Kaikki monimuotoisuuden tyypit esimerkkeineen

The Definitive Guide to Diversity Types in the Workplace

Tämä on lopullinen opas monimuotoisuustyypeistä työpaikalla vuonna 2020. Samaa opasta voidaan soveltaa yhteiskuntaan, yhteisöön kaikista monimuotoisuuden osa-alueista. Oppaassa käsittelen:

• Mitkä ovat monimuotoisuustyyppien tärkeimmät ulottuvuudet työpaikalla, opiskelijaelämän kokemuksissa ja yhteiskunnassa
• Mitkä ovat monimuotoisuuden neljä tyyppiä?
• Mitkä ovat tärkeimmät erilaiset monimuotoisuustyypit monimuotoisessa työympäristössä, yhteisössä?
• Mitä esimerkkejä monimuotoisuudesta kunkin monimuotoisuustyypin osalta?
• Mitä on monimuotoisuus? Mitä moninaisuudella tarkoitetaan
• Moninaisuuden puute voi aiheuttaa ennakkoluuloja, kuten tiedostamattomia ennakkoluuloja ja alitajuisia ennakkoluuloja

Jos siis haluat kokonaisvaltaisen ymmärryksen erilaisista moninaisuuden tyypeistä työpaikalla.

Neljä monimuotoisuustyypin ulottuvuutta työpaikalla

Maailmanäkemykseemme vaikuttavat monet tekijät, jotkut niistä ovat silmiemme havaittavissa, kun taas toiset ovat meistä erottamattomia; joitakin voimme hallita, kun taas joidenkin kanssa olemme syntyneet. Yleisesti ottaen luokittelemme moninaisuuden neljään tärkeimpään Moninaisuuden tyypit -ulottuvuuteen. Nämä neljä monimuotoisuustyypin ulottuvuutta ovat sisäinen, ulkoinen, organisatorinen ja maailmankatsomus.

Sisäiset monimuotoisuustyypit työpaikalla

Sisäiset monimuotoisuustyypit ovat monimuotoisuustyyppejä, jotka liittyvät henkilöön, johon hän on syntynyt, ne ovat asioita, joita kukaan meistä ei voi muuttaa (useimmissa tapauksissa). Sisäisen määritelmä on Merriam-Wester-sanakirjan mukaan ”liittyy tai kuuluu henkilöön tai on olemassa henkilön sisällä”. YK julistaa 30 perusihmisoikeutta jokaiselle ihmiselle, moninaisuus sisältyy kaikkialla näihin 30 oikeuteen.

Sisäiseen kuuluvia monimuotoisuuden tyyppejä ovat muun muassa:

• rotu
• ikä
• kansallinen alkuperä
• etnisyys kuten BIPOC (Black, Indigenous,

  Huomautus: Kyllä, voit sanoa, että voit muuttaa sukupuolesi, mutta selitän tarkemmin alla olevassa yksityiskohtaisessa osiossa.

  Ulkoiset moninaisuustyypit työpaikalla

  Ulkoinen tarkoittaa ”ulkopuolella, erillään tai tuolla puolen sijaitsevaa”, moninaisuuden yhteydessä se tarkoittaa asioita, jotka liittyvät henkilöön, mutta ominaisuudet eivät ole henkilölle synnynnäisiä, vaan niihin voidaan vaikuttaa ja niitä voidaan kontrolloida voimakkaasti meidän toimesta. Tällaiset monimuotoisuustyypit ovat asioita, jotka määrittelevät sinua ihmisenä, joita sinä tai joku hyvin läheisesi voi auttaa sinua muuttamaan tai kehittämään.

  Ulkoiseen kuuluvia monimuotoisuustyyppejä ovat muun muassa:

  • kiinnostuksen kohteet
  • koulutus
  • ulkonäkö
  • kansalaisuus
  • maantieteellinen sijainti
  • perhetilanne
  • henkinen/uskonnollinen asema
  • suhdetilanne

  .

  • Sosioekonominen asema
  • Kansallinen alkuperä
  • Kokemukset

  Kaikki edellä mainitut Ulkoisen moninaisuuden tyypit liittyvät läheisesti henkilöön, mutta pystymme vaikuttamaan tai muuttamaan sitä toimimalla ulkoisesti.

  Organisaation sisäinen monimuotoisuus työpaikalla

  Keskustelemme siitä, miten monimuotoisuus vaikuttaa meihin myönteisesti monimuotoisessa työympäristössä. Meidän on tietenkin puhuttava tekijöistä, jotka kuuluvat työhön tai organisaatioihin, joissa työskentelemme.

  Työskenteletpä sitten yksityisellä, voittoa tavoittelemattomalla tai julkisella sektorilla; tai työskentelet ilmaiseksi. Olette organisaatiossa. Organisaatio voi koostua 2 ihmisestä tai 300 000 ihmisestä, niin kauan kuin siinä on enemmän kuin yksi ihminen, on olemassa jonkinlainen organisaation monimuotoisuus.

  Organisaatioon kuuluvia monimuotoisuuden tyyppejä ovat muun muassa:

  • Työtehtävä
  • Johdon asema
  • Työpaikka
  • Työosasto
  • Asiakunta
  • Ylempi toimihenkilöasema
  • Yhdistysjäsenyys

  Organisaatioon kuuluvat kaikki edellä mainitut Organisaation moninaisuustyypit, joista keskustelemme yksityiskohtaisemmin myöhemmin.

  Maailmanäkemykset

  Viimeinen monimuotoisuustyyppi on yleensä tekijöitä, joita havaitsemme, tunnemme ja koemme ja jotka muokkaavat maailmankuvaamme. Jokaisella meistä on enemmän elämää työpaikan ulkopuolella. Matkustamme, meillä on uskomuksemme, omaksumme kulttuurimme, meillä on tietoa erityyppisestä historiasta, meillä on erilaisia poliittisia vakaumuksia ja agenda.

  Esimerkkejä erilaisista ”maailmankatsomuksellisista” monimuotoisuustyypeistä ovat:

  • Kulttuuritapahtumat
  • Politiikka
  • Historiatieto

  Nyt olemme esitelleet sinulle neljä tärkeintä monimuotoisuustyyppien ulottuvuutta ja esimerkkejä niistä, seuraavassa luvussa keskustelemme jokaisesta monimuotoisuustyypistä.

  Tässä luvussa keskustelemme jokaisesta monimuotoisuustyypistä.

  Iän monimuotoisuus

  En ole varma, tarvitseeko minun selittää iän monimuotoisuutta työpaikoilla, mutta sen pitäisi olla helppo ymmärtää, että kaikki työpaikalla työskentelevät eivät ole samanikäisiä. Tyypillisesti astumme työelämään 18 (joissakin maissa nuorempana) – 30 vuoden iässä (jos olet p.h.d. tai M.D., se voi olla vanhempi), ja tyypillisesti poistumme työelämästä vapaaehtoisesti tai ei vapaaehtoisesti 55 – 65 vuoden iässä. Nykymaailmassa ei ole yllättävää nähdä eläkkeellä olevien tai eläkeläisten työskentelevän ja pitävän sitä osana elämäänsä ikääntyä arvokkaasti.

  Aluksi tarkastellaan ikäjakaumaa muutamissa maissa.

  Esimerkkejä ikäjakaumasta Kanadassa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa

  

  

  

  

  Kanada, Yhdysvalloissa, Australiassa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa on melko tyypillinen ikäjakauma. Siksi tilastollisesti 35-50-vuotiaita työntekijöitä on aina enemmän kuin 20-35-vuotiaita tai 50-65-vuotiaita. Voit pilkkoa ikäryhmää miten haluat, pointti on se, että työntekijät eivät jakaudu tasan iän tai sukupolven mukaan.

  Sukupolvien moninaisuuden tyyppi – sukupolvien välinen kuilu

  Sukupolvien välinen kuilu tai sukupolvien välinen kuilu Moninaisuus on sukupolven ja toisen sukupolven välinen mielipide-ero uskomusten, politiikan tai arvojen suhteen. Olemme kuulleet sukupolvien välisestä kuilusta. Väestö jaetaan yleensä seuraaviin ryhmiin.

  Vuonna 2019 jaottelu ikäryhmittäin monimuotoisuusesimerkki näyttää seuraavalta:

  • Baby Boomers: Vauvabuumi on syntynyt vuosina 1944-1964. T
  • Gen X: Gen X on syntynyt vuosina 1965 – 1979.
  • Gen Y: Gen Y eli vuosituhannen vaihteen ikäiset ovat syntyneet vuosina 1980-1994.
  • Z-sukupolvi: Z-sukupolvi on uusin sukupolvi, joka on syntynyt vuosina 1995-2015.

  Kaikki sukupolviryhmät työskentelevät ja ajattelevat eri tavoin, eri elämänvaiheissa ja eri prioriteeteilla. Käsittelen kutakin ikäsukupolviryhmää tarkemmin eri postauksessa.

  Rotu ja etnisyys Moninaisuustyypit

  Rotu on ihmisten ryhmittely yhteisten fyysisten tai sosiaalisten ominaisuuksien perusteella luokkiin, joita yhteiskunta yleisesti pitää erillisinä. Termiä käytettiin ensin viittaamaan yhteisen kielen puhujiin ja sittemmin merkitsemään kansallisia kuulumisia. 1600-luvulle tultaessa termi alkoi viitata fyysisiin (fenotyyppisiin) ominaisuuksiin. Nykyaikaisessa tutkimuksessa rotua pidetään sosiaalisena konstruktiona, identiteettinä, joka määritetään yhteiskunnan laatimien sääntöjen perusteella. Vaikka rotu perustuu osittain ryhmien sisäisiin fyysisiin yhtäläisyyksiin, sillä ei ole luontaista fyysistä tai biologista merkitystä. Muita ovat kansalliset kulttuurit, kansojen väliset yhteiskunnalliset kulttuurit (esim. arabikulttuuri), kansojen sisäiset alueelliset kulttuurit (esim. bengalilaiset ja punjabilaiset kulttuurit Intiassa), hybridikulttuurit ja kulttuurien risteymät (esim. métis-kansojen alkuperäiskulttuuri). Rodun ja etnisyyden vaikutus voi vaikuttaa tasa-arvoon työpaikoilla, mikä tunnetaan toisinaan nimellä lasikatto työpaikoilla.

  • aasialainen. Henkilö, joka on peräisin mistä tahansa Kaukoidän, Kaakkois-Aasian tai Intian niemimaan alkuperäiskansoista, mukaan lukien esimerkiksi Kambodža, Kiina, Intia, Japani, Korea, Malesia, Pakistan, Filippiinien saaret, Thaimaa ja Vietnam. Aasialaista pidetään yleensä BIPOC
  • Musta tai afrikkalainen . Henkilö, joka on peräisin mistä tahansa Afrikan mustasta roturyhmästä. Termejä kuten ”haitilainen” tai ”neekeri” voidaan käyttää ”mustan tai afroamerikkalaisen” lisäksi.
  • Hispanic or Latino . Kuubalaista, meksikolaista, puertoricolaista, etelä- tai keskiamerikkalaista tai muuta espanjalaista kulttuuria tai alkuperää oleva henkilö rodusta riippumatta. Termiä ”espanjalaista alkuperää” voidaan käyttää ilmaisun ”espanjalainen tai latino” lisäksi.
  • Alkuperäiskansat. Alkuperäisväestö määritellään ”tietystä paikasta peräisin olevaksi tai tietyssä paikassa luonnostaan esiintyväksi”. Alkuperäiskansoja voidaan käyttää määrittelemään kasvi- ja eläinlajeja, jotka ovat peräisin tietystä paikasta. Sitä käytetään myös laajemmin viittaamaan alkuperäiskansoihin, niihin, jotka olivat täällä ensin.
  • Valkoinen. Henkilö, jonka alkuperä on jokin Euroopan, Lähi-idän tai Pohjois-Afrikan alkuperäiskansoista.

  USA Race Diversity Statistics

  Race and Hispanic Origin
  White alone, percentage	76.3%
  Musta tai afroamerikkalainen yksin, prosenttia	13.4%
  Amerikan intiaanit ja Alaskan alkuperäiskansat yksin, prosenttia	1.3%
  Aasialaiset yksin, prosenttia	5.9%
  Havaijin alkuperäiskansat ja muut Tyynenmeren saaristolaiset yksin, prosenttia	0.2 %
  Kaksi tai useampi rotu, prosenttia	2.8 %
  Hispanialainen tai latino, prosenttia	18.5 %
  Valkoihoinen yksinään, ei hispanialainen tai latino, prosenttia	60.1%

  Kanadan väestö rodun mukaan Monimuotoisuus

  . Vastaustyyppi
  Yksittäinen vastaus	Moninkertainen vastaus
  Kanadalainen	6,436,940	4,699,030
  English	1,098,930	5,221,155
  skotlantilainen	475,580	4,323,430
  ranskalainen	1,006,180	3,664,415
  Irlantilainen	457,905	4,169,095
  Saksa	569,655	2,752,750
  Kiina	1,439,980	329,215
  Italialainen	695,415	892,545
  Ensimmäiset kansat (Pohjois-Amerikan intiaanit)	526,565	999,005
  Itäintiaanit	1,096,850	277,865
  Ukraina	273,815	1,085,845
  Hollanti	289,675	821,980
  Puolalainen	264,415	842,170
  Filippiiniläinen	651,390	185,740
  Brittein saarilta peräisin	132,830	511,865
  Venäjä	120,170	502,280
  Métis	91,255	508,740
  Portugali	264,820	217,790
  Welsh	25,190	449,615
  Norjalainen	35,905	427,370

  alkuperä	Ensimmäinen sukupolvi	Toinen sukupolvi	Kolmas sukupolvi tai suurempi
  prosentti
  Aasialaista alkuperää	69.4	26.5	4.1
  Afrikkalaista alkuperää	62.5	31.0	6.5
  Latina-, Keski- tai Etelä-Amerikan alkuperä	58.1	35.4	6.5
  Karibian alkuperä	47.9	41.5	10.6
  Oseanian alkuperä	36.6	39.8	23.5
  Kokonaisväestö	23.9	17.7	58.4
  Eurooppalaista alkuperää	15.1	19.9	65.1
  Muuta pohjoisamerikkalaista alkuperää	2.0	10.0	88.0
  Pohjois-Amerikan aboriginaalien alkuperä	1.3	5.7	93.0

  Sukupuoli-identiteetti

  Tyypillisesti Sukupuolella viitataan siihen, mihin osaan koet henkilökohtaisesti sijoittuvasi miehen ja naisen välisellä alueella. Ihmisen sisin käsitys itsestään miehenä, naisena, sekoitus molempia tai ei kumpaakaan – miten yksilöt kokevat itsensä ja miksi he kutsuvat itseään. Sukupuoli-identiteetti voi olla sama tai erilainen kuin syntymässä annettu sukupuoli. Yleisesti ihmiset identifioivat itsensä mieheksi tai naiseksi, mutta jotkut jäävät keskelle tai liikkuvat koko spektrin välillä. Tärkeä tapa puuttua sukupuoleen on puuttua sukupuoleen liittyviin ennakkoluuloihin.

  Identiteettityypit

  Sukupuoli- Sukupuolesi, joka sinulle on annettu syntymässä ja/tai sukuelimesi sukupuoli
  Sukupuoli- Mihin asemaan koet henkilökohtaisesti sijoittuvasi miehen ja naisen välisellä spektrillä. Yleisesti ihmiset identifioivat itsensä mieheksi tai naiseksi, mutta jotkut sijoittuvat keskelle tai liikkuvat koko spektrin alueella.
  Cisasukupuolinen- Kun identifioidut siihen sukupuoleen, joka sinulle on annettu syntymässä
  Transsukupuolinen- Termi, joka kuvaa henkilöä, jonka sukupuoli-identiteetti ei vastaa hänelle annettua sukupuolta. Esimerkiksi henkilö, jolle on syntyessään annettu naispuolinen sukupuoli, mutta joka identifioituu mieheksi. Transsukupuoliset henkilöt voivat muuttaa kehoaan käyttämällä hormoneja, leikkauksia, molempia tai ei kumpaakaan. Kun identifioituu eri sukupuoleen kuin se, joka hänelle määrättiin syntyessään
  Transseksuaali- Kun hänelle on tehty sukupuolenkorjausleikkaus (gender reassignment surgery, GRS), jolla synnynnäiset sukupuolielimet on muutettu eri sukupuoleen kuuluviksi.

  Genderqueer Tapa kuvata omaa sukupuolta, joka ei sisällä nykyisiä ”miehen” tai ”naisen” määritelmiä. Kaikki genderqueer-ihmiset eivät ole trans.

  Seksuaalisen suuntautumisen moninaisuustyypit

  Seksuaalinen suuntautuminen viittaa siihen, keitä kohtaan tunnet seksuaalista vetovoimaa eli kuka sinua kiihottaa tai kenen kanssa haluaisit harjoittaa seksuaalista käyttäytymistä. Luontainen tai muuttumaton pysyvä emotionaalinen, romanttinen tai seksuaalinen vetovoima toisiin ihmisiin.

  Tässä on esimerkkiluettelo ja peruskuvaus erityyppisistä seksuaalisista suuntautumisista.

  1. Asexual Seksuaalinen suuntautuminen. Sateenvarjotermi ihmisille, jotka eivät tunne seksuaalista vetovoimaa. Aseksuaalisilla ihmisillä voi olla intiimejä emotionaalisia ja älyllisiä suhteita.
  2. Homo Seksuaalinen ja romanttinen vetovoima samaa sukupuolta olevia ihmisiä kohtaan.
  3. Homoseksuaali Tunnetaan myös nimillä homo, lesbo tai queer. Historiallisesti halventava termi, jolla tarkoitetaan seksuaalista ja romanttista vetoa samaa sukupuolta tai samaa sukupuolta oleviin henkilöihin. Tätä termiä ei kannata käyttää, ellei henkilö määrittele itseään näin.
  4. Panseksuaali Henkilö, joka tuntee vetoa ihmisiin eri sukupuolilta.
  5. Biseksuaali Henkilö, joka tuntee vetoa useamman kuin yhden sukupuolen ihmisiin.
  6. Heteroseksuaali Seksuaalisesti ja romanttisesti eri sukupuolta olevaan henkilöön vetoava. Tyypillisesti tämä koskee mies/nainen-sukupuolta.
  7. Intersukupuolinen Henkilö, joka on syntynyt sukupuolielinten ja/tai kromosomien yhdistelmällä, joka poikkeaa lääketieteellisesti määritellyistä ”mies”- tai ”nainen”-identiteeteistä.
  8. Lesbo Nainen, joka on seksuaalisesti ja romanttisesti viehättynyt muista naisista. Eräs seksuaalisen suuntautumisen tyyppi.
  9. Omniseksuaali Henkilö, joka tuntee vetoa ihmisiin eri sukupuolten välillä. Samanlainen kuin panseksuaali. Omniseksuaalit tunnistavat potentiaalisen kumppanin sukupuolen, tuntevat vetoa kaikkiin sukupuoliin ja tekevät päätöksiä kumppaneista heidän sukupuolensa perusteella
  10. Two Spirit Alkuperäiskansojen kulttuureille ominainen seksuaali- ja sukupuolivähemmistöidentiteetti. Two Spirit -ihmisillä on maskuliininen ja feminiininen henki. Ennen kolonisaatiota Two Spirit -ihmisiä kunnioitettiin monissa alkuperäiskansojen yhteisöissä, ja heillä oli arvokkaita tehtäviä kasvattajina, parantajina ja johtajina. Siirtomaakontaktien jälkeen Two Spirit -ihmisiä pahoinpideltiin ja heidän kimppuunsa käytiin.
  11. Kyseenalaistaminen Joku, joka ei ole varma seksuaalisesta suuntautumisestaan ja käy läpi prosessia sen selvittämiseksi. Ihmiset, jotka kyseenalaistavat, ovat silti päteviä identiteetissään.

  Kiinnostaa LGBTQ tai LGBT?

  Käy täydellisessä LGBT Q&A-kirjastossamme

  Jotkut seksuaalisen suuntautumisen ryhmät ovat aina vähemmistönä heteroseksuaaleihin verrattuna. Esimerkiksi Yhdistyneen kuningaskunnan seksuaalista suuntautumista koskevissa tiedoissa vuonna 2018 hieman yli miljoona (2,0 %) 16 vuotta täyttäneestä Yhdistyneen kuningaskunnan väestöstä määritteli itsensä lesboksi, homoksi, biseksuaaliksi ja transsukupuoliseksi(LGBT). 16-24-vuotias väestö oli vuonna 2016 ikäryhmä, joka todennäköisimmin tunnisti itsensä LGBT:ksi (4,1 %). Vuonna 2017 enemmän miehiä (2,3 %) kuin naisia (1,6 %) piti itseään LGBT:nä. Vuonna 2017 LGBT:ksi itsensä identifioineet olivat todennäköisimmin naimattomia, jotka eivät olleet koskaan olleet naimisissa tai avoliitossa (70,7 %).

  Seksuaalinen ulkonäkö Moninaisuuden tyyppi

  Seksuaalinen ulkonäkö ja ilmaisu viittaavat siihen, miten henkilö päättää ilmaista itseään. Esimerkiksi heteromies voi halutessaan ilmaista itseään naissukupuolisena ja pukeutua naisten vaatteisiin ja tuntea seksuaalista vetovoimaa naisia kohtaan sekä suuntautua romanttisesti muihin naisiin kuin omiin ilmaisupreferensseihinsä.

  Fyysinen työpaikka Moninaisuus Moninaisuus Kyvykkyys & Vammaisuus

  Fyysiset vammat ja kyvykkyys ja se on kykyä suoriutua tehtävistä, jotka vaativat sitkeyttä, halutunlaista kestävyyttä, voimaa ja muita vastaavia ominaisuuksia. Yhteinen piirre fyysisessä vammaisuudessa on, että jokin henkilön fyysisen toimintakyvyn osa-alue, yleensä joko liikkumiskyky, näppäryys tai kestävyys, on heikentynyt. Henkilöt, joilla on pysyvä fyysinen vamma, ovat yleensä omien tarpeidensa asiantuntijoita ja ymmärtävät vammansa vaikutukset. Sen avulla voidaan tunnistaa henkilöt, jotka pystyvät fyysisesti suoriutumaan olennaisista työtehtävistä vaarantamatta muiden loukkaantumista. Vammaisuutta on monenlaista ja ihmisten kokemien tilanteiden kirjo on laaja. Vamma voi olla pysyvä tai tilapäinen. Se voi olla olemassa jo syntymästä lähtien tai se voi tulla myöhemmin elämässä. Samasta vammasta kärsivillä ihmisillä on yhtä todennäköisesti erilaiset kyvyt kuin kenellä tahansa muulla.

  Henkinen kyvykkyys & Vammaisuus työpaikan moninaisuudessa

  Henkinen terveys määritellään hyvinvoinnin tilaksi, jossa jokainen yksilö toteuttaa omia voimavarojaan, selviytyy elämän normaaleista rasituksista, pystyy työskentelemään tuottavasti ja hedelmällisesti ja pystyy antamaan panoksensa yhteisölleen. Emme voi syrjiä mielenterveysongelmista kärsiviä ihmisiä työssä, ja työnantajan tulisi tehdä kaikkensa, jotta henkilön mielenterveysongelmat voidaan ottaa huomioon.

  Neurodiversiteetti

  Henkisen kyvykkyyden alatyyppi, neurodiversiteetti, on onneksi saanut viime vuosina enemmän huomiota. Neurodiversit ihmiset tarvitsevat tyypillisesti joitakin mukautuksia. Esimerkkejä neurodiversiteettityypeistä ovat dyspraksia, dysleksia, tarkkaavaisuus- ja ylivilkkaushäiriö, dyskalkulia, autistinen spektri, Touretten oireyhtymä ja muut.

  Harrastusten moninaisuus

  Jokaisella on erilaisia harrastuksia. Joku, joka harrastaa videopelaamista, olisi eri mieltä kuin joku, joka rakastaa lukemista; jotkut saattavat harrastaa molempia tai myös kumpaakaan. Erilaiset kiinnostuksen kohteet voivat olla syynä siihen, että tietyt ihmiset ovat kiinnostuneempia yhdestä hankkeesta kuin toisesta.

  Koulutuksen moninaisuus

  Organisaation eri ihmisillä on erilainen koulutustausta. Tyypillisesti ne ovat:

  Lukio-ohjelmat ovat yleensä alhaisin koulutustaso nykypäivän työvoimassa.

  Associate-tason ohjelmat tarjoavat erilaisia tutkintoja erilaisiin ammatteihin. Nämä 2-vuotiset ohjelmat voivat tarjota tarvittavan koulutuksen, joka valmistaa opiskelijoita lähtötason tehtäviin esimerkiksi kaupan, sairaanhoitotyön, graafisen suunnittelun ja muilla ammattialoilla. Associate-tutkinto-ohjelmia on yleisimmin saatavilla kansalaisopistoista ja ammattikouluista.

  Bachelor-tutkinto-ohjelmat ovat perustutkinto-ohjelmia, joiden suorittaminen kestää yleensä neljä vuotta. Ilmoittautuminen kandidaatin tutkinto-ohjelmaan edellyttää, että opiskelija valitsee pääaineen, kuten rahoituksen, historian, viestinnän tai biologian. Kandidaatin tutkinnon suorittaneet ovat päteviä työskentelemään alasta riippuen aloittelevissa tai johtotason tehtävissä.

  Mestarin tutkinto-ohjelmat ovat jatko-ohjelmia, joissa opiskelijat voivat erikoistua johonkin opintoalaan. Niiden suorittaminen kestää yleensä 1-2 vuotta.

  Korkeimmat korkeakoulututkinnot ovat tohtorin tutkinto-ohjelmia, joita kutsutaan myös tohtoriohjelmiksi. Koska ne ovat edistyneimpiä saatavilla olevia tutkinto-ohjelmia, tohtorin tutkinto-ohjelmaan pääseminen voi edellyttää maisterin tutkintoa, vaikka useat ohjelmat hyväksyvät hakijoita, joilla on vain kandidaatin tutkinto.

  Hengellinen/uskonnollinen monimuotoisuustyyppi

  Monikulttuurisissa maissa, kuten Kanadassa, Australiassa, USA:ssa, Isossa-Britanniassa, Australiassa, on todennäköisesti yli 50 uskontoa, joista viittä pidetään tärkeimpinä.

  • Kristinusko (2.4B ihmistä)
  • Islam (1.9B ihmistä)
  • Hindulaisuus (1.1B ihmistä)
  • Buddhalaisuus (0.52B ihmistä)
  • Judalaisuus (0.15B ihmistä)
  • ja muut kansankieliset uskonnot.

  Alhaalla UKK-osiossa on pidempi luettelo uskonnoista.

  Uskonnollisten ryhmien jakautuminen vaihtelee huomattavasti. Useat uskonnolliset ryhmät ovat keskittyneet voimakkaasti Aasian ja Tyynenmeren alueelle, mukaan lukien valtaosa hinduista (99 %), buddhalaisista (99 %), kansanuskontojen tai perinteisten uskontojen kannattajista (90 %) ja muiden maailmanuskontojen jäsenistä (89 %).

  Suhde-, Mauritius- ja perhetilanteen moninaisuus

  Seuraava moninaisuustyyppi koskee perhettä ja läheisten suhdetta henkilön ympärillä. Siviilisääty on oikeudellisesti määritelty siviilisääty. Siviilisäätytyyppejä on useita: naimaton, naimisissa, leski, eronnut, asumuserossa ja tietyissä tapauksissa rekisteröity parisuhde.

  Toisaalta perheasema määritellään ”vanhemman ja lapsen välisessä suhteessa olevan henkilön asemaksi”. Tämä voi tarkoittaa myös vanhemman ja lapsen ”tyyppistä” suhdetta, joka käsittää erilaisia olosuhteita, joihin ei liity veri- tai adoptiositeitä, mutta joihin liittyy samanlaisia huolenpitoon, vastuuseen ja sitoutumiseen liittyviä suhteita. Jos esimerkiksi joku joutuu työskentelemään aikataulun mukaan, koska hänen on hoidettava iäkästä äitiään, työnantajan tulisi pyrkiä parhaansa mukaan mukautumaan tällaisiin tarpeisiin.

  Sosioekonominen moninaisuus

  Sosioekonominen moninaisuus on hieman tulojen, koulutuksen ja ammatin yhdistelmä. Keskustelemme lisää, kun puhumme organisaation monimuotoisuustyypeistä.

  Sosioekonomisen aseman monimuotoisuus on iso oma aiheensa, siihen voi kuulua monia asioita, kuten asuinpaikka, kenen kanssa verkostoidut. Emme mene liian moniin yksityiskohtiin tässä viestissä, mutta on kuitenkin esimerkki sosioekonomisesta, johon mielestäni synnytään, joka on intialainen kastijärjestelmä. Se on yksi maailman vanhimmista säilyneistä kerrostumismuodoista. Se on ikivanha järjestelmä, jota ei voi muuttaa. Hierarkian huipulla olivat brahmanit, jotka olivat pääasiassa opettajia ja älymystöä ja joiden uskotaan tulleen Brahman päästä. Sitten tulivat Kshatrijat eli soturit ja hallitsijat, joiden oletetaan olevan peräisin hänen käsivarsistaan. Kolmannella sijalla olivat vaishyat eli kauppiaat, jotka luotiin hänen reisistään. Viimeisenä olivat shudrat, jotka tulivat Brahman jaloista ja tekivät kaikki alhaista työtä.

  

  Länsimaisten yritysten osalta meillä ei ehkä ole paljon yksityiskohtia näistä kastijärjestelmistä, mutta meidän pitäisi pitää mielessä, että ne ovat olemassa. Jos esimerkiksi rekrytoit intialaisia, haluat varmistaa, että tiimisi tai palkkaava johtaja ei anna kastijärjestelmän vaikuttaa palkkauspäätökseen.

  Toiminnallinen monimuotoisuus työssä

  Toiminnallisella tai organisaation monimuotoisuudella tarkoitetaan ihmisten välisiä eroja, jotka organisaatio on osoittanut tai antanut. Joitakin monimuotoisuuden tyyppejä työssä ovat mm:

  • Työtehtävä
  • Managerin asema
  • Työpaikka
  • Työosasto
  • Asiakunta
  • Hyötyaste
  • Yhdistysjäsenyys

  Lähes kaikki edellä mainitut ovat itsestään selviä, tärkeämpää on se, että jokaisella ihmisellä on erilaiset ajattelutavat ja prioriteetit erilaisten rooleidensa ja vastuualueidensa vuoksi. Nykypäivän modernissa yritysmaailmassa monimuotoisuudesta on tulossa vakiovaatimus yrityksen brändin maineen kannalta, eikä se ole vain joku, jota yritys väittää tekevänsä, vaan yrityksen on todella tehtävä sitä, jotta se saisi oikean brändimielikuvan.

  Mitä on biodiversiteetti?

  Biodiversiteetti on niin yleinen sana, että lähes jokainen meistä on kuullut sen ennenkin. Tiedämme, että se koskee maapallon monia elämänmuotoja, joita esiintyy monissa maailman kolkissa. Mutta mitä biologinen monimuotoisuus tarkoittaa ja miksi sillä pitäisi olla meille merkitystä? Voit lukea tutkimuksestamme ja kattavasta kirjoituksestamme biologisesta monimuotoisuudesta

  Biodiversiteetin kolme tyyppiä ovat:

  • Lajien monimuotoisuus
  • Ekosysteemien monimuotoisuus
  • Geneettinen monimuotoisuus

  Kirjoituksestamme luonnollisista oikeuksistamme voi myös olla kiinnostunut.

  Monimuotoisuuden sanasto

  Avaintermi	Pelissä käytettävä määritelmä
  monimuotoisuus	Erilaisuuden läsnäolo. ja ainutlaatuisuuden
  osallisuus	Tila, jossa kaikki ihmiset tuntevat itsensä kunnioitetuiksi ja arvostetuiksi osallistujina
  stereotypia	Yleistys, yleensä liioiteltu tai liian yksinkertaistettu ja usein loukkaava, jota käytetään kuvaamaan tai erottelemaan ryhmää.
  ennakkoluulo	taipumus, suuntaus, taipumus, tunne tai mielipide jonkun tai jonkin asian puolesta tai sitä vastaan, erityisesti sellainen, joka on ennakkoluuloinen tai kohtuuton
  epäoikeudenmukaisuus	oikeudenmukaisuuden puute
  mikroepäoikeudenmukaisuus	ilmeisen pienet tapahtumat, joita on usein vaikea todistaa, tapahtumat, jotka ovat peiteltyjä, usein tahattomia, usein tekijän tunnistamattomia ja joita esiintyy kaikkialla siellä, missä ihmiset koetaan ”erilaisiksi”
  esteet	prosessit, järjestelmät ja/tai asenteet, jotka estävät ihmisiä saavuttamasta sitä, mitä he haluavat saavuttaa
  Valtasuhteet	Tavat, joilla ihmiset käyttävät asemaansa ja/tai vaikutusvaltaansa hallitakseen ihmisiä, järjestelmiä, ja/tai käyttäytymistä
  intersektionaalisuus	sosiaalisten kategorisointien, kuten rodun, luokan ja sukupuolen, toisiinsa kytkeytyvä luonne sellaisena kuin ne koskevat yksilöä tai ryhmää ja jotka luovat päällekkäisiä ja toisistaan riippuvaisia syrjintä- tai epäedullisuusjärjestelmiä.
  Kulttuurienvälinen kompetenssi	kyky toimia tehokkaasti ja tarkoituksenmukaisesti vuorovaikutuksessa sellaisten ihmisten kanssa, jotka ovat erilaisia kuin me

  Tiheästi kysytyt kysymykset

  Mitkä ovat eri sukupuolisen suuntautumisen tyypit?

  1. Asukupuolinen
  2. Homoseksuaali
  3. Homoseksuaali
  4. Panseksuaali
  5. Biseksuaali
  6. Biseksuaali
  7. Heteroseksuaali
  8. Intersukupuolinen
  9. Lesbo
  10. Sukupuoleton
  11. Omniseksuaalinen
  12. Transsukupuolinen
  13. Transsukupuolinen
  14. Kaksi-Spirit
  15. Questioning

  Lue lisää osoitteessa Best of Diversity and Inclusion Diversity Social

  Mitä ovat monimuotoisuusryhmän neljä tyyppiä?

  Neljä suurta monimuotoisuustyyppiä ulottuvuudet. Neljä monimuotoisuustyyppi-ulottuvuutta ovat sisäinen, ulkoinen, organisatorinen ja maailmankatsomuksellinen. Lisätietoja neljästä monimuotoisuustyypistä täällä.

  Mitkä ovat rodun ja etnisyyden monimuotoisuustyypit?

  Yleisimmät rodun ja etnisyyden monimuotoisuustyypit ovat:

  • Aasialainen. Henkilö, joka on peräisin mistä tahansa Kaukoidän, Kaakkois-Aasian tai Intian niemimaan alkuperäiskansoista, mukaan lukien esimerkiksi Kambodža, Kiina, Intia, Japani, Korea, Malesia, Pakistan, Filippiinien saaret, Thaimaa ja Vietnam.
  • Musta tai afrikkalainen . Henkilö, joka on peräisin mistä tahansa Afrikan mustasta roturyhmästä. ”Mustan tai afroamerikkalaisen” lisäksi voidaan käyttää termejä kuten ”haitilainen” tai ”neekeri”.
  • Hispanic or Latino . Kuubalaista, meksikolaista, puertoricolaista, etelä- tai keskiamerikkalaista tai muuta espanjalaista kulttuuria tai alkuperää oleva henkilö rodusta riippumatta. Termiä ”espanjalaista alkuperää” voidaan käyttää ilmaisun ”espanjalainen tai latino” lisäksi.
  • Alkuperäiskansat. Alkuperäiskansojen määritelmä on ”peräisin tai esiintyy luonnostaan tietyssä paikassa.” Alkuperäiskansoja voidaan käyttää määrittelemään kasvi- ja eläinlajeja, jotka ovat peräisin tietystä paikasta. Sitä käytetään myös laajemmin viittaamaan alkuperäiskansoihin, niihin, jotka olivat täällä ensimmäisinä.
  • Valkoinen. Henkilö, joka on peräisin jostakin Euroopan, Lähi-idän tai Pohjois-Afrikan alkuperäiskansoista.

  Lisätietoja osoitteessa Best of Diversity and Inclusion

  Mitkä ovat tärkeimmät uskonnot maailmassa nykyään?

  20 tärkeintä ja yleisintä uskontoa nykyään maailmassa alla:

  • Kristinusko
  • Islam
  • Buddhalaisuus
  • Hindulaisuus
  • Taolaisuus
  • Shintoismi
  • Falun Gong
  • Sikhismi
  • Judalaisuus
  • Konfutselaisuus
  • Spiritismi
  • Korealainen shamanismi
  • Kaodaismi
  • Bahá’í-usko
  • Tenriismi
  • Jainismi
  • Cheondoismi
  • Hoahaoismi

  Lisätietoa osoitteessa Best of Diversity and Inclusion

  Mitä on maritusstatuksen monimuotoisuus?

  Se tarkoittaa, että yritys ei saa syrjiä henkilöä hänen siviilisäädynsä vuoksi. Luettelo laillisista siviilisäädyistä ovat:

  • naimaton
  • naimisissa
  • leski
  • eronnut
  • eronnut
  • rekisteröity parisuhde

  .

  Lisätietoja osoitteessa Best of Diversity and Inclusion

  Mitä ovat monimuotoisuuden muodot ja esimerkit Tyypit?

  Yleisimmät monimuotoisuuden tyypit työpaikoilla ovat:

  • Rotuun ja etniseen alkuperään perustuva monimuotoisuus
  • Ikään perustuva monimuotoisuus
  • Kansalliseen alkuperään perustuva monimuotoisuus
  • Etniseen alkuperään perustuva monimuotoisuus
  • Sukupuoleen perustuva monimuotoisuus
  • Seksuaaliseen ulkonäköön perustuva monimuotoisuus
  • Kansallisen alkuperän mukainen monimuotoisuus
  • .
  • Kielen moninaisuus
  • Seksuaalisen ilmaisun moninaisuus
  • Fyysisen vamman moninaisuus
  • Mielenterveysongelmaisen kyvykkyyden moninaisuus

  Mikä on paras moninaisuutta ja osallisuutta edistävä sivusto?

  Paras monimuotoisuuden ja osallisuuden nettisivusto on Diversity Social Site.

  Mitä tarkoitamme monimuotoisuudella?

  Yleisesti luokittelemme monimuotoisuuden neljään tärkeimpään monimuotoisuustyypin ulottuvuuteen. Nämä neljä monimuotoisuustyyppiulottuvuutta ovat sisäinen (rotu, sukupuoli jne.), ulkoinen (koulutus, perheasema, sosiaalinen asema), organisatorinen (asema, organisaatiotyylit) ja maailmankatsomus (poliittiset näkemykset).

  Mitä on kulttuurinen monimuotoisuus?

  Kulttuuri viittaa arvoihin, uskomuksiin ja tottumuksiin, jotka ovat olemassa jossakin yhteiskunnassa. Yhdysvalloissa työvoimasta on tulossa yhä monikulttuurisempaa, sillä lähes 16 prosenttia kaikista työntekijöistä on syntynyt ulkomailla. Kulttuurinen monimuotoisuus on moninaisten tai erilaisten kulttuurien laatu, vastakohtana monokulttuurille, globaalille monokulttuurille tai kulttuurien homogenisoitumiselle, joka muistuttaa kulttuurista rappiota. Kulttuurisella monimuotoisuudella voidaan viitata myös siihen, että eri kulttuurit kunnioittavat toistensa erilaisuutta.

  Työelämästä on myös tulossa yhä kansainvälisempi. Maailma käy läpi muutosta, jossa Kiina, Intia ja Brasilia nousevat merkittäviksi toimijoiksi maailmantaloudessa. Yritykset oivaltavat, että kansainvälisen liiketoiminnan harjoittaminen tarjoaa pääsyn raaka-aineisiin, resursseihin ja laajemman asiakaskunnan.

  Kuka on johtava monimuotoisuuskonsultti?

  Diversity Social on yksi johtavista monimuotoisuuden, osallisuuden ja sosiaalisen kestävyyden hallintokonsulttiyrityksistä, joka muuttaa monimuotoisuuden organisaation kilpailueduksi. Lue lisää osoitteessa https://Diversity.Social

  Mitä kolme erilaista biodiversiteettiä on?

  • Lajien monimuotoisuus
  • Ekologinen monimuotoisuus
  • Geneettinen monimuotoisuus
  • Lisätietoa monimuotoisuuskoulutuksesta osoitteessa Diversity.Sosiaalinen

  Mikä on täydellinen luettelo monimuotoisuustyypeistä

  • Age-erityisyys
  • Rotuun ja etniseen alkuperään perustuva monimuotoisuus
  • Sukupuoleen ja sukupuoliseen suuntautumiseen perustuva monimuotoisuus
  • seksuaaliseen ulkonäköön perustuvasta monimuotoisuudesta
  • Fyysinen työpaikan monimuotoisuus Kyky & Vammaisuus
  • Henkinen kyvykkyys & Vammaisuus
  • Harrastuneisuuden monimuotoisuus
  • Kansalaisuuden monimuotoisuus
  • Koulutuksen monimuotoisuus
  • Hengellinen/uskonnollinen monimuotoisuustyyppi
  • Suhde, Mauritius ja perheaseman moninaisuus
  • Sosioekonominen moninaisuus
  • Toiminnallinen moninaisuus työssä
  • Geneettinen moninaisuus

  Lisätietoa moninaisuustyypeistä

  Ota rohkeasti yhteyttä, jos sinulla on ehdotuksia tai haluat PDF-kappaleen. Viestiä tukee Brand Checker.

  Plussat

  Miinukset

  Katsauksen yleiskatsaus

  Lukemisen helppous
  Sisällön laatu
  Täydellisyys
  YHTEENVETO Tämä on hyvä. siellä on paljon perustietoa, mutta pidin viestiäsi kaikkein asiantuntevimpana	5.0