Publicerat den 6 april 2016 av
Sarah
Nyligen har jag forskat om lagar om lunch och raster i delstaterna, liksom andra arbetstidsrelaterade frågor. I Michigan reglerar den statliga lagen endast måltidspauser för anställda under 18 år. Den statliga lagen föreskriver att anställda i åldrarna 14-17 år ska ges en 30 minuters måltidsrast om de har arbetat fem timmar eller mer. Detta kan vara en obetald rast.
Men även om lagen i Michigan inte innehåller några bestämmelser om måltids- och rasterbjudanden för arbetstagare som är 18 år och äldre bör invånarna i delstaten veta att de omfattas av flera federala bestämmelser.
Federal lagstiftning föreskriver inga specifika måltids- eller rasterbjudanden. Den ger dock vägledning om huruvida en anställd ska få betalt under dessa tider eller inte. Korta raster (vanligtvis 20 minuter eller mindre) bör räknas som arbetade timmar. Riktiga ”måltidsperioder” är vanligtvis 30 minuter eller mer och behöver inte betalas som arbetstid. Under en obetald måltidspaus måste arbetstagaren vara helt fri från sina arbetsuppgifter. Om arbetstagaren fortfarande måste utföra några arbetsuppgifter (även mindre arbetsuppgifter som att svara i telefonen) kan den inte betraktas som en måltids- eller lunchperiod och måste betalas.
Federal lagstiftning innehåller också bestämmelser om arbetstagares lön under vänte-, sov- och restid. Huruvida väntetid behöver betraktas som betald arbetstid beror på omständigheterna.
Om en anställd befinner sig på arbetsplatsen och får göra något som han eller hon själv väljer medan han eller hon väntar på att en uppgift ska avslutas eller att en annan ska påbörjas, betraktas det i allmänhet som betald arbetstid. Ett vanligt exempel på detta kan vara en brandman som läser en bok på stationen medan han eller hon väntar på brandutrop. Om en anställd däremot är ”i beredskap” hemma eller någon annanstans och väntar på att bli inkallad, betraktas det i allmänhet inte som betald arbetstid. För att detta ska vara fallet måste den anställde också ha stor frihet att göra vad han eller hon vill medan han eller hon är på jour och ha gott om tid att svara på kallelserna.
När det gäller restid är principen att iaktta att den tid som tillbringas under en normal dags pendling till och från arbetet inte betraktas som betald arbetstid. Om en anställd däremot reser i samband med en dags arbete måste det betraktas som betald arbetstid.
En annan sista fråga av intresse kan vara sömntid. En anställd som måste vara i tjänst mindre än 24 timmar anses ”arbeta” även om han eller hon tillåts sova under några av dessa timmar när han eller hon inte är upptagen. Om en anställd är i tjänst mer än 24 timmar får en sovperiod på högst åtta timmar dras av från arbetstiden. Detta kan dock endast göras om det finns sovplatser och den anställde kan få minst fem timmars oavbruten sömn.
En förteckning över delstatliga och federala bestämmelser om lunch- och rastlagstiftning finns på Michigan All in One Labor Law Poster. Denna affisch innehåller också information om alla andra statliga och federala arbetsrättsliga krav.