Um plano de ação afirmativa consiste em procedimentos específicos que são projetados para compensar o impacto da discriminação prévia contra classes protegidas.
Todos os contratados federais devem ter um plano de ação afirmativa escrito se empregarem 50 ou mais funcionários ou tiverem contratos de $50.000 ou mais. Os planos devem ser concebidos e implementados com a intenção de alcançar objetivos específicos em termos de aumentar a presença de mulheres e minorias que, de outra forma, atendam às qualificações do trabalho. Não é suficiente que os empreiteiros tenham a intenção de minimizar a discriminação. Um plano de ação afirmativo é avaliado com base em seus resultados; assim, ele deve ser orientado a objetivos e baseado nos problemas específicos e barreiras ao progresso encontrados pelas mulheres e minorias naquele campo e cenário particular.
Relatação Legal
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