En lämplighetsbedömning är ett krav för många yrken och sker ofta under anställningsprocessen. Det är ett test som hjälper arbetsgivare att avgöra om en person är fysiskt, mentalt eller känslomässigt kapabel att utföra de dagliga uppgifterna i samband med sina potentiella arbetsuppgifter. Utvärderingen utförs ofta efter det att personen har accepterat jobberbjudandet från sin nya arbetsgivare. Det finns dock även omständigheter där en arbetstagare kan testas efter att han eller hon har anställts, eller när han eller hon återgår till arbetet efter en sjukdom eller skada.
Ett lämplighetstest är en serie bedömningar som syftar till att säkerställa att en kandidats fysiska och mentala förmågor gör det möjligt för honom eller henne att utföra de krav som arbetet ställer. Testerna ger företagsägare rekommendationer för anställning. De kan också ge arbetsgivaren olika uppgifter om kandidatens sjukdomshistoria och eventuella fysiska begränsningar.
Vad är en Fit for Duty-undersökning?
En lämplighetsundersökning kan omfatta antingen en medicinsk eller psykologisk utvärdering, eller båda. Allt beror på vilken typ av bransch du ska arbeta inom och om arbetsgivaren anser att dessa tester är nödvändiga. I de flesta fall får arbetsgivaren tillgång till den potentiella arbetstagarens medicinska historia. De kan ställa dem en rad frågor som hjälper till att avgöra deras förmåga att utföra arbetsuppgifterna i det nya jobbet. Det kan bland annat handla om att ta reda på eventuella redan existerande tillstånd, vilka mediciner de tar och om personen har ett permanent funktionshinder som kan störa deras arbete.
Vad händer om en person har ett funktionshinder?
Om individen har ett funktionshinder som endast orsakar ett minimalt hinder för deras potentiella arbete, kommer lämplighetstesterna att förse arbetsgivaren med de uppgifter de behöver för att vidta åtgärder på arbetsplatsen om de väljer att anställa dem som anställd. Dessa utvärderingar kan vara mycket fördelaktiga eftersom de kan hjälpa företag att minska risken för olyckor eller skador på arbetsplatsen. Testerna kan också bidra till att ge fler anställningsmöjligheter för funktionshindrade personer som kanske tror att de inte är kapabla att få ett visst arbete. I stället kan arbetsgivaren göra anpassningar av deras arbetsuppgifter och anställa dem.
Vad man kan förvänta sig av en lämplighetsbedömning
Här är några saker som en typisk lämplighetsbedömning kan innehålla:
- Syntest utfört av en ögonläkare eller en optiker
- Blod-, urin- eller utandningsanalyser för att kontrollera alkoholanvändning
- Flera tester för att kontrollera sjukdomar eller genetiska markörer.
- Colesterol- eller blodtrycksscreening
- Motortest som kontrollerar motorisk funktion och muskelstyrka
- Nervledningstest som screenar för eventuella nervskador, t.ex. karpaltunnel
- Test för lungfunktion som mäter en individs lungkapacitet och förmåga att flytta in och ut luft
- Psykologiska tester som kan identifiera en metallskada eller störning
- Diagnostiska förfaranden som kan inkludera x-röntgen, CAT-skanningar eller MRT
.
Förberedelseundersökningar är utformade för att hjälpa till att avgöra om en person kan utföra sina arbetsuppgifter på ett säkert och korrekt sätt utan någon risk för sig själv eller någon annan. Företagsägare kan förlita sig på resultaten av dessa tester för att fatta välinformerade beslut om arbetsuppgifter, placering av platser eller eventuella särskilda anpassningar som behövs för funktionshindrade anställda. Dessa tester är viktiga för många branscher och hjälper hundratals företag att undvika allvarliga rättsliga konsekvenser i framtiden genom att minska risken för olyckor och skador på arbetsplatsen.
BASS Urgent Care erbjuder toppmoderna tjänster och omedelbar vård till invånarna i Walnut Creek med omnejd. För mer information om behandlingsalternativ, ta kontakt med en medlem av vårt team idag.