En positiv handlingsplan består af specifikke procedurer, der er designet til at udligne virkningen af tidligere diskrimination mod beskyttede klasser.
Alle føderale kontrahenter skal have en skriftlig positiv handlingsplan, hvis de beskæftiger 50 eller flere ansatte eller har kontrakter på 50.000 dollars eller mere. Planerne skal udformes og gennemføres med henblik på at nå specifikke mål med hensyn til at øge tilstedeværelsen af kvinder og minoriteter, der i øvrigt opfylder jobkvalifikationerne. Det er ikke nok, at entreprenørerne har til hensigt at minimere forskelsbehandling. En plan for positiv særbehandling evalueres på grundlag af dens resultater; den skal derfor være målrettet og baseret på de specifikke problemer og barrierer for avancement, som kvinder og minoriteter støder på inden for det pågældende område og i de pågældende omgivelser.
Legal Disclaimer
Indholdet på vores websted er kun beregnet til at give generel information og er ikke juridisk rådgivning. Vi gør vores bedste for at sikre, at oplysningerne er korrekte, men vi kan ikke garantere det. Du må ikke stole på indholdet som juridisk rådgivning. For hjælp til juridiske problemer eller for en juridisk forespørgsel bedes du kontakte din advokat.