Frage: Bitte erklären Sie mir die Antrittsprämien. Wenn ich in den letzten zehn Jahren den Arbeitsplatz gewechselt habe, habe ich hervorragende Angebote bekommen, und die Unternehmen haben sich um mich bemüht. Dies ist das erste Mal, dass mir eine Antrittsprämie angeboten wird. Ich habe ein paar Fragen:
- Was ist eine Antrittsprämie?
- Wie wird eine Antrittsprämie ausgezahlt – bar oder per Gehaltsscheck?
- Ist eine Antrittsprämie steuerpflichtig? Wenn ja, zu welchem Satz?
- Wann wird ein Bonus in der Regel ausgezahlt, nachdem ein Stellenangebot angenommen wurde?
Danke für Ihre Antworten.
Nick Corcodilos: Auf einem umkämpften Arbeitsmarkt tun die Unternehmen alles, um die richtigen Leute anzuziehen. Wenn ein Unternehmen Sie wirklich einstellen möchte, aber befürchtet, dass ein Konkurrent Sie zuerst abwerben könnte (oder dass Sie bei Ihrer jetzigen Stelle bleiben), wird es eine Prämie zahlen, um Sie zur Einstellung zu bewegen. Oder es bietet eine einmalige Prämie als Ausgleich für etwas an, das Sie an Ihrem alten Arbeitsplatz zurücklassen müssen, z. B. eine bevorstehende Gehaltserhöhung oder eine Verkaufsprovision.
Das ist es, was eine Antrittsprämie ausmacht: ein einmaliger Anreiz (auch wenn er in mehreren Raten gezahlt werden kann), um Sie dazu zu bringen, die Stelle anzunehmen.
Sie haben Recht, wenn Sie sich damit befassen, wie Antrittsprämien funktionieren. Hier sind einige Dinge, die Sie beachten sollten.
Sie erhalten den Bonus einmal
Seien Sie sich darüber im Klaren, dass der Bonus wahrscheinlich keinen Einfluss auf Ihr Gehalt oder eine Überprüfung und Erhöhung oder die Grundlage für eine Lebensversicherung oder Ihr 401(k)-Programm haben wird. Das heißt, wenn Sie ein Gehalt von 100.000 $ und eine Prämie von 20.000 $ annehmen und im nächsten Jahr eine 5 %ige Erhöhung erhalten, beträgt die Erhöhung 5.000 $ – nicht 5 % mal 120.000 $.
Alle Leistungen, die Sie auf der Grundlage Ihres Gehalts erhalten, werden von der Prämie nicht beeinflusst, da sie in der Regel nicht als Gehalt betrachtet wird.
Firmen lieben das, weil es sich um eine kurzfristige, einmalige Ausgabe handelt. Lassen Sie sich von niemandem einreden, dass ein Gehalt von 100.000 Dollar plus eine Prämie von 10.000 Dollar dasselbe ist wie ein Gehalt von 110.00 Dollar ohne Prämie. Langfristig kann es große Unterschiede geben.
Es gibt immer einen Haken
Unterschriftsprämien können auf jede beliebige Weise ausgezahlt werden, die das Unternehmen wünscht (und Sie stimmen zu). Ich habe noch nie erlebt, dass ein Bonus im Voraus oder in bar ausgezahlt wurde. Er wird wahrscheinlich im Laufe der Zeit ausgezahlt.
Das liegt daran, dass Ihr neuer Arbeitgeber möchte, dass Sie hier bleiben. Schließlich könnten Sie die Stelle annehmen, den gesamten Bonus kassieren und sechs Monate später kündigen. Wahrscheinlich werden die Zahlungen gestreckt oder Sie müssen eine Vereinbarung unterschreiben, die besagt, dass der Bonus zurückgefordert werden kann, wenn Sie die Stelle in weniger als einem Jahr verlassen.
In einigen Fällen wird der Bonus erst nach einer vereinbarten Zeit ausgezahlt. Lesen Sie das Kleingedruckte und verhandeln Sie.
Steuerliche und rechtliche Folgen
Ich gebe keine steuerlichen oder rechtlichen Ratschläge, daher sollten Sie sich an einen Wirtschaftsprüfer und vielleicht einen Anwalt wenden. Eine Antrittsprämie ist normalerweise als Einkommen zu versteuern. Er wird als Teil Ihres Gesamteinkommens betrachtet, und je nachdem, wie hoch Ihr Einkommenssteuersatz ist, müssen Sie den Bonus auch entsprechend versteuern.
Die einzige Möglichkeit, diese Kosten zu umgehen, besteht darin, dass das Unternehmen den Bonus so hochrechnet, dass die Steuer auf die Zahlung gedeckt ist – aber Sie zahlen trotzdem Steuern. (Die Hochrechnung ist ein interessantes Verhandlungsinstrument.)
Ob es nun eine vom Arbeitsangebot getrennte Bonusvereinbarung gibt oder nicht, es kann sich lohnen, beide von einem Anwalt überprüfen zu lassen. Das mag selbstverständlich erscheinen, aber im Rausch eines großartigen neuen Jobs und Angebots habe ich schon erlebt, dass ansonsten kluge Führungskräfte enorme Fehler gemacht haben.
Die Bonusbedingungen können Sie zum Beispiel auf überraschende Weise binden. Ein Arbeitgeber stellte einen Spitzenverkäufer ein und machte den Bonus davon abhängig, dass der neue Mitarbeiter seine Geschäftsbeziehungen an einen anderen Mitarbeiter des Unternehmens übergibt. Das war eine böse Überraschung, weil der neue Mitarbeiter die Vereinbarung nicht sorgfältig gelesen hatte.
Klären Sie das, bevor Sie ein Angebot annehmen
Sie sollten alle Ihre Fragen zu einer Antrittsprämie – und zu allen Aspekten Ihrer Vergütung – beantworten lassen, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen. Wenn das, was Ihnen gesagt wird, nicht in dem schriftlichen Angebot oder der Vereinbarung enthalten ist, bestehen Sie darauf, dass es hinzugefügt wird.
Sie sollten sich darüber nicht wundern, denn die Bedingungen für Antrittsprämien variieren von Situation zu Situation. Wenn ein Arbeitgeber eine Prämie anbietet, klären Sie alle Einzelheiten.
Verhandeln
Schließlich sollten Sie daran denken, dass eine Prämie genauso verhandelbar ist wie jeder andere Teil eines Angebots. Wenn in Ihrem Stellenangebot keine Antrittsprämie vorgesehen ist, können Sie sie verlangen.
Hier ist ein weiterer Schachzug. Wenn der Arbeitgeber beim Gehalt absolut nicht nachgeben will und Sie das Angebot nicht annehmen wollen, schlagen Sie vor, dass ein einmaliger Bonus den Vertrag abschließen könnte, ohne gegen die Gehaltsregeln und -tarife zu verstoßen. Denken Sie natürlich daran, dass dies keine höhere Basis für Gehaltserhöhungen und andere Vergünstigungen bedeutet, aber es ist mehr Geld für Sie.
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