En person kan blive afskediget fra et job af en række gyldige grunde, men når en person bliver fyret på grund af et handicap, køn, alder eller race, kan der være grund til en retssag om uberettiget opsigelse.
De, der er uretmæssigt opsagt, har nogle gange svært ved at få deres sidste lønseddel og er måske ikke klar over, at loven i Texas faktisk fastsætter en frist for arbejdsgivere til at give den sidste lønseddel.
Atorney Dan A. Atkerson forklarer Texas ansættelseslovgivning og hvornår man kan forvente en sidste lønseddel til klienter i Carrollton, TX-området. Hvis du har problemer med at få din sidste lønseddel, opfordres du til at kontakte Atkerson for at få mere at vide om dine muligheder i henhold til Texas’ lovgivning.
Texas Payday Law Establishes Timing of Final Paychecks
Slutlønsedler til ansatte i Carrollton og hele staten Texas skal udbetales i overensstemmelse med Texas’ lovgivning. Ifølge Texas Workforce Commission fastsætter Texas Payday Law tidspunktet for sidste løncheck som følger:
- Inden for seks kalenderdage efter afskedigelse: Hvis en medarbejder bliver fyret, afskediget eller ufrivilligt afskediget fra sit arbejde, skal arbejdsgiveren give den sidste løncheck inden for seks kalenderdage efter afskedigelsen.
- Med den næste planlagte lønningsdag efter fratrædelsen: Hvis en medarbejder frivilligt afslutter sin ansættelse, uanset om han eller hun fratræder, siger op eller går på pension, skal den sidste løn udbetales på den næste ordinære planlagte lønningsdag, der indtræder efter datoen for den frivillige fratræden.
- Frynsegoder kan udbetales i henhold til en skriftlig politik: I mange tilfælde skal frynsegoder og andre betalinger, der ikke er inkluderet i den normale løn, f.eks. bonusser og provisioner, betales i henhold til de betalingsfrister, der er forklaret ovenfor. Der gøres dog en undtagelse, hvis en arbejdsgivers lønaftale eller politik vedrørende sådanne betalinger skitserer en anden udbetalingsplan. I sådanne tilfælde udbetales frynsegoder og andre betalinger, der er anført i lønaftalen eller politikken, i henhold til aftalen eller politikken.
Slutløn bør ikke tilbageholdes
Texas Workforce Commission fastslår endvidere, at en arbejdsgiver ikke lovligt kan tilbageholde en sidste løn efter den gældende frist på grund af bl.a. en medarbejders overtrædelse af regler, manglende underskrift af timesedler eller manglende tilbagelevering af virksomhedens ejendom.
Loven i Texas kræver, at hvis arbejdsgiveren ved, hvad en afskediget medarbejders løn bør være, skal den udbetales i henhold til de ovenfor beskrevne frister.
Hvis en medarbejder undlader at tilbagelevere virksomhedens ejendom, kan et lønfradrag være en mulighed for arbejdsgiveren. Medarbejderen skal dog modtage resten af sin sidste løn inden for seks dage efter opsigelsen eller med den næste planlagte lønningsdag efter fratrædelsen.
Hvorfor kan en arbejdsgiver forsinke udbetalingen af slutlønnen?
Arbejdsgivere kan forsøge at forsinke udbetalingen af en tidligere medarbejders løn. Nogle gange er forsinkelsen ikke ondsindet, men skyldes, at arbejdsgiveren mangler penge til at betale lønnen. Dette er mere almindeligt i små virksomheder.
Andre, mere skruppelløse grunde til, at en arbejdsgiver kan forsinke betalingen, omfatter:
- Den sidste lønseddel tilbageholdes for at lægge pres på en medarbejder: En arbejdsgiver kan tilbageholde den sidste løn som et middel til at presse en medarbejder til at gøre noget, som arbejdsgiveren ønsker, f.eks. at returnere virksomhedens udstyr eller underskrive en fritagelse.
- Den sidste løn tilbageholdes som gengældelse: En arbejdsgiver kan forsøge at tilbageholde en sidste løncheck som gengældelse for noget, som arbejdsgiveren ikke brød sig om, at medarbejderen gjorde. Dette kan omfatte en medarbejder, der forlader virksomheden for at arbejde for en konkurrent eller for at have sladret om noget.
Tager du affære, når arbejdsgiveren ikke udbetaler slutlønnen
Loven i Texas kræver, at arbejdsgiveren udbetaler slutlønnen inden for bestemte frister. Når disse frister ikke overholdes, kan en arbejdsretlig advokat hjælpe.
Advokat Dan A. Atkerson har tjent Carrollton og de omkringliggende områder i over 30 år og har hjulpet klienter med at gøre modstand mod deres tidligere arbejdsgivere for at få de lønninger, de skylder.
Kontakt advokatfirmaet Dan A. Atkerson
For at få mere at vide om dine juridiske muligheder for at få din sidste lønseddel eller andre ansættelsesmæssige problemer, er du velkommen til at ringe til (214) 383-3606 for at aftale en konsultation med advokat Dan A. Atkerson.