Affirmative Action Plan se skládá z konkrétních postupů, které mají vyrovnat dopady předchozí diskriminace chráněných tříd.
Všichni federální dodavatelé musí mít písemný plán pozitivních opatření, pokud zaměstnávají 50 a více zaměstnanců nebo jsou držiteli smluv v hodnotě 50 000 USD a více. Plány musí být navrženy a prováděny se záměrem dosáhnout konkrétních cílů, pokud jde o zvýšení přítomnosti žen a menšin, které jinak splňují kvalifikaci pro danou práci. Nestačí, aby dodavatelé měli v úmyslu minimalizovat diskriminaci. Plán pozitivních opatření se hodnotí na základě jeho výsledků; musí být tedy zaměřen na cíle a vycházet z konkrétních problémů a překážek postupu, s nimiž se ženy a menšiny v daném oboru a prostředí setkávají.
Odmítnutí právní odpovědnosti
Obsah našich webových stránek je určen pouze k poskytování obecných informací a není právním poradenstvím. Vynakládáme maximální úsilí, abychom zajistili přesnost informací, ale nemůžeme to zaručit. Nespoléhejte se na obsah jako na právní poradenství. Pro pomoc s právními problémy nebo pro právní dotaz se prosím obraťte na svého právníka.
.