Ein Aktivitätsplan besteht aus spezifischen Verfahren, mit denen die Auswirkungen früherer Diskriminierung geschützter Gruppen ausgeglichen werden sollen.
Alle Auftragnehmer des Bundes müssen einen schriftlichen Aktivitätsplan haben, wenn sie 50 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen oder Verträge über 50.000 Dollar oder mehr abschließen. Die Pläne müssen so konzipiert und umgesetzt werden, dass bestimmte Ziele in Bezug auf die Erhöhung des Anteils von Frauen und Minderheiten, die die beruflichen Qualifikationen erfüllen, erreicht werden. Es reicht nicht aus, dass die Auftragnehmer die Absicht haben, Diskriminierung zu minimieren. Ein Plan für positive Maßnahmen wird anhand seiner Ergebnisse bewertet; er muss daher zielgerichtet sein und sich auf die spezifischen Probleme und Hindernisse für den Aufstieg von Frauen und Minderheiten in dem jeweiligen Bereich und Umfeld stützen.
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