Affirmative Action Planは、保護されているクラスに対する過去の差別の影響を相殺するために設計された具体的な手順で構成されています。
すべての連邦契約業者は、50人以上の従業員を雇用するか5万ドル以上の契約を保持していれば、書面によるAffirmative Action Planを持っていなければなりません。 計画は、職務上の資格を満たす女性やマイノリティの存在を高めるという点で、具体的な目標を達成する意図を持って設計され、実施されなければならない。 契約者は、差別を最小限にすることを意図するだけでは十分ではない。 アファーマティブ・アクション・プランはその結果に基づいて評価されるため、目標指向で、その特定の分野や設定で女性やマイノリティが遭遇する特定の問題や昇進の障壁に基づいていなければならない。
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