Alle typer af mangfoldighed med eksempler

Den definitive guide til mangfoldighedstyper på arbejdspladsen

Dette er den ultimative guide til mangfoldighedstyper på arbejdspladsen i 2020. Den samme guide kan anvendes på samfundet, samfundet om alle aspekter af mangfoldighed. Guiden vil jeg dække:

• Hvad er de vigtigste dimensioner for mangfoldighedstyper på arbejdspladsen, i studenterlivets erfaringer og i samfundet
• Hvad er de fire typer af mangfoldighed?
• Hvad er de vigtigste forskellige mangfoldighedstyper i et mangfoldigt arbejdsmiljø, i samfundet?
• Hvad er nogle eksempler på mangfoldighed for hver enkelt mangfoldighedstype?
• Hvad er mangfoldighed? Hvad mener vi med mangfoldighed
• Mangel på mangfoldighed kan forårsage fordomme såsom ubevidste fordomme og ubevidste fordomme

Så hvis du ønsker en gennemgående forståelse af de forskellige typer af mangfoldighed på arbejdspladsen.

Fire mangfoldighedstyper dimensioner på arbejdspladsen

Der er mange faktorer, der påvirker vores verdenssyn, nogle er synlige for vores øjne, mens andre ikke kan skelnes af os; nogle er kontrollerbare af os, mens nogle er vi født med. Generelt inddeler vi mangfoldighed i 4 store mangfoldighedstyper Dimensioner. De fire dimensioner af mangfoldighedstyper er intern, ekstern, organisatorisk og verdenssyn.

Interne mangfoldighedstyper på arbejdspladsen

Interne mangfoldighedstyper er mangfoldighedstyper, der er relateret til en person, som de er født ind i. De er ting, som ingen af os kan ændre (i de fleste tilfælde). Definitionen af intern er “relateret til eller tilhørende eller eksisterende inden for personen” ifølge Merriam-Wester Dictionary. FN erklærer 30 grundlæggende menneskerettigheder for alle mennesker, og mangfoldighed er indlejret overalt blandt de 30 rettigheder.

De typer af mangfoldighed, der hører til Intern, omfatter, men er ikke begrænset til:

• Race
• Age
• National Origin
• Ethnicitet såsom BIPOC (Black, Indigenous, Person of Color)
• Kulturel mangfoldighed
• Køn
• Skønsmæssig fremtoning
• Fysisk formåen
• Mental formåen

Alle ovenstående interne mangfoldighedsfaktorer er noget, man er født med (alder på en måde også), som man ikke kan ændre, selv om man ønsker det.

Note: Ja, du kan sige, at du kan ændre dit køn, men jeg vil forklare det mere detaljeret i det detaljerede afsnit nedenfor.

Eksterne mangfoldighedstyper på arbejdspladsen

Ekstern betyder “placeret uden for, adskilt fra eller hinsides”, i forbindelse med mangfoldighed betyder det ting, der er relateret til en person, men egenskaberne er ikke født med til personen, men kan i høj grad påvirkes og kontrolleres af os. Sådanne mangfoldighedstyper er noget, der definerer dig som person, som du eller en person, der står dig meget nær, kan hjælpe dig med at ændre eller udvikle.

De typer af mangfoldighed, der hører til Eksternt, omfatter, men er ikke begrænset til:

• Interesser
• Uddannelse
• Udseende
• Borgerskab
• Geografisk placering
• Familiestatus
• Spirituel/religion
• Relationsforholdsstatus
• Socioøkonomisk status
• National oprindelse
• Erfaringer

Alle ovenstående Eksterne mangfoldighedstyper er tæt forbundet med en person, men vi er i stand til at påvirke eller ændre den ved at handle eksternt.

Organisatorisk arbejdsplads Mangfoldighed inden for arbejdspladsen

Vi diskuterer, hvordan mangfoldighed påvirker os positivt i et mangfoldigt arbejdsmiljø. Vi er naturligvis nødt til at tale om de faktorer, der hører til arbejdet eller de organisationer, hvor vi arbejder.

Uanset om du arbejder i en privat, nonprofit- eller offentlig sektor; eller om du arbejder gratis. Du er i en organisation. Organisationen kan bestå af 2 personer, eller 300.000 mennesker, så længe den har mere end én person, er der en eller anden form for organisationsdiversitet.

De typer af mangfoldighed, der hører til Organisatorisk omfatter, men er ikke begrænset til:

• Jobfunktion
• Ledelsesstatus
• Arbejdsplads
• Afdeling
• Senioritet
• Fagforeningstilknytning

Alle de ovennævnte typer af organisationsdiversitet hører til en organisation, og vi vil diskutere dem mere detaljeret senere.

Verdenssyn

Den sidste type mangfoldighed er normalt faktorer, som vi observerer, som vi føler, som vi oplever, og som former vores verdenssyn. Hver af os har mere liv uden for arbejdspladsen. Vi rejser, vi har vores tro, vi omfavner vores kultur, vi har viden om de forskellige typer af historie, vi har forskellige politiske overbevisninger og dagsordener.

Eksempler på forskellige “verdensanskuelses”-typer af mangfoldighed er:

• Kulturelle begivenheder
• Politik
• Historisk viden

Nu har vi introduceret dig til de fire store mangfoldighedstypedimensioner og eksempler på dem, i næste kapitel vil vi diskutere hver af de forskellige typer.

I dette afsnit vil vi diskutere hver enkelt mangfoldighedstype.

Aldersdiversitet

Det er ikke sikkert, at jeg behøver at forklare aldersdiversitet på arbejdspladsen, men det burde være let at forstå, at ikke alle, der arbejder på en arbejdsplads, har den samme alder. Typisk kommer vi ind på arbejdsmarkedet mellem 18 år (yngre i nogle lande) og 30 år (hvis du er læge eller læge, kan det være ældre), og typisk forlader vi arbejdsmarkedet frivilligt eller ufrivilligt mellem 55 og 65 år. I dagens verden er det ikke overraskende at se pensionerede eller ældre borgere arbejde og betragte det som en del af deres liv at ældes med ynde.

Først skal vi undersøge aldersfordelingen i et par lande.

Eksempler på aldersdiversitet i Canada og Storbritannien

Canada, USA, Australien og Det Forenede Kongerige har alle en ret typisk demografisk aldersfordeling. Derfor er der statistisk set altid flere arbejdstagere mellem 35-50 år i forhold til 20-35 år eller 50-65 år. Man kan dissekere aldersgruppen på den måde, man vil, pointen er, at der ikke vil være en ligelig fordeling af arbejdstagere med hensyn til alder eller generation.

Generationsmangfoldighed Type – generationskløft

Et generationskløft eller generationskløft Mangfoldighed er en meningsforskel mellem en generation og en anden med hensyn til overbevisninger, politik eller værdier. Vi har hørt om generationskløften. Befolkningen er generelt opdelt i følgende grupper.

Af 2019 ser fordelingen efter aldersdiversitet eksempelvis sådan ud:

• Babyboomere: Babyboomere blev født mellem 1944 og 1964. T
• Gen X: Gen X blev født mellem 1965 og 1979.
• Gen Y: Gen Y, eller Millennials, blev født mellem 1980 og 1994.
• Gen Z: Gen Z er den nyeste generation, der er blevet navngivet, og blev født mellem 1995 og 2015.

Den forskellige generationsgruppe arbejder og tænker forskelligt, på forskellige stadier i livet med forskellige prioriteter. Jeg vil diskutere mere om hver aldersgenerationsgruppe i et andet indlæg.

Race and Ethnicity Diversity Types

En race er en gruppering af mennesker baseret på fælles fysiske eller sociale kvaliteter i kategorier, der generelt betragtes som forskellige af samfundet. Udtrykket blev først brugt til at henvise til talere af et fælles sprog og derefter til at betegne nationale tilhørsforhold. I det 17. århundrede begyndte udtrykket at henvise til fysiske (fænotypiske) træk. Moderne forskere betragter race som en social konstruktion, en identitet, der tildeles på grundlag af regler, som samfundet har fastsat. Selv om race til dels er baseret på fysiske ligheder inden for grupper, har den ikke en iboende fysisk eller biologisk betydning. Andre omfatter nationale kulturer, samfundskulturer, der går på tværs af nationer (f.eks. arabisk kultur), regionale kulturer inden for nationer (f.eks. bengalsk og punjabi kulturer i Indien), hybridkulturer og kulturer, der krydser hinanden (f.eks. den indfødte kultur hos Métis). Indvirkningen af race og etnicitet kan påvirke ligestillingen på arbejdspladsen, undertiden kendt som “glasloftet på arbejdspladsen”.

• Asiatisk. En person med oprindelse i et af de oprindelige folkeslag i Fjernøsten, Sydøstasien eller det indiske subkontinent, herunder f.eks. Cambodja, Kina, Indien, Japan, Japan, Korea, Malaysia, Malaysia, Pakistan, Filippinerne, Thailand og Vietnam. Asiater betragtes normalt som BIPOC
• Sorte eller afrikanere . En person, der har sin oprindelse i en af de sorte racegrupper i Afrika. Udtryk som “haitiansk” eller “neger” kan anvendes ud over “sort eller afroamerikansk”.
• Hispanic eller latino. En person af cubansk, mexicansk, puertoricansk, syd- eller mellemamerikansk eller anden spansk kultur eller oprindelse, uanset race. Udtrykket “spansk oprindelse” kan anvendes i tillæg til “latinamerikansk eller latinamerikansk”.
• Indfødt. Indfødt er defineret som “stammer fra eller forekommer naturligt på et bestemt sted”. Indfødte kan bruges til at definere arter af planter og dyr, der stammer fra et bestemt sted. Det bruges også mere bredt til at henvise til indfødte mennesker, dvs. dem, der var her først.
• Hvid. En person, der har oprindelse i et af de oprindelige folkeslag i Europa, Mellemøsten eller Nordafrika.

USA Race Diversity Statistics

Canada befolkning efter raceforskellighed

Kønsidentitet

Typisk henviser køn til, hvor du føler, at du personligt befinder dig på spektret mellem mand og kvinde. Ens inderste opfattelse af sig selv som mand, kvinde, en blanding af begge dele eller ingen af delene – hvordan individer opfatter sig selv, og hvad de kalder sig selv. Ens kønsidentitet kan være den samme eller forskellig fra det køn, man fik tildelt ved fødslen. Almindeligvis identificerer folk sig som mand eller kvinde, men nogle befinder sig midt imellem eller bevæger sig på tværs af spektret. En vigtig måde at behandle køn på er at behandle kønsfordomme.

Typer af identitet

Køn- Dit tildelte køn ved fødslen og/eller kønnet på dine reproduktionsorganer
Køn- Hvor du føler, at du personligt befinder dig på spektret mellem mand og kvinde. Almindeligvis identificerer folk sig som mand eller kvinde, men nogle falder midt imellem eller bevæger sig på tværs af spektret.
Cisgender- Når du identificerer dig med det køn, du blev tildelt ved fødslen
Transgender- Et udtryk, der beskriver en person, hvis kønsidentitet ikke stemmer overens med det køn, der er tildelt ham/hende. For eksempel en person, der blev tildelt en kvinde ved fødslen, men som identificerer sig som mand. Transkønnede personer kan ændre deres krop ved hjælp af hormoner, kirurgi, begge dele eller ingen af delene. Når man identificerer sig med et andet køn end det, man blev tildelt ved fødslen
Transseksuel- Når man har fået foretaget en kønsskifteoperation (GRS) for at ændre de kønsorganer, man er født med, til et andet køn.

Genderqueer En måde at beskrive sit køn på, som ikke omfatter de nuværende definitioner af “mand” eller “kvinde”. Ikke alle genderqueer-personer er trans.

Sexuel orientering Forskellige typer af seksuel orientering

Seksuel orientering henviser til, hvem du er seksuelt tiltrukket af, dvs. hvem du tænder på, eller hvem du ønsker at deltage i seksuel adfærd med. En iboende eller uforanderlig vedvarende følelsesmæssig, romantisk eller seksuel tiltrækning til andre mennesker.

Her er et eksempel på en liste og en grundlæggende beskrivelse af forskellige typer af seksuelle orienteringer.

1. Aseksuel En seksuel orientering. En samlebetegnelse for mennesker, der ikke føler seksuel tiltrækning. Aseksuelle mennesker kan have intime følelsesmæssige og intellektuelle forhold.
2. Bøsse At være seksuelt og romantisk tiltrukket af personer af samme køn som dig.
3. Homoseksuel Også kendt som homoseksuel, lesbisk eller queer. Et historisk nedsættende udtryk, der henviser til at være seksuelt og romantisk tiltrukket af en person af samme køn eller køn. Det er bedst ikke at bruge dette udtryk, medmindre det er sådan, en person definerer sig selv.
4. Panseksuel En person, der er tiltrukket af personer fra hele kønsspektret.
5. Biseksuel En person, der er tiltrukket af personer af mere end ét køn.
6. Heteroseksuel At være seksuelt og romantisk tiltrukket af en person af et andet køn. Typisk gælder dette for den binære kønsopdeling mand/kvinde.
7. Intersex En person, der er født med en kombination af kønsorganer og/eller kromosomer, som er forskellige fra de lægeligt definerede identiteter “mand” eller “kvinde”.
8. Lesbisk En kvinde, der er seksuelt og romantisk tiltrukket af andre kvinder. En type seksuel orientering.
9. Omniskønnet En person, der er tiltrukket af personer fra hele kønsspektret. Svarende til panseksuel. Omnisexuelle personer genkender potentielle partneres køn, er tiltrukket af alle køn og træffer beslutninger om partnere på baggrund af deres køn
10. Two Spirit En seksuel og kønsmæssig minoritetsidentitet, der er specifik for indfødte kulturer. Two Spirit-folk har maskuline og feminine ånder. Før koloniseringen var Two Spirit-personer respekteret i mange indfødte samfund og spillede værdifulde roller som undervisere, healere og ledere. Efter kolonitiden blev Two Spirit-folk misbrugt og overfaldet.
11. Questioning En person, der ikke er sikker på, hvad hans eller hendes seksuelle orientering er, og som er i gang med at finde ud af det. Mennesker, der er i tvivl, er stadig gyldige i deres identitet.

Interesserede LGBTQ eller LGBT?

Besøg vores komplette LGBT Q&A-bibliotek

Nogle seksuelle orienteringsgrupper vil altid være en minoritet i forhold til heteroseksuelle. For eksempel identificerede lidt over 1 million (2,0 %) af den britiske befolkning på 16 år og derover sig selv som lesbiske, bøsser, biseksuelle og transseksuelle(LGBT) i Det Forenede Kongeriges data om seksuel orientering i 2018. Befolkningen i alderen 16-24 år var den aldersgruppe, der var mest tilbøjelig til at identificere sig som LGBT i 2016 (4,1 %). Flere mænd (2,3 %) end kvinder (1,6 %) identificerede sig som LGBT i 2017. Befolkningen, der identificerede sig som LGBT i 2017, var mest tilbøjelig til at være single, aldrig gift eller i et civilt partnerskab, nemlig 70,7 %.

Kønsmæssig fremtoning Mangfoldighedstype

Kønsmæssig fremtoning og udtryk henviser til, hvordan en person vælger at udtrykke sig. For eksempel kan en heteroseksuel mand vælge at udtrykke sig som kvindekøn og bære kvindetøj og være seksuelt tiltrukket af kvinder samt romantisk orienteret mod andre kvinder end sine udtrykspræferencer.

Fysisk arbejdsplads Diversity Ability & Disability

Fysiske handicaps og evne og er evnen til at udføre opgaver, der kræver udholdenhed, ønsket, styrke og lignende egenskaber. Det fælles kendetegn ved fysisk handicap er, at et eller andet aspekt af en persons fysiske funktionsevne, som regel enten mobilitet, smidighed eller udholdenhed, er påvirket. Mennesker med fysiske permanente handicaps er normalt eksperter i deres egne behov og vil forstå virkningen af deres handicap. Det kan identificere personer, der er fysisk i stand til at udføre de væsentlige funktioner i et job uden at risikere at skade andre. Der findes mange forskellige former for handicap og en lang række forskellige situationer, som folk oplever. Handicappet kan være permanent eller midlertidigt. Den kan eksistere fra fødslen eller erhverves senere i livet. Mennesker med samme handicap har lige så sandsynligt som alle andre mennesker forskellige evner.

Mental evne &Handicap i arbejdspladsens mangfoldighed

Mental sundhed defineres som en tilstand af velvære, hvor ethvert individ realiserer sit eget potentiale, kan klare de normale belastninger i livet, kan arbejde produktivt og frugtbart og er i stand til at yde et bidrag til sit samfund. Vi må ikke diskriminere mennesker med psykisk sygdom på arbejdspladsen, og arbejdsgiveren bør gøre alt, hvad han kan, for at imødekomme en persons psykiske problemer.

Neurodiversitet

Neurodiversitet, som er en undertype af mentale evner, har heldigvis fået mere opmærksomhed i de senere år. Neurodiverse mennesker har typisk brug for visse tilpasninger. Eksempler på neurodiversitetstyper er dyspraxi, dysleksi, opmærksomhedsunderskud og hyperaktivitet, dyskalkuli, autistisk spektrum, tourettesyndrom og andre.

Interessemangfoldighed

Alle mennesker har forskellige interesser. En person, der har en hobby inden for videospil, vil have en anden opfattelse end en person, der elsker at læse; nogle har måske begge dele eller ingen af delene. At have forskellige interesser kan være grunden til, at visse mennesker er interesseret i det ene projekt frem for det andet.

Uddannelse Mangfoldighed

Mennesker har en uddannelsesmæssig baggrund for forskellige personer i en organisation. Typisk er de:

Højskoleuddannelser er normalt det laveste uddannelsesniveau i dagens arbejdsstyrke.

Associate-niveau programmer tilbyder forskellige grader for en række forskellige karrierer. Disse 2-årige programmer kan give den nødvendige uddannelse til at forberede de studerende til stillinger på indgangsniveau inden for områder som håndværk, sygepleje, grafisk design og andre faglige områder. Associate degree-programmer er mest almindeligt tilgængelige fra community colleges og tekniske skoler.

bacheloruddannelser er bacheloruddannelser er bacheloruddannelser, der normalt tager fire år at gennemføre. For at tilmelde sig en bacheloruddannelse skal de studerende vælge et hovedområde, f.eks. finans, historie, kommunikation eller biologi. Kandidater fra et bacheloruddannelsesprogram er kvalificeret til at arbejde i stillinger på begynder- eller ledelsesniveau, afhængigt af området.

Masteruddannelser er kandidatuddannelser, som giver de studerende mulighed for at specialisere sig inden for et fagområde. De tager typisk 1-2 år at gennemføre.

De højeste universitetsgrader er ph.d.-uddannelser, også kendt som ph.d.-programmer. Fordi de er den mest avancerede type uddannelser, kan det for at blive optaget på en ph.d.-uddannelse kræves, at man har en kandidatgrad, selv om flere programmer accepterer kandidater, der kun har en bachelorgrad.

Spirituel / religiøs mangfoldighedstype

I multikulturelle lande som Canada, Australien, USA, Storbritannien, Australien er der sandsynligvis over 50 religioner, og 5 anses for at være de største.

• Kristendom (2,4B mennesker)
• Islam (1,9B mennesker)
• Hinduisme (1,1B mennesker)
• Buddhisme (0,52B mennesker)
• Judaisme (0,15B mennesker)
• og andre folkelige religioner.

Der er en længere liste over religioner nedenfor i FAQ-afsnittet.

Den religiøse gruppers fordeling varierer betydeligt. Flere religiøse grupper er stærkt koncentreret i Asien-Stillehavsregionen, herunder langt størstedelen af hinduer (99 %), buddhister (99 %), tilhængere af folkelige eller traditionelle religioner (90 %) og medlemmer af andre verdensreligioner (89 %).

Relation, Mauritius og familiestatus Mangfoldighed

Den næste type mangfoldighed er relateret til familien og forholdet mellem den nære omkring en person. Civilstand er en juridisk defineret ægteskabelig tilstand. Der findes flere typer af civilstand: enlig, gift, enke, fraskilt, separeret og i visse tilfælde registreret partnerskab.

På den anden side er familiestatus defineret som “den status, der består i at være i et forældre- og børneforhold”. Dette kan også betyde en forælder og barn “type” af forhold, der omfatter en række forskellige forhold uden blod- eller adoptionsbånd, men med lignende relationer af omsorg, ansvar og engagement. Hvis en person f.eks. er nødt til at arbejde rundt i skemaet, fordi hun/han/han skal tage sig af en ældre mor, bør arbejdsgiveren gøre sit bedste for at imødekomme sådanne behov.

Socioøkonomisk mangfoldighed

Socioøkonomisk mangfoldighed er lidt af en kombination af indkomst, uddannelse og erhverv. Vi vil diskutere mere, når vi taler om organisatoriske mangfoldighedstyper.

Socioøkonomisk statusdiversitet er et stort emne for sig selv, det kan omfatte mange ting som f.eks. hvor man bor, hvem man har netværk med. Vi vil ikke gå ind i for mange detaljer på dette indlæg, men der er dog et eksempel på socioøkonomisk, som jeg mener er født ind i, hvilket er det indiske kastesystem. Det er en af verdens ældste form for overlevende stratificering. Det er et ældgammelt system, som man ikke kan ændre. Øverst i hierarkiet var brahminerne, som hovedsageligt var lærere og intellektuelle og menes at være kommet fra Brahmas hoved. Derefter kom kshatriyaerne, eller krigerne og herskerne, som angiveligt kom fra hans arme. Den tredje plads gik til Vaishyas, eller handlende, som blev skabt fra hans lår. Nederst i bunken var shudraerne, som kom fra Brahmas fødder og udførte alle de små opgaver.

For virksomheder i Vesten har vi måske ikke mange detaljer om disse kastesystemer, men vi bør holde os for øje, at de eksisterer. Hvis du for eksempel rekrutterer i Indien, vil du gerne sikre dig, at dine teams eller den ansættende leder ikke lader kastesystemet påvirke ansættelsesbeslutningen.

Funktionel mangfoldighed på arbejdspladsen

Funktionel eller organisatorisk mangfoldighed betyder de forskelle mellem mennesker, som er tildelt eller givet af organisationen. Nogle af de forskellige typer af mangfoldighed på arbejdspladsen omfatter:

• Jobfunktion
• Ledelsesstatus
• Arbejdsplads
• Afdeling
• Senioritet
• Fagforeningstilknytning

Næsten alle ovenstående er selvforklarende, det vigtigere punkt er, at alle har forskellige tanker og prioriteter på grund af de forskellige roller og ansvarsområder. I dagens moderne forretningsverden er mangfoldighed ved at blive et standardkrav til en virksomheds brandomdømme, og det er ikke kun nogen en virksomhed hævder, at de gør det, virksomheden skal virkelig gøre det for at få de rigtige brandopfattelser.

Hvad er biodiversitet?

Biodiversitet er et så almindeligt ord, at næsten hver eneste af os har hørt det før. Vi ved, at det drejer sig om de mange former for liv på Jorden, der findes i mange dele af verden. Men hvad betyder biodiversitet, og hvorfor bør det have betydning for os? Du kan læse om vores forskning og omfattende opskrivning af biodiversitet

De tre typer af biodiversitet er:

• Arternes mangfoldighed
• Økosystemernes mangfoldighed
• Genetisk mangfoldighed

Du vil måske også være interesseret i vores opskrivning om naturrettigheder.

Diversitet ordliste

Hyppigt stillede spørgsmål

Føl dig velkommen til at kontakte mig, hvis du har forslag eller du ønsker en PDF-kopi. Indlægget er støttet af Brand Checker.