Processen för tillfälligt arbetstillstånd i Kanada

Senaste uppdatering:

För att få ett tillfälligt arbetstillstånd måste kanadensiska arbetsgivare förse utländska arbetstagare med antingen ett godkännande från Employment and Social Development Canada (ESDC) eller ett nummer för erbjudandet om anställning utfärdat av Immigration, Refugee and Citizenship Canada (IRCC).

Beroende på vilket land de är medborgare i kan utländska arbetstagare behöva skaffa sig ett tillfälligt uppehållstillstånd (TRV) för att resa till Kanada.

• Steg 1: Arbetsgivaren ansöker om antingen en bedömning av konsekvenserna för arbetsmarknaden eller ett undantag från bedömningen av konsekvenserna för arbetsmarknaden, om det är nödvändigt.
• Steg 2: Arbetsgivaren förlänger det tillfälliga jobberbjudandet.
• Steg 3: Utländsk arbetstagare ansöker om arbetstillstånd.
• Steg 4: Arbetstillstånd utfärdas.

Steg 1: Arbetsgivaren ansöker om bedömning av konsekvenserna för arbetsmarknaden, om det är nödvändigt.

Kanadensiska arbetsgivare som vill anställa en tillfällig utländsk arbetstagare måste få en neutral eller positiv konsekvensbedömning av arbetsmarknaden (Labour Market Impact Assessment, LMIA) från ESDC, som utfärdas om ESDC anser att det inte finns någon kanadensisk medborgare eller permanent bosatt person som kan utföra jobbet.

Också om den kanadensiska arbetsgivaren anställer för en tjänst som är belägen i provinsen Quebec måste den utländska arbetstagaren skaffa sig ett Certificat d’acceptation du Québec (CAQ) för att kunna arbeta tillfälligt i Quebec. CAQ-ansökan måste lämnas in till Quebecs Ministère de l’Immigration, Francisation et de l’Intégration (MIFI) samtidigt som LMIA-ansökan lämnas in till ESDC.

ESDC och MIFI har gjort det möjligt för arbetsgivarna att få tillgång till en rationaliserad LMIA-process för att kunna tillsätta utvalda tjänster i Quebec utan att behöva bifoga bevis på rekryteringsansträngningar.

I ett begränsat antal situationer kan utländska arbetstagare erhålla arbetstillstånd utan att det behövs en LMIA. Dessa arbetstillstånd kallas vanligtvis LMIA-exempt Work Permits och omfattar följande:

• Internationella avtal, såsom det nordamerikanska frihandelsavtalet (NAFTA), Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA) eller Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership (CPTPP);
• Kanadensiskt intresse:
• Som ett resultat av betydande ekonomiska, sociala eller kulturella fördelar för kanadensare;
• Som ett resultat av ömsesidiga avtal som Kanada och dess provinser/territorier har ingått med andra länder, till exempel utbytesprogram för ungdomar och lärare;
• För att internationella studenter som studerar i Kanada ska kunna uppfylla akademiska krav, s.k. co-op-placeringar;
• För att medföljande makar/makar till vissa innehavare av arbetstillstånd och studietillstånd som är bosatta i Kanada ska kunna arbeta i Kanada;
• För att tillåta välgörenhet eller religiöst arbete;
• I erkännande av att vissa personer som befinner sig i Kanada av andra skäl än de ovan nämnda, t.ex. för att göra en flyktingansökan, behöver försörja sig själva;
• Vissa personer som ansöker om permanent uppehållstillstånd i Kanada;
• Vissa migrerande arbetstagare och deras anhöriga i Kanada som innehar arbetsgivarspecifika arbetstillstånd och som utsätts för övergrepp eller som löper risk för övergrepp.

Steg 2: Arbetsgivaren förlänger det tillfälliga jobberbjudandet.

När en positiv eller neutral LMIA har beviljats måste den kanadensiska arbetsgivaren tillhandahålla en kopia av LMIA-godkännandebrevet tillsammans med ett detaljerat jobberbjudande till den utländska arbetstagaren, som kommer att behöva dessa dokument för att ansöka om arbetstillstånd.

Steg 3: Utländsk arbetstagare ansöker om arbetstillstånd.

Med LMIA-godkännandebrevet, jobberbjudandet (och CAQ i förekommande fall) kan den utländska arbetstagaren lämna in en ansökan om ett tillfälligt arbetstillstånd i Kanada till IRCC. Beroende på vilket land han eller hon är medborgare i kan den utländska arbetstagaren behöva ett TRV för att resa till Kanada, och måste därför lämna in ansökan om tillfälligt arbetstillstånd till ett kanadensiskt viseringskontor utomlands.

Steg 4: Arbetstillstånd utfärdas.

Det kanadensiska tillfälliga arbetstillståndet utfärdas vid inreseplatsen av en tjänsteman från Canada Border Services Agency (CBSA) vid den tidpunkt då den utländska arbetstagaren anländer till Kanada.

Ett tillfälligt arbetstillstånd kan utfärdas för en tidsperiod som sträcker sig från några dagar till några år.

De flesta kanadensiska arbetstillstånd är arbetsgivarspecifika, annars kallade ”slutna” arbetstillstånd, och beviljas för ett specifikt arbete i Kanada. Följaktligen får en utländsk arbetstagare endast arbeta för den arbetsgivare som anges i arbetstillståndet. Om den utländska arbetstagaren hittar en annan anställning och ännu inte har status som permanent bosatt, måste den utländska arbetstagaren ansöka om och få ett nytt arbetstillstånd innan han eller hon byter arbetsgivare eller byter position i Kanada.

Notera att ett kanadensiskt tillfälligt arbetstillstånd är avsett för de utländska arbetstagare som planerar att arbeta i Kanada under en begränsad tidsperiod. För att arbeta och bo permanent i Kanada måste utländska arbetstagare genomgå den kanadensiska processen för permanent uppehållstillstånd. Ett tillfälligt arbetstillstånd kan dock vara en språngbräda till permanent uppehållstillstånd i Kanada. När en utländsk arbetstagare befinner sig i Kanada med ett tillfälligt arbetstillstånd kan han eller hon kvalificera sig för permanent uppehållstillstånd i Kanada genom Canadian Experience Class (CEC), genom en kategori för kvalificerade arbetstagare eller genom ett av Provincial Nominee Programs.

Arbeta i Kanada: Grundläggande fakta

• För kanadensiska invandringsändamål är definitionen av ”arbete” mycket bred och definieras som en verksamhet som ger lön eller provision eller som direkt konkurrerar med verksamhet som bedrivs av kanadensiska medborgare eller personer med permanent uppehållstillstånd på den kanadensiska arbetsmarknaden, oavsett hur länge den planerade verksamheten varar.
• I allmänhet beviljar de kanadensiska invandringsmyndigheterna ett arbetstillstånd endast om det stöds av ett LMIA-godkännandebrev utfärdat av ESDC, som anger att den föreslagna anställningen inte kommer att påverka de kanadensiska arbetstagarna negativt.
• I de flesta fall krävs ett jobberbjudande från en kanadensisk arbetsgivare för att ansöka om ett kanadensiskt arbetstillstånd.
• I begränsade situationer medger de kanadensiska invandringsbestämmelserna öppna arbetstillstånd, som inte är arbetsgivarspecifika.
• Ett arbetstillstånd är alltid tillfälligt till sin natur, men kan ofta förlängas inifrån Kanada.

Kontakta oss för mer information.