Kanadan väliaikainen työlupaprosessi

Viimeisin päivitetty:

Tilapäisen työluvan saamiseksi kanadalaisten työnantajien on toimitettava ulkomaalaisille työntekijöille joko Employment and Social Development Canadan (ESDC) hyväksyntä tai Immigration, Refugee and Citizenship Canadan (IRCC) myöntämä työlupanumero.

Kansalaisuusmaasta riippuen ulkomaisten työntekijöiden on ehkä hankittava tilapäinen oleskeluviisumi (TRV, Temporary Resident Visa) matkustaakseen Kanadaan.

• Vaihe 1: Työnantaja hakee tarvittaessa joko työmarkkinavaikutusten arviointia tai työmarkkinavaikutusten arvioinnin vapautusta.
• Vaihe 2: Työnantaja laajentaa väliaikaista työtarjousta.
• Vaihe 3: Ulkomaalainen työntekijä hakee työlupaa.
• Vaihe 4: Työlupa myönnetään.

Vaihe 1: Työnantaja hakee tarvittaessa työmarkkinavaikutusten arviointia.

Kanadalaisen työnantajan, joka haluaa palkata tilapäisen ulkomaisen työntekijän, on hankittava ESDC:ltä neutraali tai positiivinen työmarkkinavaikutusten arviointi (LMIA, Labour Market Impact Assessment), joka myönnetään, jos ESDC on vakuuttunut siitä, että Kanadan kansalaista tai vakituisesti maassa asuvaa henkilöä ei ole saatavissa kyseiseen työpaikkaan.

Myös jos kanadalainen työnantaja palkkaa Quebecin provinssissa sijaitsevaan työpaikkaan, ulkomaisen työntekijän on hankittava Certificat d’acceptation du Québec -lupatodistus (CAQ, Certificat d’acceptation du Québec) työskennelläkseen tilapäisesti Québecissä. CAQ-hakemus on toimitettava Quebecin Ministère de l’Immigration, Francisation et de l’Intégration (MIFI) -virastolle samaan aikaan, kun LMIA-hakemus toimitetaan ESDC:lle.

ESDC ja MIFI ovat asettaneet työnantajien käyttöön virtaviivaistetun LMIA-prosessin, jonka avulla he voivat täyttää valikoituja työpaikkoja Quebecissä ilman, että heidän tarvitsee liittää mukaan todisteita rekrytointipyrkimyksistä.

Rajoitetuissa tilanteissa ulkomaalaiset työntekijät voivat saada työluvan ilman LMIA-hakemusta. Näitä työlupia kutsutaan yleensä LMIA-vapaiksi työluviksi, ja niihin kuuluvat seuraavat:

• Kansainväliset sopimukset, kuten Pohjois-Amerikan vapaakauppasopimus (NAFTA), kattava talous- ja kauppasopimus (CETA) tai Tyynenmeren ylittävän kumppanuuden kattava ja edistyksellinen sopimus (CPTPP);
• Kanadan etu:
• Kanadalaisille koituvien merkittävien taloudellisten, sosiaalisten tai kulttuurihyötyjen seurauksena;
• Kanadan ja sen provinssien/alueiden muiden maiden kanssa tekemien vastavuoroisten sopimusten, kuten nuoriso- ja opettajavaihto-ohjelmien, seurauksena;
• Jotta Kanadassa opiskelevat kansainväliset opiskelijat voivat täyttää akateemisia vaatimuksia, joita kutsutaan yhteisopiskelupaikoiksi;
• Jotta tiettyjen Kanadassa asuvien työ- ja opintoluvan haltijoiden mukana olevat puolisot/avopuolisot voivat työskennellä Kanadassa;
• Hyväntekeväisyystyön tai uskonnollisen työn sallimiseksi;
• Tunnustukseksi siitä, että tietyt henkilöt, jotka ovat Kanadassa muista kuin edellä mainituista syistä, kuten pakolaishakemuksen tekemisen vuoksi, joutuvat elättämään itsensä;
• Tietyt pysyvän oleskeluluvan hakijat Kanadassa;
• Tietyt työnantajakohtaisella työluvalla Kanadassa oleskelevat siirtotyöläiset ja heidän huollettavinaan olevat työntekijät, jotka kokevat kaltoinkohtelua tai ovat vaarassa joutua kaltoinkohtelun uhriksi.

Vaihe 2: Työnantaja laajentaa väliaikaista työtarjousta.

Kun myönteinen tai neutraali LMIA on myönnetty, kanadalaisen työnantajan on toimitettava kopio LMIA-hyväksyntäkirjeestä sekä yksityiskohtainen työtarjouskirje ulkomaalaiselle työntekijälle, joka tarvitsee näitä asiakirjoja työluvan hakemiseen.

Vaihe 3: Ulkomaalainen työntekijä hakee työlupaa.

LMIA-hyväksyntäkirjeen, työtarjouskirjeen (ja tarvittaessa CAQ:n) avulla ulkomaalainen työntekijä voi jättää IRCC:lle hakemuksen Kanadan väliaikaisesta työluvasta. Riippuen siitä, minkä maan kansalainen ulkomaalainen työntekijä on, hän saattaa tarvita TRV:n matkustaakseen Kanadaan, joten hänen on jätettävä tilapäistä työlupaa koskeva hakemus Kanadan viisumitoimistoon ulkomailla.

Vaihe 4: Työlupa myönnetään.

Kanadalaisen tilapäisen työluvan myöntää Kanadan rajavartiolaitoksen (Canada Border Services Agency (CBSA)) virkailija maahantulopaikassa ulkomaalaisen työntekijän saapuessa Kanadaan.

Tilapäinen työlupa voidaan myöntää ajaksi, joka vaihtelee muutamasta päivästä muutamaan vuoteen.

Useimmat kanadalaiset työluvat ovat työnantajakohtaisia, joita kutsutaan muuten ”suljetuiksi” työluviksi, ja ne myönnetään tiettyä työtä varten Kanadassa. Näin ollen ulkomaalainen työntekijä voi työskennellä vain työluvassa mainitun työnantajan palveluksessa. Jos ulkomaalainen työntekijä löytää uuden työpaikan eikä hänellä ole vielä pysyvän asukkaan asemaa, hänen on haettava ja saatava uusi työlupa ennen kuin hän vaihtaa työnantajaa tai asemaansa Kanadassa.

Huomaa, että kanadalainen tilapäinen työlupa on tarkoitettu niille ulkomaalaisille työntekijöille, jotka aikovat työskennellä Kanadassa rajoitetun ajan. Työskennelläkseen ja asuakseen pysyvästi Kanadassa ulkomaalaisten työntekijöiden on suoritettava Kanadan pysyvän oleskeluluvan prosessi. Tilapäinen työlupa voi kuitenkin olla ponnahduslauta kohti pysyvää oleskelua Kanadassa. Kun ulkomaalainen työntekijä on Kanadassa tilapäisellä työluvalla, hän voi saada Kanadan pysyvän oleskeluluvan Kanadan kokemusluokan (Canadian Experience Class, CEC), ammattitaitoisen työntekijän luokan tai jonkin maakunnallisen nimitysohjelman kautta.

Työskentele Kanadassa: Basic Facts

• Kanadan maahanmuuttoa varten ”työn” määritelmä on hyvin laaja, ja se määritellään toiminnaksi, josta maksetaan palkkaa tai ansaitaan provisiota tai joka kilpailee suoraan Kanadan kansalaisten tai Kanadan pysyvästi oleskelevien henkilöiden toiminnan kanssa Kanadan työmarkkinoilla, riippumatta aiotun toiminnan kestosta.
• Kanadan maahanmuuttoviranomaiset myöntävät työluvan yleensä vain, jos sen tueksi on ESDC:n myöntämä LMIA-hyväksyntäkirje, josta käy ilmi, että ehdotettu työskentely ei vaikuta haitallisesti kanadalaisiin työntekijöihin.
• Kanadalaisen työluvan hakeminen edellyttää useimmiten työtarjousta kanadalaiselta työnantajalta.
• Rajoitetuissa tilanteissa Kanadan maahanmuuttosäännöstö sallii avoimet työluvat (Open Work Permits, Open Work Permit), jotka eivät ole työnantajasidonnaisia.
• Työlupa on aina luonteeltaan väliaikainen, mutta sitä voidaan usein jatkaa Kanadan sisällä.

Ota yhteyttä saadaksesi lisätietoja.