Desempleo en Nueva York si lo dejas

No puedes cobrar el desempleo en Nueva York si dejas tu trabajo.

SI TIENES UN TRABAJO, NO LO DEJES

SI DEJAS TU TRABAJO, NO ESPERES COBRAR EL PARO

SI TIENES UN TRABAJO, Y BUSCAS CAMBIAR DE EMPLEO, NO DEJE SU TRABAJO HASTA QUE TENGA UN NUEVO TRABAJO

Para tener derecho a las prestaciones por desempleo en Nueva York, tiene que haber perdido su trabajo por causas ajenas a su voluntad. Esto significa que si dejas tu trabajo, no puedes cobrar el desempleo.

Asegúrate de que no puedes dejar tu trabajo porque no te gustaba, o era demasiado duro, o porque no te pagaban lo suficiente, o porque las horas no se ajustaban a tu horario – y aún así esperar cobrar el desempleo.

Si usted está en un ambiente de trabajo hostil, o de otra manera siente que tiene que renunciar por una muy buena razón (como una amenaza a su salud o seguridad), por favor tome el siguiente consejo:

(Vea este hilo del foro para la historia completa: https://unemploymenthandbook.com/forum/showthread.php?t=1708 )

Las leyes y los requisitos para la elegibilidad de desempleo varían de estado a estado, pero la mayoría de los estados no le permiten cobrar los beneficios de desempleo si usted renuncia voluntariamente a su trabajo. Si un estado le permite cobrar el desempleo cuando ha renunciado a su trabajo – el requisito para hacerlo será MUY difícil de cumplir.

En la mayoría de los estados, si usted es despedido por una causa todavía puede ser elegible para recibir beneficios – y los requisitos en este caso no serán tan estrictos como si hubiera renunciado.

Tengo entendido que los empleadores generalmente no comentan ampliamente sobre los empleados anteriores, o sobre la razón por la que ya no están en su empresa, por temor a ser demandados. La mayoría de los empleadores generalmente verifican las fechas de empleo y no comentan la razón por la que ya no estás allí, ni ofrecen más detalles.

Sin embargo, si tu empresa te despide, puedes estar seguro de que no te escribirán ninguna carta de recomendación.

Sé lo difícil que puede ser un ambiente de trabajo hostil. He pasado por ello. Aun así, te sugiero que no dejes tu trabajo. Si se trata de una gran empresa, deberías hablar con alguien del departamento de Recursos Humanos sobre tu situación y el ambiente de trabajo hostil. Si te despiden y tienes un caso de despido improcedente, será más difícil apelar tu caso ante la comisión de empleo o más difícil presentar una demanda por despido improcedente – ya que habrás renunciado voluntariamente.

Millones de personas se han quedado sin trabajo – así que parece que te vas a meter de cabeza en un mercado laboral muy difícil, independientemente de que te despidan o renuncies.

Haz que te despidan.

Sigue cumpliendo con tus obligaciones laborales, y no hagas nada que provoque que te despidan. Si te van a despedir, lo harán. Si continúan con las tácticas de ambiente de trabajo hostil, o las aumentan, debe ponerse en contacto con la comisión de empleo para ver si tiene algún recurso o protección, ya que hay leyes federales contra los ambientes de trabajo hostiles.

MUY IMPORTANTE:

¡No firme nada!

No firme ningún comunicado, formulario, renuncia ni nada.

Si te presentan un documento que tienes que firmar para recibir una indemnización o tu último cheque, ¡no lo firmes!

Llévatelo a un abogado, a una facultad de derecho, a una tía o tío inteligente, o investiga y pregunta sobre los términos del documento en Internet.

Si acabas firmándolo, recuerda que es un documento legal, así que entiende y acepta todo lo que contiene antes de firmarlo. Además, recuerde que los términos son negociables, porque es esencialmente un contrato. Si quieren que aceptes sus condiciones, tienes derecho a:

a. No firmarlo.
b. Negociar los términos del acuerdo.
c. Firmarlo.

Ejemplos de formas de negociar este documento legal, que suele denominarse «Acuerdo de Separación»:

a. Exija que en el acuerdo se especifique que se le despide, no que se le despide.
b. Exija que la empresa no impugne su derecho a cobrar las prestaciones de desempleo.