Es gibt viele Möglichkeiten, einen Arbeitsplatz zu verlieren. Ein Arbeitsverhältnis wird aufgelöst, wenn der Arbeitsvertrag oder die Willensvereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Unternehmen endet.
Einige Kündigungen werden vom Arbeitgeber erzwungen, z. B. wenn er entlassen oder entlassen wird. Andere Trennungen, wie Ruhestand oder Kündigung, sind freiwillig. Ein Urlaub ist eine vorübergehende Trennung vom Arbeitsplatz.
Es ist wichtig zu wissen, welche Art der Trennung vom Arbeitsplatz Sie erlebt haben. Sie kann darüber entscheiden, ob Sie Arbeitslosengeld und Abfindungen erhalten. Es ist auch wichtig, die Einzelheiten zu kennen, damit Sie sich auf Vorstellungsgespräche für neue Stellen vorbereiten können.
Sie müssen die Art der Trennung während Ihres Vorstellungsgesprächs nicht bekannt geben, aber Sie müssen ehrlich sein, wenn es zur Sprache kommt.
Arten von Kündigungen und anderen Trennungen vom Arbeitsverhältnis
Konstruktive Entlassung: Eine konstruktive Entlassung, auch bekannt als konstruktive Kündigung oder konstruktive Entlassung, liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer unter Zwang kündigt und glaubt, dass er keine andere Wahl hat, als seinen Arbeitgeber zu verlassen.
Oft haben sie das Gefühl, dass sie von einem Arbeitgeber, der ihre Arbeitsbedingungen absichtlich unerträglich gemacht hat, zum Gehen gezwungen wurden. Wenn Arbeitnehmer, die auf diese Weise getrennt werden, ihren Fall beweisen können, haben sie möglicherweise einige der gleichen Rechte wie ein entlassener Arbeitnehmer.
Auch wenn es den Anschein hat, dass der Arbeitnehmer freiwillig gegangen ist, hatte er oder sie aufgrund der sehr schwierigen Arbeitsbedingungen keine andere Möglichkeit als zu gehen.
Wenn die Handlungen des Arbeitgebers rechtswidrig oder unrechtmäßig sind, kann der Arbeitnehmer einen berechtigten Anspruch auf unrechtmäßige Entlassung haben.
Entlassung: Eine Entlassung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber sich von einem Arbeitnehmer wegen schlechter Leistungen oder Verstößen gegen die Unternehmenspolitik trennt. Je nach Art des Beschäftigungsverhältnisses kann der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer zusammenarbeiten, um die problematische Situation zu lösen, oder einen Bewährungsplan als Warnung aussprechen. Im Falle eines Arbeitsverhältnisses nach freiem Ermessen kann ein Arbeitnehmer ohne Grund oder ohne Abmahnung entlassen werden.
Entlassung: Unter Entlassung versteht man eine Trennung, bei der der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, weil seine Dienste nicht mehr benötigt werden. Zu Entlassungen kommt es, wenn der Arbeitgeber einen Rückgang des Geschäftsvolumens oder der Finanzmittel feststellt oder wenn eine Umstrukturierung stattfindet, die einen Arbeitsplatz überflüssig macht. Wirtschaftliche Veränderungen, finanzielle Entscheidungen, Umstrukturierungen, Entlassungen, Fluktuation oder eine Änderung der Funktion können zu dieser Art der Trennung vom Arbeitsplatz führen. Entlassungen können je nach den Umständen einen oder mehrere Arbeitnehmer auf einmal betreffen.
Kündigung aus wichtigem Grund: Wenn ein Arbeitnehmer aus wichtigem Grund gekündigt wird, wird er aus einem bestimmten Grund entlassen. Gründe können jede Art von Fehlverhalten sein, z. B. Verstöße gegen die Berufsethik, Nichteinhaltung der Unternehmensregeln, Vertragsbruch, Diebstahl, Fälschung von Dokumenten, Gewalt, Belästigung oder Bedrohung anderer, Ungehorsam usw.
Kündigung in gegenseitigem Einvernehmen: Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses liegt vor, wenn sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer einer Trennung zustimmen. Beispiele hierfür sind Vertragsbedienstete am Ende ihres Vertrages, Ruhestand und erzwungene Kündigung. Einvernehmlich bedeutet nicht unbedingt, dass beide Parteien mit der Vereinbarung einverstanden sind. Es bedeutet nur, dass sie den Bedingungen für eine Trennung formell zugestimmt haben.
Kündigung mit Vorurteil: Eine Kündigung mit Vorurteil bedeutet, dass ein Mitarbeiter wegen unzureichender Leistung, schlechter Einstellung oder ethischer/rechtlicher Übertretungen entlassen worden ist. Mitarbeiter, denen mit Vorurteil gekündigt wurde, können nicht wieder eingestellt werden.
Kündigung ohne Vorurteil: Eine Kündigung ohne Vorurteil bedeutet, dass ein Mitarbeiter aus anderen Gründen als der Leistung, dem Verhalten oder der Einstellung am Arbeitsplatz entlassen wurde, wie bei einer Entlassung. Mitarbeiter, denen ohne Vorurteil gekündigt wurde, können in der gleichen oder einer ähnlichen Funktion wieder eingestellt werden.
Unfreiwillige Kündigung: Eine unfreiwillige Beendigung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entweder entlässt oder entlassen hat.
Freiwillige Beendigung: Eine freiwillige Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer aus eigenem Willen kündigt oder in den Ruhestand geht.
Ungerechtfertigte Kündigung: Eine unrechtmäßige Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer aus rechtswidrigen Gründen entlassen wird oder wenn bei der Entlassung gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen wird. Diskriminierung, Beschwerden über Probleme am Arbeitsplatz und die mangelnde Bereitschaft, eine illegale Handlung im Namen des Arbeitnehmers zu begehen, sind weitere häufige Beispiele.
Befristeter Job oder Ende des Arbeitsvertrags: Sobald ein Arbeitsvertrag ausläuft oder ein befristeter Job endet, kommt es zu einer Trennung, es sei denn, das Arbeitsverhältnis wird weiter verlängert.
Arten des Rücktritts von einer Stelle
Resignation: Ein Rücktritt liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer beschließt, seinen Arbeitsplatz aus eigenem Antrieb zu verlassen. Die Kündigung ist eine offizielle Mitteilung, dass Sie die Beziehung zwischen Ihnen und dem Unternehmen beenden wollen. Die Umgangsformen bei der Kündigung variieren je nach Unternehmen und Art der Stelle, aber in der Regel ist eine schriftliche Kündigung mindestens zwei Wochen vor dem offiziellen letzten Arbeitstag üblich.
Zwangsentlassung: Eine erzwungene Kündigung bedeutet, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ein Ultimatum gestellt hat – entweder er kündigt oder er wird entlassen. Dies fällt manchmal unter den Begriff „konstruktive Entlassung“.
Arten des Ruhestands
Ruhestand: Der Ruhestand ist ein Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis, bei dem sich ein Arbeitnehmer dafür entscheidet, seine Tätigkeit einzustellen, sobald er die vom Arbeitgeber festgelegten oder zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft ausgehandelten Alters- und Betriebszugehörigkeitsbedingungen erfüllt hat.
Pflichtruhestand: Obligatorische Ruhestandsregelungen sind auf einige wenige Berufe beschränkt, in denen Arbeitnehmer als Gefahr für die Öffentlichkeit oder für sich selbst angesehen werden, da ihre Leistungsfähigkeit ab einem bestimmten Alter nachlässt. Beispiele sind Fluglotsen, Polizeibeamte und Piloten.
Phasenverrentung: Bei der Altersteilzeit können ältere Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit im Laufe der Zeit immer weiter reduzieren, oft schon Monate vor ihrem offiziellen Ruhestandsdatum.
Furloughs
Während eines Furloughs gilt ein Arbeitnehmer weiterhin als beschäftigt. Ein Furlough gilt als vorübergehende unbezahlte Freistellung von der Arbeit. Wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung hat, kann er diese unter Umständen erhalten.
Außerdem führen viele Arbeitgeber die Krankenversicherung und andere Leistungen für beurlaubte Arbeitnehmer fort.