Luchamos por los salarios de horas extras
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y las leyes de Salarios y Horas de Wisconsin requieren que los empleadores paguen a sus empleados el pago de horas extras a una tasa de uno y medio de la tasa regular para todas las horas trabajadas más de cuarenta horas en una semana de trabajo a menos que el empleado clara e inequívocamente cae dentro de la clasificación de un empleado «exento». Este pago de horas extras se denomina comúnmente «tiempo y medio» porque la tasa de pago de horas extras es igual a 1,5 veces la tasa regular del empleado. Por ejemplo, si el salario habitual de un empleado es de 1000 y trabaja 65 horas en una semana determinada, su empleador le debería:
40 x $10 = $400 por las primeras 40 horas a la tarifa regular de $10/hora, MÁS
25 x $15 = $375 por las 25 horas restantes a la tarifa de «tiempo y medio» de $15/hora
Ejemplos comunes de horas extras no pagadas ilegalmente
Los empleadores a menudo violan los requisitos de horas extras al promediar las horas trabajadas en dos semanas de trabajo. Cuando un empleado trabaja 45 horas una semana, y 35 horas la siguiente, el empleado todavía debe ser pagado tiempo y medio por 5 horas de trabajo extra en la primera semana. El pago de las horas extraordinarias se calcula sobre una base semanal, independientemente de que el empleador pague sobre una base semanal, quincenal o semestral.
Los empleadores también infringen las leyes de pago de horas extraordinarias cuando no incluyen toda la compensación en el cálculo de la tarifa regular. Los diferenciales de turno, las bonificaciones no discrecionales, las bonificaciones de promoción y el coste del alojamiento cuando lo proporciona el empleador deben incluirse en la tarifa regular al calcular la compensación de las horas extraordinarias. Un empleado al que se le paga por hora y también tiene derecho a recibir comisiones o bonificaciones tiene derecho a que esas comisiones o bonificaciones se incluyan en el cálculo de su tarifa regular.
Los empleadores también violan la FLSA al proporcionar a los empleados tiempo compensatorio. Los empleadores privados no pueden utilizar sistemas de «tiempo de compensación» o tiempo compensatorio en los que la compensación de tiempo y medio se sustituye por tiempo libre en una semana laboral posterior. Sólo los empleadores gubernamentales están autorizados a utilizar un sistema de tiempo compensatorio.
Incluso los empleados asalariados pueden tener derecho al pago de horas extras
Los empleados a menudo piensan que porque se les paga un salario, no tienen derecho a la compensación de horas extras. Sin embargo, las exenciones de pago de horas extras incluyen tanto una prueba de base salarial como una prueba de deberes, y, además de ser pagado un salario, los deberes de trabajo reales de un empleado deben cumplir con la exención estrecha. Si las funciones de un empleado no cumplen con la prueba de la exención, un empleado asalariado todavía tendría derecho al pago de horas extras.
Los empleadores a menudo violan la prueba de base salarial haciendo deducciones del salario de un empleado por razones indebidas. Ejemplos de deducciones salariales indebidas son las deducciones por ausencias de días parciales, las ausencias causadas por el empleador o las ausencias debidas al servicio de jurado. Si un empleador hace deducciones salariales indebidas, un empleado asalariado puede tener derecho al pago de horas extras.
Los abogados de horas extras de Hawks Quindel pueden ayudarle a obtener el pago de horas extras que ya ha ganado
Si su empleador no le está pagando tiempo y medio por las horas trabajadas más de 40 horas en una semana de trabajo, usted puede tener derecho al pago retroactivo. Los experimentados abogados de horas extras de Hawks Quindel han asistido a miles de empleados en la recuperación del pago de horas extras no pagadas, y tienen experiencia en la presentación de acciones individuales y de clase/colectivas para la compensación de horas extras no pagadas.
Para obtener más información sobre sus derechos salariales, por favor, póngase en contacto con uno de los salarios experimentados de Hawks Quindel y nuestro equipo de salarios y horas le proporcionará una evaluación gratuita del caso para responder a sus preguntas y evaluar su posible reclamación. Por favor, póngase en contacto con nosotros si desea discutir sus derechos salariales bajo las leyes federales FLSA. Por favor, llame a un abogado de salario de Madison directamente en (608) 257-0040 o un abogado de salario de Milwaukee en (414) 271-8650, o envíenos un correo electrónico a través de nuestra página de contacto.