelserna är utformade för att skydda minderårigas utbildningsmöjligheter och förbjuda deras anställning i arbeten under förhållanden som är skadliga för deras hälsa eller välbefinnande.

Ungdomsminimumslön

Enligt FLSA får de arbetsgivare som omfattas av lagen betala en ungdomsminimumslön till anställda som är yngre än 20 år, på minst 4,25 dollar i timmen, under en begränsad period på 90 dagar. Rättighetsperioden löper under 90 på varandra följande kalenderdagar från och med den första arbetsdagen för en arbetsgivare. Om en anställd fyller 20 år under 90-dagarsperioden måste lönen höjas till minst den tillämpliga minimilönen.

Om det inte är förbjudet enligt delstatlig eller lokal lagstiftning får arbetsgivare som omfattas av FLSA betala ungdomsminimumslön till berättigade anställda. Om en statlig eller lokal lag kräver betalning av en högre minimilön än 4,25 dollar i timmen och inte gör något undantag för anställda under 20 år, ska den högre statliga eller lokala minimilönen tillämpas.

Den högre statliga eller lokala minimilönen ska gälla.

En ungdom under 20 år får dessutom betalas med ungdomsminimallönen i upp till 90 på varandra följande kalenderdagar efter den första anställningen hos en arbetsgivare. Detta innebär att om ungdomen är anställd av två olika arbetsgivare kan han eller hon få ungdomsminimumslönen under de första 90 dagarna på varje arbetsplats.

Arbetsgivarskydd

Ungdomsarbetare under 14 år är begränsade till följande arbete:

• Leverera tidningar till kunder;
• Babypassning på tillfällig basis;
• Arbete som skådespelare eller artist i film, TV, radio eller teater;
• Arbeta som hemarbetande för att samla in vintergröna växter och göra vintergröna kransar, och
• Arbeta för ett företag som helt och hållet ägs av arbetstagarens föräldrar, så länge det inte är inom gruvdrift, tillverkning eller något av de angivna farliga yrkena.

Ungdomsarbetare som är 14 eller 15 år är begränsade i fråga om hur många timmar de får arbeta:

• Måste vara utanför skoltid;
• Inte mer än 3 timmar på en skoldag, inklusive fredagar;
• Inte mer än 8 timmar på en dag utanför skolan;
• Inte mer än 18 timmar under en vecka då skolan är öppen;
• Inte mer än 40 timmar under en vecka då skolan inte är öppen; och
• Mellan kl. 7.00 och 7.00.och 19.00, utom mellan den 1 juni och Labor Day då kvällstiden förlängs till 21.00.

Föreskrifterna om barnarbete begränsar de arbeten som 14- och 15-åringar får ha:

• Kontorsjobb samt detaljhandel och restaurangverksamhet.
• Arbeten som t.ex. att packa matvaror, kontorsarbete, fylla hyllor och kassaarbete.
• Intellektuella eller konstnärligt kreativa yrken som lärare, musiker, konstnärer och artister.
• Begränsat köksarbete som innefattar beredning av mat och dryck.
• Endast begränsade matlagningsuppgifter.
• Rengör matlagningsutrustning och -ytor som inte är förbjudna på annat sätt samt filtrerar, transporterar och bortskaffar fett under vissa temperaturer.
• Om de är korrekt certifierade får 15-åringar arbeta som livräddare och simlärare vid traditionella simbassänger och vattenattraktionsparker.

Det finns inga federala regler som begränsar hur många timmar 16- och 17-åringar får arbeta. Det finns dock begränsningar för vilka typer av arbeten som får utföras. Sexton- och 17-åringar får arbeta i alla arbeten som inte har förklarats farliga av arbetsmarknadsministern.

När en ungdomsarbetare har fyllt 18 år gäller inte de flesta reglerna för ungdomsarbete. Det finns inga begränsningar för hur många timmar 18-åringar får arbeta eller vilka typer av arbeten de får utföra.

Friheter för icke-jordbruksarbete

Ungdomar under 16 år som arbetar i icke-jordbruksarbete i ett företag som uteslutande ägs av föräldrarna eller av personer som ersätter föräldrarna får arbeta vilken tid på dygnet som helst och under hur många timmar som helst. Föräldrarna får dock inte anställa sina barn i tillverkning, gruvdrift eller i något yrke som arbetsministern har förklarat vara farligt.

För övrigt gäller reglerna om barnarbete inte för ungdomar som är anställda som skådespelare eller artister inom film, teater, radio eller TV, som arbetar med tidningsutdelning och för ungdomar som arbetar hemma med att tillverka kransar av naturlig hassel eller andra vintergröna växter.

delvis undantag

Sexton och 17-åriga lärlingar och lärlingsstudenter får under vissa förutsättningar utföra annars förbjudet farligt arbete. Det annars förbjudna arbetet omfattar arbete med motordrivna träbearbetningsmaskiner, motordrivna maskiner för metallformning, stansning och klippning, pressar, komprimatorer och maskiner för pappersprodukter, motordrivna cirkelsågar, bandsågar, saxar, motorsågar, kedjesågar, flishuggare och skärande skivor, takarbeten och grävningsarbeten.

Fyraton- och femtonåringar får anställas i godkända karriär- eller studieprogram som administreras av skolan och övervakas av skolan. Dessa program tillåter avvikelser från de regler som gäller för 14- och 15-åringar och tillåter anställning under skoltid. Elever i dessa program kan också anställas i vissa arbeten som annars skulle vara förbjudna.

Det finns dessutom enligt FLSA ett begränsat undantag från reglerna om ungdomsanställning för vissa minderåriga mellan 14 och 17 år som är befriade från skolplikt efter åttonde klass.

Understöd för jordbruk

Ungdomar oavsett ålder kan anställas när som helst och i vilket yrke som helst inom jordbruket på en gård som ägs eller drivs av deras föräldrar eller personer som står i föräldrarnas ställe.

Utantag från förbudet mot farligt arbete

Sammantaget med undantaget från föräldrarnas ansvar finns det endast ett fåtal undantag från de farliga yrkena inom jordbruket, och de gäller endast ungdomar i åldrarna 14 eller 15 år. Fjorton- och 15-åringar kan anställas i arbeten som anges i farlig ordning jordbruk 1-6 som studerande-lärare i ett bona fide yrkesinriktat jordbruksprogram enligt ett skriftligt avtal som föreskriver att:

1. Arbetet är en del av utbildningen;
2. Arbetet ska vara intermittent, under korta perioder och under direkt och nära övervakning av en kvalificerad, erfaren person;
3. Skolan ska ge säkerhetsundervisning som samordnas av arbetsgivaren med utbildning på arbetsplatsen; och
4. Ett schema med organiserade och progressiva arbetsprocesser som ska utföras på arbetet har utarbetats.

Fourteen och 15-åringar som har avslutat 4-H-utbildningsprogrammen för traktor- eller maskinkörning får arbeta i yrken som anges i farlig ordning jordbruk nr 1 och 2 och som de har utbildats för, förutsatt att ungdomen:

1. Har fått instruktioner av sin arbetsgivare om säker och korrekt användning av den specifika utrustning som ska användas, och
2. Finns under kontinuerlig och noggrann övervakning av arbetsgivaren om det är möjligt, eller, om det inte är möjligt, kontrolleras av arbetsgivaren med regelbundna intervaller för att kontrollera säkerheten.

Bedömanden

Vissa stater har större skydd för ungdomsarbetare och kan ha andra regler om minimilön för ungdomar. Det är viktigt att du hänvisar till din delstats lagar utöver de federala regler som beskrivs ovan. Överträdare av reglerna för ungdomsanställning kan bli föremål för civilrättsliga påföljder. Arbetsmarknadsdepartementet kan också få förelägganden mot dem som bryter mot reglerna för ungdomsanställning. Vissa personer som bryter mot reglerna för ungdomsanställning kan bli föremål för straffrättsliga åtgärder och i vissa situationer kan de dömas till fängelse.

För mer information, se FindLaws avsnitt om lagar om löner och timmar. Om du behöver hjälp med att förstå reglerna om ungdomsanställning eller juridisk hjälp kan du kontakta en arbetsrättsjurist.